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Détail de l'éditeur
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Une réflexion sur la gestion de la mobilité internationale au sein des entreprises françaises. Tous les aspects de la mission du cadre expatrié sont abordés, depuis son départ jusqu'à son retour, et illustrés par de nombreux exemples.texte imprimé
De nouvelles grilles d'analyse marketing pour ce secteur très particulier qu'est le vêtement et la mode.texte imprimé
Après avoir retracé l'historique du modèle de la compétence, établit les enjeux qu'il implique tant du point de vue du salarié que de celui de l'entreprise, unité de production. Examine le concept de compétence du point de vue du salarié-entrepr[...]texte imprimé
Mohammed Matmati, Metteur en scène, réalisateur ; Michel Le Berre, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Rédigé par des enseignants chercheurs à l'Ecole de management de Grenoble, cet ouvrage apporte des réponses aux attentes des managers face à l'accélération des mutations technologiques, aborde l'utilisation des technologies de l'information et d[...]texte imprimé
S'adresse aux directions générales et aux juristes d'entreprises (de toutes tailles) ainsi qu'aux étudiants de DEA et de DESS.texte imprimé
Une présentation des fondements du système monétaire et financier et une description des marchés de la monnaie à l'intention des gestionnaires d'entreprises et des professionnels de la banque.texte imprimé
Procède à une analyse détaillée de la jurisprudence française actuelle concernant le motif de licenciement, que celui-ci soit qualifié d'économique ou de personnel.texte imprimé
Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Cet ouvrage apporte des réponses concrètes à des interrogations sur la motivation et la source d'implication des salariés, ainsi que sur les manières dont les cadres ou employeurs peuvent motiver leurs équipes.texte imprimé
INSTITUT FRANÇAIS DE L'AUDIT ET DU CONTRÔLE INTERNES, Auteur ; INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL, Auteur | Paris : Liaisons | 2000Met en perspective les domaines et les formes actuelles d'intervention de l'audit, offre un ensemble de définitions caractérisant les méthodes, moyens et outils que l'auditeur utilise pour conduire ses investigations, formuler évaluations et dia[...]texte imprimé
Mutations de l'entreprise et modification du contrat de travail : la gestion juridique du changement
Traite de tous les aspects : modification du salaire, comme du temps ou du lieu de travail, mais également du sort du contrat en cas de modification des usages ou de la convention collective applicable.texte imprimé
Destiné aux praticiens (ou futurs praticiens) de la négociation sociale, cet ouvrage a pour objectif de permettre aux acteurs concernés (dirigeants d'entreprise, cadres opérationnels, spécialistes de la fonction RH, représentants des salariés, j[...]texte imprimé
Les textes intégraux de 80 principaux accords signés sur l'aménagement et la réduction du temps de travail, sont présentés.texte imprimé
Karine Boullier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1997Aborde dix grands thèmes de la négociation d'entreprise : durée et aménagement du temps de travail, salaires, intéressement et participation, mobilité, classifications, formation professionnelle, emploi et fins de carrières, comité d'entreprise [...]texte imprimé
Présentation des conditions de travail et du statut particulier des travailleurs indépendants.texte imprimé
Jean-Yves Boulin, Metteur en scène, réalisateur ; Reiner Hoffmann, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Analyse les différentes mesures qui peuvent être utilisées pour conférer une plus grande autonomie aux individus et contrebalancer les effets de la seule flexibilité productive, en se positionnant dans la perspective de l'organisation du temps d[...]texte imprimé
Des entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence. Cette étude présente le développement de cette logique dans toutes ses dimensions.texte imprimé
Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Chroniques hebdomadaires parues dans $$Entreprise & carrières$$, invitant à la réflexion sur les situations génératrices de stress, qu'il s'agisse de conflits entre personnes, de frustrations relatives à l'évolution professionnelle, où de la man[...]texte imprimé
40 chroniques et 40 dessins pour garder le moral dans l'entreprise impitoyable.texte imprimé
Propose aux dirigeants des entreprises les chemins de l'analyse et de l'action dans le domaine de l'organisation du travail.texte imprimé
Hubert Landier, Auteur ; Daniel Labbé, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Perspectives et enjeux du syndicalisme en France. L'ouvrage revient sur les cinq confédérations syndicales, exposant les problèmes qu'elles rencontrent aujourd'hui. Il analyse les pratiques, les conflits et la négociation dans l'entreprise, la s[...]texte imprimé
Après une présentation du marché de l'outplacement, des méthodes et des pratiques employées et des résultats obtenus par la profession, ce guide dresse la liste des cabinets spécialisés et présente leurs spécificités et leurs originalités sous u[...]texte imprimé
Sandra Bellier, Auteur ; Hubert Trapet, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001L'ambition de cet ouvrage est triple : donner des définitions claires, affronter les questions clés et faire partager des convictions fortes.texte imprimé
Hubert L'Hoste, Auteur ; Sylvain Grevedon, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Invite à évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Répond aux questions de tout responsable désireux d'acquérir une expertise en matière d'avenir social de l'entr[...]texte imprimé
Ce guide propose des points d'appui pour favoriser la participation des salariés à la conduite de changements : réduction du temps de travail, gestion des compétences, amélioration de la compétitivité et des conditions de travail.texte imprimé
S'adresse aux directeurs commerciaux, aux chefs des ventes, aux formateurs à la vente, ainsi qu'aux enseignants des écoles commerciales.