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Détail de l'éditeur
Documents disponibles chez cet éditeur (327)
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Un guide pratique pour clarifier le régime fiscal de l'investissement dans la pierre. En insistant sur le rôle de l'impôt sur le revenu autour duquel gravite une série de dispositifs d'incitation - de la loi "Malraux" à l'amortissement "Périssol[...]texte imprimé
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Propose une aide pour formaliser la mise en place d'un réseau dans une entreprise, en prenant en compte les structures hiérarchiques ainsi que les notions de liberté, rapidité, leadership partagé, échanges, confiance, coopération, responsabilisa[...]texte imprimé
Myriam Campinos, Auteur ; Damien Brochier, Auteur ; Henri Jacot, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001A partir d'exemples, en France et à l'étranger, les auteurs développent leurs réflexions et propositions autour de la notion de compétence, au carrefour des préoccupations des entreprises et des aspirations des salariés, ainsi qu'au coeur du déb[...]texte imprimé
Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2002Définit les obligations de l'entreprise et détaille les dispositions propres à chaque composante de la participation ainsi que les aides au conseil et au remplacement des salariés en formation.texte imprimé
Présentation de la méthode Problem-based learning, apprentissage par la résolution de situations-problèmes, qui optimise les processus de motivation et de mémorisation et se distingue nettement de la méthode des cas. Synthèse des compétences que[...]texte imprimé
Des conseils destinés aux employeurs mais aussi aux employés pour mieux tirer parti de chacun dans l'entreprise.texte imprimé
L'auteur propose une autre approche de la relation entreprise-salarié : l'entreprise doit redevenir un lieu d'intégration de l'homme et un facteur d'équilibre dans l'organisation sociale et pour cela, elle doit injecter dans son action quotidien[...]texte imprimé
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Etudie la notion du changement en apportant des éléments sur ses approches, sa conduite, ses démarches et ses mécanismes, ses étapes et ses outils. L'environnement économique et technologique étant en mouvance constante, les entreprises privées [...]texte imprimé
Françoise Dupuich-Rabasse, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Cet ouvrage propose des pistes de réponses et de nouvelles perspectives d'action : si la fonction RH apparaît de plus en plus comme étant l'un des facteurs "clés" de la performance d'entreprise, seule l'assimilation de la démarche globale par l'[...]texte imprimé
Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose une réflexion analytique sur les mécanismes d'émergence des conflits dans une organisation. Apporte des méthodes concrètes de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées d'exemples. Présente et traite, en détail, d'un cas ins[...]texte imprimé
Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Analyse et compréhension des mécanismes d'émergence des conflits ; méthodes concrètes de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées d'exemples ; présentation détaillée d'un cas institutionnel.texte imprimé
Au travers de plusieurs dizaines d'exemples (succès comme échecs) et 28 fiches techniques, démontre que la mise en oeuvre de stratégies de changement et d'influence s'appuie sur des règles et des méthodes précises, et non sur l'improvisation com[...]texte imprimé
Examine à travers les interviews de dix-huit DRH de grandes entreprises internationales les différentes facettes de la fonction de directeur des ressources humaines qui a maintes fois changé de dénomination et que l'on qualifie désormais de gest[...]texte imprimé
Les divers instruments d'analyse existant adaptés à divers types d'organisation, les conditions dans lesquelles une démarche de gestion prévisionnelle est utile à l'entreprise.texte imprimé
Anne Chevallier, Auteur ; Monique Coiffard, Auteur ; Willy Guillaume, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Décrit les principaux aspects de la gestion des ressources humaines : le recrutement, le management, la formation, la communication et la motivation, la rupture de contrat. Donne aussi des informations juridiques, des recommandations et des modè[...]texte imprimé
Une synthèse sur l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en oeuvre d'un système de rétribution globale dans l'entreprise, prenant en compte la compétence, la motivation et la flexibilité.texte imprimé
Un guide pratique, à l'usage des dirigeants d'entreprise, qui présente les multiples usages de l'outil informatique dans le domaine de la gestion des ressources humaines.texte imprimé
Les auteurs analysent l'évolution du marché du travail et des conditions d'emploi, en prenant pour exemple le nouveau mode de recrutement généré par les groupements d'employeurs. Des cas concrets étayent l'analyse des spécificité du GE, ses cond[...]texte imprimé
Présente les matériels et les aides techniques disponibles pour les malentendants et les sourds. Décrit également les différentes natures de problèmes de communication et leurs solutions.texte imprimé
Présente les matériels et les aides techniques disponibles pour les personnes non et malentendantes. Décrit également les différentes natures de problèmes de communication et leurs solutions.texte imprimé
Des conseils pour choisir sa société, sous quelle forme exercer son activité, la forme juridique de l'entreprise, les régimes d'imposition, la responsabilité du dirigeant. Présentation des principaux impôts et taxes dont sont redevables les soci[...]texte imprimé
Des conseils pour choisir sa société, sous quelle forme exercer son activité, la forme juridique de l'entreprise, les régimes d'imposition, la responsabilité du dirigeant. Présentation des principaux impôts et taxes dont sont redevables les soci[...]texte imprimé
Guide destiné aux professionnels pour aider au calcul du montant de participation des salariés, et à la mise en place d'un plan d'intéressement.texte imprimé
CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | Néret | 2005Présentation des orientations de la politique sociale et réglementaire dans le domaine du handicap, avec le texte intégral de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des p[...]texte imprimé
CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | 2005Présente les orientations de la politique sociale et réglementaire dans le domaine du handicap, avec le texte intégral de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des perso[...]texte imprimé
Rassemble les dispositions éparses relatives au droit du travail légal et conventionnel, aux cotisations sociales, à la protection sociale, au régime fiscal ainsi qu'aux diverses mesures d'aide aux familles récemment modifiées (AGED, AFEAMA, réd[...]texte imprimé
Toutes les situations auxquelles chacun peut se trouver confronté au cours de sa vie professionnelle.texte imprimé
Paris : Liaisons 1995La protection sociale du professionnel libéral (assurance vieillesse, allocations familiales et C.S.G., fiscalité des prestations et cotisations) et la gestion du personnel (recrutement et formalités préalables à l'embauche, engagement à durée d[...]texte imprimé
Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Définit clairement les problématiques des différents types de harcèlement et de stress en situation de travail. Apporte les réponses aux personnes victimes et aux managers confrontés à ce problème.texte imprimé
A travers les aventures de Charles Victoire et de Fée Duchemain, ce récit propose de découvrir les principes clés du management de projets, de natures et d'envergures différentes : projets d'entreprise et d'équipe, projets transversaux, projets [...]texte imprimé
Des conseils pour aider l'homme d'entreprise à réfléchir et agir, en s'efforçant de concilier en permanence l'économique et l'humain, pour une stratégie d'action et de promotion des salariés.texte imprimé
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Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1999Répond aux questions du management d'équipe : construction d'une vision d'équipe, importance de la culture d'entreprise, fonctionnement de groupes, animation et motivation des hommes, prise de décisions, fixation d'objectifs, évaluation, mise en[...]texte imprimé
Jacques Lebraty, Auteur ; Robert Teller, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1994Méthode et outils pour analyser et évaluer une politique d'entreprise, compte tenu de son environnement.texte imprimé
Alain Couret, Auteur ; Jérôme Fougerat, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1991L'ensemble des questions touchant aux cessions, retenant comme angle d'approche l'ingénierie financière.texte imprimé
Propose des principes innovants basés sur une ingénierie centrée sur l'apprenant. Pour faire en sorte que la formation pour adulte aboutisse à un véritable développement des compétences.texte imprimé
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Brice Auckenthaler, Auteur ; Pierre d' Huy, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2003Des méthodes et des outils pour transformer son entreprise en laboratoire d'idées ou comment l'innovation devient un levier de mobilisation sociale grâce à la participation de tous les acteurs de l'entreprise.texte imprimé
Les instruments du pilotage salarial et la manière de s'en servir sont rarement étudiés, peut-être parce que, au carrefour de l'économie et de la sociologie, du travail et de la comptabilité, la matière est fort complexe. On propose ici à tous l[...]texte imprimé
André Derue, Auteur ; Alain Sauret, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Traite des aspects financiers, sociaux et fiscaux de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise, de l'intéressement, des plans d'épargne d'entreprise et des plans d'options sur actions.texte imprimé
INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; FRANCE, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2001Aborde le sujet sous plusieurs angles : les formes d'emploi temporaire du côté des salariés, leur parcours, les possibilités de passer d'un emploi temporaire à un emploi stable, mais aussi du côté des entreprises : où, quand, pourquoi, en termes[...]texte imprimé
Rodolphe Helderlé, Auteur ; William Romieux, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1998L'intranet n'est pas seulement une nouvelle technique que toute structure se doit de maîtriser, il est un moyen indispensable de rester dans la course et mettre en valeur le potentiel humain et économique de l'entreprise. Il s'impose de plus en [...]texte imprimé
Pour découvrir ou réviser le droit du travail de manière ludique.texte imprimé
Présente les principaux arrêts de jurisprudence sociale de l'année, sélectionnés par thèmes. Les rappels utiles à la compréhension des décisions précèdent leur analyse détaillée.texte imprimé
Présente les principaux arrêts de jurisprudence sociale de l'année, sélectionnés par thèmes. Les rappels utiles à la compréhension des décisions précèdent leur analyse détaillée.texte imprimé
Sandrine Jean, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001Présente les principaux arrêts de l'année, sélectionnés par thème et analysés de façon détaillée, accompagnés de rappels nécessaires à leur compréhension. Ils sont commentés par d'éminents auteurs, professeurs, avocats ou magistrats.texte imprimé
Un guide pour tous ceux qui assurent une responsablité d'équipe, dirigeants et managers, mais aussi pour les étudiants, syndicalistes, chercheurs, membres d'associations. Les concepts clés des ressources humaines en entreprise.texte imprimé
Qu'est-ce que le leadership, ses enjeux, ses caractéristiques psychologiques, organisationnelles et culturelles, ses rapports avec le management.