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32 recherche sur le mot-clé 'apprentissage organisationnel'
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Chris Argyris, Auteur ; Donald A. Schön, Auteur | Paris : De Boeck | Management, ISSN 0779-4630 | 2001Une méthode d'analyse et de remédiation face aux dysfonctionnements de l'entreprise visant à désamorcer les crises et à rééquilibrer le capital humain.texte imprimé
Résultats d'une recherche sur l'apprentissage organisationnel menée dans une douzaine d'organisations en France, au Canada et au Luxembourg. L'auteur analyse les freins et les moteurs de ce type d'apprentissage et insiste sur son impact au nivea[...]texte imprimé
Jean-Claude Ruano-Borbalan, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Demos | Demos management-ressources humaines | 2001La qualité scientifique des intervenants et l'approche contemporaine des cas concrets présentés aident les responsables ressources humaines et formation à s'orienter vers des solutions variées et innovantes (autoformation, formation en ligne).texte imprimé
Un guide de référence pour tous ceux qui veulent mettre en application les cinq règles énoncées dans l'ouvrage $$La cinquième discipline$$ : la pensée systématique, la maîtrise personnelle, les modèles mentaux, la vision partagée et l'apprentiss[...]texte imprimé
Fait comprendre comment tout groupe peut s'enrichir collectivement du savoir et de l'expérience partagés de ses membres. Le propos s'appuie sur des situations vécues dans un contexte réel d'entreprise, d'organisation ou d'association.texte imprimé
Henri-Pierre Maders, Auteur ; Elisabeth Gauthier, Auteur ; Cyrille Le Gallais, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | 2002La conduite d'un projet d'organisation suppose : des étapes pour mettre en oeuvre la démarche générale du projet, des outils de pilotage pour contrôler son déroulement, des compétences relationnelles adaptées à la nature des objectifs assignés. [...]texte imprimé
Henri-Pierre Maders, Auteur ; Elisabeth Gauthier, Auteur ; Cyrille Le Gallais, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | 2000La conduite d'un projet d'organisation suppose : des étapes pour mettre en oeuvre la démarche générale du projet, des outils de pilotage pour contrôler son déroulement, des compétences relationnelles adaptées à la nature des objectifs assignés. [...]texte imprimé
Ikujiro Nonaka, Auteur ; Hirotaka Takeuchi, Auteur | Paris : De Boeck | Management, ISSN 0779-4630 | 1997La capacité de créer et de valoriser de nouvelles connaissances est une source fondamentale du succès des entreprises. Les auteurs fournissent une explication claire des processus et des contextes organisationnels qui permettent de développer [...]texte imprimé
Antoine Masson, Metteur en scène, réalisateur ; Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | Agir sur... | 2004L'ouvrage analyse les enjeux de la mise en valeur de la compétence dans les entreprises. A partir d'exemples concrets dans de grands établissements, les auteurs étudient les conditions de faisabilité d'une démarche de compétence. Du diagnostic p[...]texte imprimé
S'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux formateurs et consultants désireux de s'initier à une lecture du développement des organisations s'appuyant sur des théories en sciences cognitives, tout en restant très sensibles à la dimension dévelo[...]