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94 recherche sur le mot-clé 'ressources humaines'
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Explique comment s'appuyer sur les normes ISO 9001 (2000) pour gérer les compétences, les savoir-faire, les savoir-être et générer la motivation. Donne pour objectif d'identifier et de positionner les compétences là ou l'entreprise en a besoin, [...]texte imprimé
Aborde tous les aspects de la fonction personnel et du management des ressources humaines et les illustre de nombreux exemples et références empruntés au monde de l'entreprise.texte imprimé
Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]texte imprimé
Passe en revue les phases de la gestion des ressources humaines : la recherche de compétences, le recrutement, la formation, le suivi des collaborateurs, la rémunération des compétences, l'animation du comité de direction, la motivation et la co[...]texte imprimé
L'ouvrage permet de comprendre comment manager les RH à partir des aspects organisationnels, opérationnels, et d'animation de cette fonction de plus en plus politique dans les entreprises. Les méthodes et concepts sont illustrés de témoignages, [...]texte imprimé
Christopher James, Auteur ; Antoine Tirard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Plus de 23.000 mots, exemples et expressions propres au domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail... Cette édition est complétée par une partie central[...]texte imprimé
Présente 14 chapitres thématiques liés au secteur des ressources humaines et de sa terminologie anglaise comme le recrutement, la santé ou les conditions de travail avec vocabulaire, exercices corrigés et phrases-type.texte imprimé
L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]texte imprimé
Paris : Economica Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion 1994Les contributions présentées lors du colloque 1993 proposent les réflexions et les témoignages d'auditeurs sociaux, de personnalités d'institutions de l'audit social et de consultants en management, sur le thème de la contribution de l'audit soc[...]texte imprimé
Précise les concepts de capital humain et de capital social ; évalue leur incidence sur la croissance économique et le bien-être ; en conséquence, examine les mesures gouvernementales utiles à prendre et les recherches à mener.