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Passe au crible les annonces pour déchiffrer les non-dits, les sous-entendus et permettre ainsi aux candidats de bien décrypter ce qui va leur être demandé. C'est aussi un guide de la lettre de motivation à l'entretien d'embauche.
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Explique tout sur le e-learning (formation à distance par le biais d'Internet), montre aux formateurs et managers comment ils peuvent l'utiliser pour former leurs employés, créer des cours de formation efficaces et augmenter leurs performances.
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L'échange-marchandises est la forme évoluée du troc, à partir d'une plate-forme qui centralise les offres et les besoins de chacun des partenaires. L'ouvrage présente tout ce qu'il faut savoir pour pratiquer efficacement et légalement ce qu'on a[...]
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Rassemble l'ensemble des connaissances indispensables à la compréhension et à la pratique de la finance moderne. Aborde les états financiers et le diagnostic financier, le financement et la politique financière, les décisions stratégiques de cro[...]
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La dimension internationale de toute activité commerciale et la prise de pouvoir des actionnaires dans les entreprises amènent aujourd'hui leurs dirigeants à trouver une nouvelle forme de financement plus adaptée : le capital-investissement. Ce [...]
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Quels sont les types de gouvernement les plus adaptés au système de direction en vigueur dans les entreprises ? En quoi et comment les entreprises, leurs dirigeants et leurs actionnaires peuvent-ils en tirer bénéfice ? Ce livre, commenté par le [...]
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Après avoir présenté les tendances de fonds qui rendent l'innovation nécessaire, notamment après le développement d'offres de services, l'ouvrage se développe en quatre parties : approche générale, enjeux et conséquences, méthodologie de l'innov[...]
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L'auteur, qui pratique depuis plusieurs années les principes décrits dans ce livre, nous amène à réfléchir sur tous les domaines où il est possible d'améliorer la rentabilité de l'entreprise, à la condition de le vouloir vraiment...
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Une description des techniques essentielles en gestion du "capital humain" et un ensemble cohérent de programmes opérationnels pour agir dans ce domaine avec davantage d'efficacité.
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Analyse les nouveaux enjeux des ressources humaines et le rôle du DRH (intermédiaire entre l'entreprise et les candidats éventuels au recrutement, gestionnaire des relations avec le personnel) ; détaille les méthodes et les outils à sa disposition.
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Recense les principales méthodes de réorganisation, donnant aux acteurs de l'entreprise les repères nécessaires à leur application, selon les spécificités du service ou de l'entreprise à restructurer.
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Dresse un état des lieux précis et concret des domaines où les relations entre le téléphone et l'entreprise sont devenues essentielles : identifier un marché, sonder les opinions, qualifier un fichier, rencontrer les prospects, vendre sans inter[...]
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Avec la réunification de l'Allemagne et la montée du chômage dans ce pays, le marché allemand a changé. Ce livre en présente les spécificités et propose des éléments de réflexion et d'action aux cadres et dirigeants de PME qui travaillent déjà o[...]
