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Détail de l'éditeur
Documents disponibles chez cet éditeur (327)
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Diane Rousseau, Éditeur scientifique ; Sylvie Duras, Metteur en scène, réalisateur ; Malika Seguineau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | 2006Ensemble des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, droit social et protection sociale, à jour pour l'année 2006, grâce à plus de 2.700 entrées réparties en 70 chapitres.![]()
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Dominique-Claire Prévost-Testart, Auteur | Paris : Liaisons | Communication-Innovation, ISSN 1160-0047 | 1993Destiné à permettre à chaque chef d'entreprise de connaître les circuits décisionnels et de savoir comment s'y investir de façon efficace.![]()
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Bruno Serizay, Auteur ; Bruno Platel, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Analyse de la loi n°2003-775 du 21 août 2003 concernant la réforme des retraites. L'objectif de l'ouvrage est d'aider les dirigeants d'entreprises et les partenaires sociaux à adapter leur politique de gestion des ressources humaines.![]()
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Jean-Yves Arrivé, Auteur ; Isabelle Frings-Juton, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose d'aborder l'accompagnement professionnel personnalisé à travers une enquête consacrée à sa perception dans les entreprises et sa mise en perspective avec les problématiques connexes de l'entreprise (formation, conseil, bilan de compétenc[...]![]()
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Paris : Liaisons 1998Les connaissances juridiques qui facilitent le passage aux 35 heures.![]()
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Propose aux dirigeants, managers et DRH, une analyse pragmatique du contexte général du papy-boom accompagnée de méthodes et outils adaptés au remaniement des organisations de travail et des pratiques de management.![]()
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Les entreprises ont besoin de se référer à des valeurs pour encourager l'individu comme le collectif dans leur travail. Cet ouvrage propose des outils opérationnels de mise en place d'un tel management.![]()
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Met en évidence l'importance d'une culture collective de l'entreprise basée sur des valeurs propres pour la définition de son image de marque et le maintien de sa performance. Utilise les travaux du domaine psychosociologique pour analyser la si[...]![]()
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Pierre-Loïc Chantereau, Auteur ; Denis Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Dans un style humoristique, cet ouvrage revient sur les pratiques des dirigeants d'entreprise afin de définir les actions à mener et les pièges à éviter pour gérer efficacement une entreprise.![]()
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Michel Kalika, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un panorama de l'impact des technologies de l'information et de la communication (TIC) en entreprise suite à une série de travaux et à une collecte des données pendant 5 ans. Une analyse de l'usage réel des TIC et une synthèse des questions et d[...]![]()
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Les principes fondamentaux à mettre en oeuvre pour conduire une transformation, tant des hommes que des sytèmes, exposés sous la forme originale de l'histoire d'un cadre imaginaire : Alain Sertitude.![]()
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Permet de revisiter les démarches de Knowledge Management et de les replacer dans le contexte global de fructification du capital immatérial de l'entreprise : c'est-à-dire dans une dynamique de développement des compétences.![]()
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Aborde tous les aspects du management de la formation s'appuyant à la fois sur les concepts et les méthodes indispensables à la mise en place d'une politique de formation réussie. Prend en compte les évolutions les plus récentes en matière de pr[...]![]()
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Tous les aspects du management de la formation s'appuyant à la fois sur les concepts et les méthodes indispensables à la mise en place d'une politique de formation réussie. Cette 5e édition prend en compte les évolutions les plus récentes en mat[...]![]()
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Tous les aspects du management de la formation s'appuyant à la fois sur les concepts et les méthodes indispensables à la mise en place d'une politique de formation réussie.![]()
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Annick Cohen, Auteur ; Annette Soulier, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Introduit au management des compétences en entreprise, à ses pratiques et ses enjeux. Donne le mode d'emploi, méthodes et outils d'une démarche de management des compétences. Définit cette approche de gestion du capital humain tenant compte des [...]![]()
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Jean-Christophe Lepissier, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001L'auteur s'attache à suggérer que le respect de l'individu et de son environnement peut s'imposer à l'entreprise comme l'un des facteurs essentiels d'amélioration des performances.![]()
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Présentation du concept de travailleur du savoir, suivie de propositions pour le management de ces populations qui s'appuient à la fois sur des auteurs et des chercheurs ayant investi ce domaine et sur des pratiques d'entreprises innovantes.![]()
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Fanny Barbier, Auteur ; André Brunetière, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1997Le contrat de travail n'est plus adapté à la réalité des attentes réciproques de l'entreprise et des salariés. Le lien de subordination s'efface au profit d'un nouveau partenariat, sur quelles bases se construira-t-il ? Quel nouvel équilibre ins[...]![]()
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François Mayaux, Auteur ; Robert Revat, Auteur | Paris : Liaisons | Marketing, nouveaux enjeux, nouveaux outils | 1993Grâce aux nouveaux outils qu'ils proposent, les auteurs montrent comment les associations peuvent concilier développement et respect de leurs valeurs. Des exemples de cas réels d'associations de toutes tailles et de tous types viennent enrichir [...]![]()
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Les bases et les principes d'une stratégie marketing propre à la distribution, destinés aux professionnels mais aussi aux étudiants des universités et des grandes écoles.![]()
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Sylvie Duras, Metteur en scène, réalisateur ; Malika Seguineau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Social pratique | 2003Propose l'ensemble des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, droit social et protection sociale, à jour pour l'année 2003, grâce à plus de 2.700 entrées réparties en 70 chapitres.![]()
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Avec l'arrivée des 35 heures, les conditions de travail se sont parfois détériorées. De plus, tout le monde n'est pas gagnant. Paradoxalement, le travail acquiert une place de plus en plus grande dans notre nouvelle vie.![]()
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Conseiller en gestion des ressources humaines, l'auteur donne des conseils de motivations tenant compte de l'environnement que peut créer chaque entreprise. S'adresse en premier lieu aux dirigeants des petites et moyennes entreprises.![]()
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Une réflexion sur la gestion de la mobilité internationale au sein des entreprises françaises. Tous les aspects de la mission du cadre expatrié sont abordés, depuis son départ jusqu'à son retour, et illustrés par de nombreux exemples.![]()
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De nouvelles grilles d'analyse marketing pour ce secteur très particulier qu'est le vêtement et la mode.![]()
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Après avoir retracé l'historique du modèle de la compétence, établit les enjeux qu'il implique tant du point de vue du salarié que de celui de l'entreprise, unité de production. Examine le concept de compétence du point de vue du salarié-entrepr[...]![]()
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Mohammed Matmati, Metteur en scène, réalisateur ; Michel Le Berre, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Rédigé par des enseignants chercheurs à l'Ecole de management de Grenoble, cet ouvrage apporte des réponses aux attentes des managers face à l'accélération des mutations technologiques, aborde l'utilisation des technologies de l'information et d[...]![]()
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S'adresse aux directions générales et aux juristes d'entreprises (de toutes tailles) ainsi qu'aux étudiants de DEA et de DESS.![]()
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Une présentation des fondements du système monétaire et financier et une description des marchés de la monnaie à l'intention des gestionnaires d'entreprises et des professionnels de la banque.![]()
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Procède à une analyse détaillée de la jurisprudence française actuelle concernant le motif de licenciement, que celui-ci soit qualifié d'économique ou de personnel.![]()
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Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Cet ouvrage apporte des réponses concrètes à des interrogations sur la motivation et la source d'implication des salariés, ainsi que sur les manières dont les cadres ou employeurs peuvent motiver leurs équipes.![]()
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INSTITUT FRANÇAIS DE L'AUDIT ET DU CONTRÔLE INTERNES, Auteur ; INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL, Auteur | Paris : Liaisons | 2000Met en perspective les domaines et les formes actuelles d'intervention de l'audit, offre un ensemble de définitions caractérisant les méthodes, moyens et outils que l'auditeur utilise pour conduire ses investigations, formuler évaluations et dia[...]![]()
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Mutations de l'entreprise et modification du contrat de travail : la gestion juridique du changement
Traite de tous les aspects : modification du salaire, comme du temps ou du lieu de travail, mais également du sort du contrat en cas de modification des usages ou de la convention collective applicable.![]()
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Destiné aux praticiens (ou futurs praticiens) de la négociation sociale, cet ouvrage a pour objectif de permettre aux acteurs concernés (dirigeants d'entreprise, cadres opérationnels, spécialistes de la fonction RH, représentants des salariés, j[...]![]()
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Les textes intégraux de 80 principaux accords signés sur l'aménagement et la réduction du temps de travail, sont présentés.![]()
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Karine Boullier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1997Aborde dix grands thèmes de la négociation d'entreprise : durée et aménagement du temps de travail, salaires, intéressement et participation, mobilité, classifications, formation professionnelle, emploi et fins de carrières, comité d'entreprise [...]![]()
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Présentation des conditions de travail et du statut particulier des travailleurs indépendants.![]()
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Jean-Yves Boulin, Metteur en scène, réalisateur ; Reiner Hoffmann, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Analyse les différentes mesures qui peuvent être utilisées pour conférer une plus grande autonomie aux individus et contrebalancer les effets de la seule flexibilité productive, en se positionnant dans la perspective de l'organisation du temps d[...]![]()
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Des entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence. Cette étude présente le développement de cette logique dans toutes ses dimensions.![]()
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Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Chroniques hebdomadaires parues dans $$Entreprise & carrières$$, invitant à la réflexion sur les situations génératrices de stress, qu'il s'agisse de conflits entre personnes, de frustrations relatives à l'évolution professionnelle, où de la man[...]![]()
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40 chroniques et 40 dessins pour garder le moral dans l'entreprise impitoyable.![]()
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Propose aux dirigeants des entreprises les chemins de l'analyse et de l'action dans le domaine de l'organisation du travail.![]()
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Hubert Landier, Auteur ; Daniel Labbé, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Perspectives et enjeux du syndicalisme en France. L'ouvrage revient sur les cinq confédérations syndicales, exposant les problèmes qu'elles rencontrent aujourd'hui. Il analyse les pratiques, les conflits et la négociation dans l'entreprise, la s[...]![]()
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Après une présentation du marché de l'outplacement, des méthodes et des pratiques employées et des résultats obtenus par la profession, ce guide dresse la liste des cabinets spécialisés et présente leurs spécificités et leurs originalités sous u[...]![]()
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Sandra Bellier, Auteur ; Hubert Trapet, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001L'ambition de cet ouvrage est triple : donner des définitions claires, affronter les questions clés et faire partager des convictions fortes.![]()
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Hubert L'Hoste, Auteur ; Sylvain Grevedon, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Invite à évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Répond aux questions de tout responsable désireux d'acquérir une expertise en matière d'avenir social de l'entr[...]![]()
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Ce guide propose des points d'appui pour favoriser la participation des salariés à la conduite de changements : réduction du temps de travail, gestion des compétences, amélioration de la compétitivité et des conditions de travail.![]()
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S'adresse aux directeurs commerciaux, aux chefs des ventes, aux formateurs à la vente, ainsi qu'aux enseignants des écoles commerciales.