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12 recherche sur le mot-clé 'tests de personnalité'
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Ce guide présente tout ce que l'on doit connaître sur les tests (les grandes familles de tests, les mécanismes qui les régissent, etc.), un panorama des tests pratiqués lors du recrutement (tests d'intelligence, de raisonnement, de mémoire, les [...]texte imprimé
Anne-Solenn Le Bihan, Auteur | Saint-Ouen (Seine-Saint-Denis) : Rebondir | Techniques de recherche d'emploi | 1999Les tests de personnalité sont utilisés par de nombreuses entreprises pour leur recrutement de personnel. En proposant une présentation des différents tests qui ont cours, ce guide permet de savoir comment les réussir.texte imprimé
Edith Carrade'ch, Auteur | Saint-Ouen (Seine-Saint-Denis) : Rebondir | La référence de l'emploi | 1998Les tests de personnalité sont utilisés par de nombreuses entreprises pour leur recrutement de personnel. En proposant une présentation des différents tests qui ont cours, ce guide permet de savoir comment les réussir.texte imprimé
Propose une méthode qui permet de savoir quels sont nos centres d'intérêt réels et donc quel est le métier qui nous correspond le mieux. Se présente sous forme de tests et de questions simples.texte imprimé
Patrick Leguide, Auteur ; Sandrine Chesnel, Auteur | Paris : L'Etudiant | Les guides de l'Etudiant, ISSN 1262-327X | 2006Présentation d'outils aidant à déterminer son projet professionnel. L'ouvrage propose une quinzaine de tests pour se préparer à la sélection effectuée par les entreprises et guide le lecteur pour réaliser le bilan de ses compétences.texte imprimé
Anne Eveillard, Auteur ; Laurence Singer, Auteur ; Stephen Bateman, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Hachette Pratique | 2006Recueil de jeux, de tests, de recettes de cuisine et d'idées pour se détendre et s'occuper pendant ses vacances d'été.texte imprimé
Martine Bouvard, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : Masson | Pratiques en psychothérapie | 2002Présentation des outils d'évaluation de la personnalité : questionnaires et échelles d'évaluation. Le point de vue nomothétique adopté considère qu'il y a suffisamment de similitudes entre individus pour étudier de grands groupes et isoler les é[...]texte imprimé
Après une brève présentation de l'utilité des tests de sélection lors d'un recrutement, ce guide propose de se familiariser et de s'entraîner avec les tests les plus courants, notamment le SOSIE, le PAPI, le BV16 ou BV17, les tests projectifs, l[...]texte imprimé
Michel Gibert, Auteur ; COURRIER CADRES HEBDO, Éditeur scientifique | Paris : J'ai lu | J'ai lu, ISSN 0291-3623 | 2006Dans le cadre d'un recrutement, d'une promotion, d'un changement de fonction ou d'un bilan de compétence, les tests d'intelligence, d'aptitude, de personnalité ou de QE (intelligence émotionnelle) sont des outils indispensables dans le monde de [...]texte imprimé
Présente les grandes catégories de tests (raisonnement et logique, épreuves numériques, épreuves mécaniques et techniques, épreuves verbales, épreuves d'attention et d'observation), des tests d'entraînement et sujets de concours avec corrigés et[...]