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Les évolutions du monde économique et de l'entreprise offrent à la fonction RH les opportunités de devenir réellement une fonction gestionnaire. Mais ces opportunités ne seront saisies que si la fonction ressources humaines se dote d'un réel sav[...]texte imprimé
L'activité de représentation commerciale peut s'exercer sous de multiples formes : VRP, salarié de droit commun, agent commercial ou mandataire de droit commun. Une définition de chacun de ces statuts. Droit du contrat de travail et protection s[...]texte imprimé
Helen Burzlaff, Auteur ; Jean-Pierre Le Padellec, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Présente les outils de gestion de la mobilité (embauches, licenciements, formations, reconversions, mutations, etc) et la nécessité de les mettre en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.texte imprimé
Une manoeuvre stratégique employée par les PME comme par les grandes entreprises pour se sortir de certaines crises dans le développement de leur entreprise.texte imprimé
Le présent ouvrage s'efforce d'intégrer les approches nouvelles de la réflexion stratégique dans les entreprises, et approfondit plus spécialement le concept de "segment stratégique".texte imprimé
Présente les nouvelles perspectives qui s'offrent aux entreprises face à des consommateurs de plus en plus attentifs. Au travers de l'étude de nombreux cas réels, analyse les différentes stratégies pouvant être mise en place et la réflexion préa[...]texte imprimé
Description du secteur de la grande distribution française et de l'organisation des acheminements. Analyse de la dimension spatiale des organisations logistiques et identification d'autres facteurs de structuration des organisations logistiques[...]texte imprimé
Destiné aux cadres opérationnels, aux acteurs de la fonction ressources humaines et aux consultants, cet ouvrage est conçu comme un outil de réflexion et une méthode d'action.texte imprimé
La transformation des savoir-faire dans les entreprises par les progiciels de gestion est considérable. L'auteur fait la point sur ces outils et étudie leur mise en place.texte imprimé
Pour mieux comprendre les principaux concepts et les théories liées à l'approche systémique, avec des exemples opératoires.texte imprimé
Donne les moyens d'élaborer un système d'information sociale qui reflète la gestion des ressources humaines dans l'entreprise et traduise la décentralisation du pilotage du capital humain. Indique comment construire des tableaux de bord sociaux [...]texte imprimé
Patricia Vendramin, Auteur ; Gérard Valenduc, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Montre comment une nouvelle génération de technologies, basée sur les réseaux, contribue à accroître la diversité des formes de travail flexible. S'appuie sur une étude de cas réalisée dans 6 pays et 4 branches d'activités et montre ainsi les ri[...]texte imprimé
Propose dans un premier temps de distinguer les différents populations de cadres, puis dans un deuxième temps, s'efforce de donner des solutions adaptées à chaque cas dans le cadre de la réduction du temps de travail. Ces conseils, sont largemen[...]texte imprimé
Emmanuel Lefèvre, Metteur en scène, réalisateur ; Mikaël Bourgouin, Metteur en scène, réalisateur ; Anne Chatauret, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Agir sur... | 2000Partant du repérage des enjeux pour les entreprises et pour les cadres eux-mêmes de la réduction du temps de travail, montre comment aborder le diagnostic des situations et conduire des démarches de projet afin d'identifier des solutions organis[...]texte imprimé
A l'heure où la loi Fillon assouplit le droit de la durée du travail pour l'ensemble des salariés, qu'en est-il du temps de travail des cadres ? Quel est le devenir du régime spécifique mis en place par la loi Aubry ? Cet ouvrage répond à ces qu[...]