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Détail de l'éditeur
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Un étude détaillée de trois thèmes : la démission du salarié, le consentement mutuel et la transaction pour permettre au salarié de distinguer et de connaître les conséquences de telle ou telle démarche.texte imprimé
A l'ombre des pouvoirs publics, les partenaires sociaux veulent retrouver une place face à la tentation du "tout entreprise" et de l'omnipotence de l'Etat.texte imprimé
Cet ouvrage insiste sur les remèdes face à cette déroute et montre que le marketing d'image ne suffit plus pour défendre les marques.texte imprimé
La marque ne doit plus être considérée par la valeur de sa notoriété ou de son image, mais par sa capacité à répondre aux "peurs" des consommateurs. Le marketing moderne ne consiste plus à répondre aux besoins, il vise à créer des peurs pour que[...]texte imprimé
Des conseils destinés aux différents responsables de l'encadrement dans une entreprise. Ce livre fait partie d'une trilogie dont les deux premiers ouvrages sont $$Politique sociale$$ et $$Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles$$, [...]texte imprimé
Propose d'aider les chefs d'entreprise à s'orienter vers l'idée de performance globale.texte imprimé
Les modes les plus courants de valorisation et de développement des jeunes cadres dans les entreprises, à partir d'analyses et de réflexions fondées sur une longue pratique des choix de débuts de carrière de diplômés à l'ESSEC. Avec un chapitre [...]texte imprimé
Après avoir situé l'environnement général de la formation en entreprise, cet ouvrage aborde l'analyse des besoins, l'élaboration et la conduite d'un plan de formation à partir de trois idées majeures : la formation doit tenir compte des situatio[...]texte imprimé
Des formations se développent destinées à doter notre société de dispositifs nécessaires à la transformation conjointe de ses structures de production et de ses ressources humaines. Une typologie des innovations dans ce domaine.texte imprimé
Explique les changements intervenant dans la gestion des ressources humaines du fait du développement des réseaux et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Il est ainsi possible de se décharger au maximum de l[...]texte imprimé
Une synthèse sur les principes et pratiques du diagnostic commercial à l'adresse du responsable de ressources humaines.texte imprimé
Jacques Lebraty, Auteur ; Robert Teller, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1994Quel est le système comptable capable de produire une information fiable et utilisable dans un délai compatible avec la prise de décision? Quelle est la valeur de l'information comptable de synthèse pour le diagnostic d'entreprise?texte imprimé
Christopher James, Auteur ; Antoine Tirard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Plus de 23.000 mots, exemples et expressions propres au domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail... Cette édition est complétée par une partie central[...]texte imprimé
Les difficultés de recrutement des entreprises sont dues en grande partie à une inadéquation entre l'offre et la demande. Cet ouvrage se propose d'étudier les causes qui déterminent cet écart et livre des pistes d'action.texte imprimé
Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Prodigue des conseils de management aux responsables d'équipe, d'unité, de groupe de travail, etc. Aide à comprendre le fonctionnement d'une équipe et donne les clés d'une conduite d'équipe efficace en détaillant le mode opératoire de chaque act[...]texte imprimé
C'est en développant la notion d'enseigne, comme les fabricants ont développé la notion de marque ces cinquante dernières années, que le commerce va changer entièrement le processus de croissance et de consommation des décennies à venir.texte imprimé
Nicole Raoult, Metteur en scène, réalisateur ; Bernard Quintreau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Des regards croisés et multidisciplinaires alertent sur la nécessité d'une gestion non discriminante de la diversité des âges au sein de l'entreprise. Propose des stratégies aux directions des ressources humaines et aux managers pour maintenir a[...]texte imprimé
Présente la fonction ressources humaines et son rôle dans la stratégie de l'entreprise. Aborde le management des compétences, le management des idées et de l'innovation, ainsi que la responsabilité sociale face aux actionnaires, aux consommateur[...]texte imprimé
Présentation de l'ensemble des règles qui régissent la formation professionnelle. L'ouvrage vise à définir de façon pratique leur place au sein des entreprises, au coeur des négociations et des relations sociales et rappelle également leurs limi[...]texte imprimé
CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | Guides Néret | 2003Toutes les informations juridiques, législatives et administratives relatives au handicap, à l'emploi, aux allocations, à la protection sociale et juridique, à la fiscalité, au logement, à la vie quotidienne, etc.texte imprimé
CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | Guides Néret | 2004Toutes les informations juridiques, législatives et administratives relatives au handicap, à l'emploi, aux allocations, à la protection sociale et juridique, à la fiscalité, au logement, à la vie quotidienne, etc.texte imprimé
Toute la législation et la jurisprudence la plus récente en matière de contrôle URSSAF, illustrées par des exemples concrets et des pratiques d'entreprises.texte imprimé
Francis Kessler, Auteur ; Jean-Philippe Lhernould, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2003Une analyse synthétique du droit social de l'Union européenne et des politiques sociales communautaires. Conçu comme une première approche de la dimension sociale du marché intérieur communautaire.texte imprimé
Aborde le rôle joué par le droit social dans l'organisation de l'entreprise et la prise de décisions en matière de management. Démontre que ce droit social n'est pas incompatible avec le choix de mesures allant dans le sens de l'innovation socia[...]texte imprimé
L'ensemble des questions relatives aux sociétés, qu'il s'agisse des modalités pratiques de création de l'entreprise, du fonctionnement et de la gestion des sociétés, ou encore de la transmission.