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Détail de l'éditeur
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Ramez Cayatte, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006![]()
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Décortique l'article L.122-12 du Code du travail et tente de déterminer les principales interrogations qui en résultent, aussi bien pour les partenaires sociaux que pour les salariés ordinaires et protégés.![]()
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Livre un aperçu complet en 170 questions-réponses de la réglementation sur la durée du travail et ses dispositifs d'aménagement et permet d'aborder, grâce à des exemples pratiques, les problèmes soulevés par la mise en place des 35 heures et l'o[...]![]()
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Après un rappel de l'enjeu du conseil dans la mise en place de la "loi Aubry", du dispositif législatif et de ses incidences principales, le guide présente les cabinets de consultants susceptibles de fournir à une entreprise l'appui-conseil qui [...]![]()
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Présente les 35 heures ainsi que l'ensemble de ses décrets et circulaires d'application. Le CD-ROM fournit une base de données de plus de 150 accords signés par les partenaires sociaux.![]()
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LIAISONS SOCIALES, Éditeur scientifique | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000L'intégralité des textes de loi, décrets et circulaires d'application des deux lois Aubry sur les 35 heures ainsi que l'ensemble des commentaires et analyses des journalistes spécialistes de $$Liaisons sociales$$. En annexe, deux directives euro[...]![]()
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Des études de cas répartis en cinq domaines : l'affirmation de soi, la consultation, la négociation, la persuasion, le traitement des réclamations.![]()
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Une aide destinée aux dirigeants pour anticiper et passer le cap d'un dépôt de bilan, d'une cession ou d'une liquidation de leur entreprise. L'auteur présente une stratégie et des témoignages issus des ateliers qu'il a animés au sein du groupe "[...]![]()
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L'objectif de ce livre est de faire redécouvrir les concepts du management et du conseil et d'améliorer la compréhension mutuelle entre les individus exerçant ces fonctions. Il s'adresse à tout professionnel en situation d'encadrement, de décisi[...]![]()
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L'absentéisme est le symptôme d'un dysfonctionnement : pénibilité physique ou psychologique, climat social ou relations de travail dégradées. Ce livre présente une méthode pour diagnostiquer ce phénomène dans son entreprise. L'auteur propose des[...]![]()
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L'action sociale et culturelle des comités d'entreprise implique des rapports juridiques complexes entre le comité, l'employeur, les travailleurs et la Sécurité sociale. L'objet de cet ouvrage est de dégager les règles qui régissent ces rapports.![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur ; FRANCE, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2001Le point sur les salariés dits âgés, notamment les plus de 55 ans et les politiques permettant leur maintien ou retour à l'emploi. S'appuyant sur les statistiques les plus récentes, on vise ici à sensibiliser l'opinion sur la compétence et le rô[...]![]()
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Présente les différents dispositifs d'aide à l'embauche tels que le contrat d'apprentissage, le contrat de qualification, etc. ainsi que les diverses mesures incitatives relatives aux aides, allégements ou exonérations de charges sociales. Un po[...]![]()
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La baisse du coût du travail, notamment pour les emplois non qualifiés, constitue le dispositif privilégié des aides à l'emploi destinées au secteur marchand. L'efficacité de ces mesures, qui doit s'apprécier aussi au niveau de la structure du [...]![]()
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Destiné à aider les chefs d'entreprise à faire le point sur la santé financière de l'entreprise; une base pour la prise de décision.![]()
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L'auteur, diplômé d'anglais et consultant en management, livre un lexique bilingue comprenant 1.700 mots et divisé en chapitres reprenant les situations courantes que rencontrent les managers.![]()
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Ce panorama des événements sociaux en France de 1986 à 1997 permet de comprendre les évolutions de fond, au cours de cette période de mutations : l'ascension inexorable du chômage, la morosité des Français, la persistance des déficits sociaux, l[...]![]()
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Damien Doré, Auteur ; Florence Lefrançois, Auteur ; Frédéric Turlan, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Présente sous forme de fiches, parsemées d'exemples, la nouvelle législation en matière de durée du travail (temps de travail, heures supplémentaires, aménagement du temps de travail, cadres, temps partiel...) permettant d'accéder facilement à l[...]![]()
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Une présentation des politiques d'appréciation du personnel, dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne. Avec un glossaire franco-anglais des principaux termes employés.![]()
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Paris : Liaisons 1990La question de l'inaptitude médicale au travail est complexe, elle fait intervenir de multiples acteurs, insérés dans des systèmes administratifs et juridiques différents.![]()
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Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Chroniques illustrées des moeurs managériales qui invitent les managers à mener une réflexion sur leur manière d'être et d'exercer leur fonction.![]()
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L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; FRANCE, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2002La part des salariés à bas salaires s'est accrue depuis 20 ans. Cela est dû, en partie, aux coups de pouce donnés au SMIC par les gouvernements successifs, qui ont pour effet de rattraper périodiquement les timides remises à niveau contractuelles.![]()
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Bilan de compétences : efficacité personnelle : 20 tests d'auto-évaluation et conseils personnalisés
Un outil pour accompagner un dialogue au cours d'un entretien d'appréciation des performances de fin d'année et préparer un plan de formation individuelle.![]()
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Passe au crible quelque 150 structures -publiques ou privées- parmi les importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements prat[...]![]()
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Meryem Le Saget, Auteur ; Denis Pessin, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1994Des conseils pour permettre aux managers de se concentrer sur des projets positifs. Une façon humoristique de traiter les problèmes de management.![]()
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Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Chroniques parues dans $$Entreprise & carrières$$, dessinant une galerie de portraits des types humains présents dans l'entreprise, axés sur le besoin de contrôle tyrannique ou maladroit. Pour inciter les managers à relever les défis de l'entrep[...]![]()
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Alain Chamak, Auteur ; Celine Fromage, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un ouvrage consacré au capital humain. Les auteurs expliquent son rôle dans la performance des entreprises et donnent les moyens d'en mesurer le développement.![]()
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Cadre, évolution et évaluation des politiques françaises de l'emploi. Aborde notamment l'allègement des charges sociales, l'aménagement et la réduction du temps de travail, la formation tout au long de la vie.![]()
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Paris : Liaisons 2003Cet outil, complément de la version livre du Memo Social 2003, permet une navigation interne, une recherche rapide et un renvoi aux textes légaux.![]()
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Permet aux managers et dirigeants d'entreprise qui cherchent un moyen de progresser de s'investir sans aller au-delà de ce que leur disponibilité professionnelle leur permet. Procure une grille de lecture universelle de soi-même et des autres, à[...]![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur ; FRANCE, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2000Un point de vue sur les modifications de l'organisation du travail dues aux contraintes économiques et techniques, notamment celles soumises à l'introduction et à la diffusion de l'informatique et des moyens de communication en général.![]()
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AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Auteur ; Bertrand Poete, Metteur en scène, réalisateur ; Thierry Rousseau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Agir sur... | 2003Propose des méthodes d'analyse et de résolution préalables à toute intervention sur la charge de travail. Le modèle de l'ANACT intègre tous les facteurs qui la conditionnent : modes de prescription de l'activité, travail réel et questions de sub[...]![]()
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Le but de cet ouvrage est de passer au crible les possibilités de minimisation du résultat fiscal, en distinguant les charges d'exploitation, les charges exceptionnelles, les charges financières ainsi que les amortissements et les provisions, et[...]![]()
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Quatre dirigeants de PME analyse le management stratégique de l'entreprise et donne des recommandations pour l'anticipation dans les domaines opérationnels et financiers et pour la gestion des crises. Avec de nombreux exemples tirés de situation[...]![]()
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Détaille les multiples facettes de la problématique de classification professionnelle et la typologie de ses méthodes d'élaboration. Etablit la distinction entre les négociations des classifications au sein des branches professionnelles et celle[...]![]()
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FRANCE, Auteur ; Jean-François Trani, Secrétaire | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective. Les négociateurs, conseillers juridiques, analystes du travail et praticiens du droit trouveront dans ce guide un outil de référence, illustré de n[...]![]()
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Présente les différentes clauses d'un contrat de travail, qu'elles soient interdites, obligatoires ou facultatives, et donne un premier bilan de l'évolution jurisprudentielle de son contenu. La conclusion du contrat de travail est également traitée.![]()
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Cet ouvrage détaille les 35 clauses les plus courantes inscriptibles dans un contrat de travail. L'auteur étudie l'opportunité de ces clauses, qui au-delà des obligations légales, permettent de fixer les règles à venir dans le respect des règles[...]![]()
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Ramez Cayatte, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Hercule Martin, après quelques années de carrière, pensait remplir correctement ses fonctions et bien diriger son équipe. Mais, dans le monde de plus en plus complexe de l'entreprise, on lui demande de s'adapter aux évolutions. Il va donc partir[...]![]()
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Quatre idées fortes autour de l'innovation : un levier de motivation sociale sous-exploité ; le processus d'innovation avec 17 opportunités sous-exploitées ; manager l'innovation, une utopie ; le point de vue du consommateur.![]()
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Définit les différents intervenants (Etat, patronats, syndicats, entreprises) et leur rôle, décrit les principaux thèmes de la régulation sociale et son mode de management, puis en donne les spécificités. Enfin, présente l'Europe sociale, ses di[...]![]()
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Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Sylvie Duras, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur | Paris : Liaisons | 1999Guide qui définit le rôle et les compétences du comité d'entreprise, partenaire de l'employeur, aussi bien dans ses attributions économiques et professionnelles que dans ses moyens d'information et ses procédures de consultation et de négociation.![]()
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Réunit et ordonne les éléments réglementaires nécessaires à la mise en place et à la marche d'un comité d'entreprise européen. Puis analyse les pratiques de fonctionnement grâce à un observation européenne de différents groupes. Apporte donc un [...]![]()
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Avec un rôle de constitution et de contrôle sur la marche de l'entreprise, le comité d'entreprise a vu son fonctionnement évoluer sous l'effet des nouvelles technologies. Ceci est un guide de cette institution : il en décrit la composition, les [...]![]()
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Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (par le biais de la psychologie cognitive, sportive, clinique et des sciences sociales). L'auteur isole 54 comportements et la façon de les encadrer. Il propose[...]![]()
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Permet de montrer en quoi le grand commerce crée de la richesse, comment ses processus d'achat et de vente seront constructifs, quels métiers vont pouvoir s'épanouir grâce aux nouveaux moyens informatiques et commerciaux et quel est l'avenir du [...]![]()
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INSTITUT DU COMMERCE ET DE LA CONSOMMATION, Auteur ; Patrick Hardouin, Auteur ; Cédric Ducrocq, Auteur | Paris : Liaisons | Commerce | 1993Les multiples facettes de ce type de commerce, se situant entre le petit commerce indépendant isolé et le grand commerce intégré, développé soit à travers le système de la franchise, soit à travers les coopératives.![]()
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Les cadres, les leviers, les instruments d'une gestion budgétaire rationnelle. Intègre notamment tous les transferts de compétence dus à la décentralisation, à l'approche des échéances électorales.![]()
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Philippe Détrie, Auteur ; Catherine Meslin-Broyez, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Montre qu'une communication efficace repose plus sur des comportements que sur des supports, et donc plus sur le management que sur des techniques. Des exemples de démarches et d'outils concrets, des conseils précis, des approches pratiques.![]()
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Franck Cormerais, Auteur ; Alain Milon, Auteur | Paris : Liaisons | Communication-Innovation, ISSN 1160-0047 | 1994Repenser la communication globale et la transformation des relations sociales suppose une nouvelle conception de l'entreprise. Sa légitimité sociale dépend maintenant du rôle prépondérant qu'elle accorde à l'information partagée et de son refus [...]![]()
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Architecturé autour de nombreux exemples concrets issus des entreprises françaises et étrangères, ce guide pratique présente les principes et méthodes de cette communication de terrain ou locale ; communication de proximité appréhendée à trois n[...]![]()
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En se fondant sur des expériences de terrain et des témoignages, l'auteure analyse les évolutions majeures de la DRH et de la communication et leur synergie. Les problématiques qui traitent de l'adhésion, de la façon de susciter la reponsabilisa[...]![]()
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Aujourd'hui, les entreprises ont pris conscience de la nécessité d'intégrer l'environnement à toutes les étapes de leur production. Elles ont également pris conscience qu'il leur était nécessaire de le faire savoir. Un guide pratique pour un nou[...]![]()
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Sandra Bellier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Aborde les premières expérimentations et mises en pratique effectuées sur le terrain en matière de mise en oeuvre des compétences. Leur impact sur la gestion des ressources humaines et sur le débat social ainsi que la distinction entre compétenc[...]![]()
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Les dispositifs de formation alternés mis en place en France, expliqués à travers des schémas et des exemples montrant comment l'entreprise, le salarié et le formateur se positionnent et agissent pour construire, gérer, maintenir et développer e[...]![]()
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Présente et illustre une méthodologie propre à identifier, évaluer, mais aussi reconnaître les compétences clés, notamment en les intégrant avec pertinence dans des dispositifs de validation des acquis de l'expérience, comme un complément à la q[...]![]()
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La fonction ressources humaines, comme toutes les autres fonctions de l'entreprise, doit adapter ses compétences aux attentes de son environnement et de ses "clients" internes. Ce livre donne quelques clefs pour mieux réussir cette adaptation.![]()
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L'auteur retrace quatre processus d'installation de démarches compétences au sein de grandes entreprises : Lu, La Poste, la SNCF et une grande entreprise de services. Pour chaque cas il relève les leçons de l'expérience, les questions nouvelles,[...]![]()
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Ce qu'est le bilan de compétences, les enjeux, les contraintes, les dangers, les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation du personnel.![]()
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Le bilan social constitue une obligation à laquelle toute entreprise d'au moins 300 salariés est soumise. Quelles informations doivent être reportées au bilan social ? Quel est le cadre de son élaboration et quel est celui de son utilisation ? L[...]![]()
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Une synthèse sur l'histoire du transport routier de marchandises, sa réglementation et la composition des entreprises de ce secteur d'activité.![]()
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L'entreprise semble parfois désorientée face à des réactions de l'opinion qu'elle n'avait pas su prévoir. Il y a cependant des méthodes qui permettent de gérer cette opinion. Le présent ouvrage en propose une revue pratique, à la lumière de l'ex[...]![]()
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Pierre de Massot, Auteur ; Daniel Feisthammel, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1997Propose une lecture simple et concrète des conduites personnelles et professionnelles qui conditionnent la réussite. Explicite également la méthodologie originale utilisée, les "ENP" (Echelle de niveaux de pratiques et de conduites), élaborée pa[...]![]()
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Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Présente les règles régissant ce type de contrat : les cas de recours au CDD et sa durée, la rédaction d'un contrat, la gestion du statut des salariés concernés (droits individuels et collectifs), les possibilités de renouvellement du contrat et[...]![]()
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Réflexion globale sur le contrôle de gestion et son évolution, étude des outils (analyse des coûts, gestion budgétaire, tableau de bord, etc.). En fin d'ouvrage, un lexique français-anglais des principaux termes et expressions cités.![]()
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L'auteur montre quelle est la dimension de la tâche du manager, son champ d'exercice et donc le sens de cette fonction. Il éclaire les savoir-faire et les savoir-être indispensables à l'exercice de cette tâche.![]()
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Christine Lhotte, Auteur ; Marc Duménil, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1999Après les règles pratiques présidant à la définition de tout projet de création, donne les règles juridiques à connaître sur les professions libérales, l'EURL, la SARL et les autres formes de sociétés. En complément, une étude est consacrée à l'[...]![]()
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Réunit une somme d'informations accessibles à tous permettant de mener à bien la conception d'un site Web. Présente de nombreux outils pour les personnes handicapées, ainsi que les modes d'accès à l'information sur le Net et le cadre légal en Fr[...]![]()
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Les décisions dans le cadre de l'entreprise peuvent être complexes et leur qualité peut être déterminante pour l'avenir de la société. Afin de pallier un manque de savoir dans ce processus, cet ouvrage propose un test, des méthodes et des exempl[...]![]()
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Des conseils pratiques faisant le tour de toutes les situations types de la vente : prise de rendez-vous, phases clés de l'entretien, argumentaires et réponses aux objections, signature de la commande.![]()
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Quinze réflexions pour une meilleure action managériale.![]()
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Sylvain Grevedon, Auteur ; Hubert L'Hoste, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Cet ouvrage permet à tous ceux qui, arrivés à 45, 50 ou 55 ans, s'interrogent sur leur avenir ou leurs orientations futures, de prendre de bonnes décisions et d'aborder une période de réorganisation, de licenciement, de recrutement ou de réorien[...]![]()
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Un étude détaillée de trois thèmes : la démission du salarié, le consentement mutuel et la transaction pour permettre au salarié de distinguer et de connaître les conséquences de telle ou telle démarche.![]()
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A l'ombre des pouvoirs publics, les partenaires sociaux veulent retrouver une place face à la tentation du "tout entreprise" et de l'omnipotence de l'Etat.![]()
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Cet ouvrage insiste sur les remèdes face à cette déroute et montre que le marketing d'image ne suffit plus pour défendre les marques.![]()
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La marque ne doit plus être considérée par la valeur de sa notoriété ou de son image, mais par sa capacité à répondre aux "peurs" des consommateurs. Le marketing moderne ne consiste plus à répondre aux besoins, il vise à créer des peurs pour que[...]![]()
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Des conseils destinés aux différents responsables de l'encadrement dans une entreprise. Ce livre fait partie d'une trilogie dont les deux premiers ouvrages sont $$Politique sociale$$ et $$Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles$$, [...]![]()
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Propose d'aider les chefs d'entreprise à s'orienter vers l'idée de performance globale.![]()
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Les modes les plus courants de valorisation et de développement des jeunes cadres dans les entreprises, à partir d'analyses et de réflexions fondées sur une longue pratique des choix de débuts de carrière de diplômés à l'ESSEC. Avec un chapitre [...]![]()
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Après avoir situé l'environnement général de la formation en entreprise, cet ouvrage aborde l'analyse des besoins, l'élaboration et la conduite d'un plan de formation à partir de trois idées majeures : la formation doit tenir compte des situatio[...]![]()
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Des formations se développent destinées à doter notre société de dispositifs nécessaires à la transformation conjointe de ses structures de production et de ses ressources humaines. Une typologie des innovations dans ce domaine.![]()
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Explique les changements intervenant dans la gestion des ressources humaines du fait du développement des réseaux et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Il est ainsi possible de se décharger au maximum de l[...]![]()
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Une synthèse sur les principes et pratiques du diagnostic commercial à l'adresse du responsable de ressources humaines.![]()
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Jacques Lebraty, Auteur ; Robert Teller, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1994Quel est le système comptable capable de produire une information fiable et utilisable dans un délai compatible avec la prise de décision? Quelle est la valeur de l'information comptable de synthèse pour le diagnostic d'entreprise?![]()
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Christopher James, Auteur ; Antoine Tirard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Plus de 23.000 mots, exemples et expressions propres au domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail... Cette édition est complétée par une partie central[...]![]()
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Les difficultés de recrutement des entreprises sont dues en grande partie à une inadéquation entre l'offre et la demande. Cet ouvrage se propose d'étudier les causes qui déterminent cet écart et livre des pistes d'action.![]()
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Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Prodigue des conseils de management aux responsables d'équipe, d'unité, de groupe de travail, etc. Aide à comprendre le fonctionnement d'une équipe et donne les clés d'une conduite d'équipe efficace en détaillant le mode opératoire de chaque act[...]![]()
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C'est en développant la notion d'enseigne, comme les fabricants ont développé la notion de marque ces cinquante dernières années, que le commerce va changer entièrement le processus de croissance et de consommation des décennies à venir.![]()
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Nicole Raoult, Metteur en scène, réalisateur ; Bernard Quintreau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Des regards croisés et multidisciplinaires alertent sur la nécessité d'une gestion non discriminante de la diversité des âges au sein de l'entreprise. Propose des stratégies aux directions des ressources humaines et aux managers pour maintenir a[...]![]()
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Présente la fonction ressources humaines et son rôle dans la stratégie de l'entreprise. Aborde le management des compétences, le management des idées et de l'innovation, ainsi que la responsabilité sociale face aux actionnaires, aux consommateur[...]![]()
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Présentation de l'ensemble des règles qui régissent la formation professionnelle. L'ouvrage vise à définir de façon pratique leur place au sein des entreprises, au coeur des négociations et des relations sociales et rappelle également leurs limi[...]![]()
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CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | Guides Néret | 2003Toutes les informations juridiques, législatives et administratives relatives au handicap, à l'emploi, aux allocations, à la protection sociale et juridique, à la fiscalité, au logement, à la vie quotidienne, etc.![]()
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CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | Guides Néret | 2004Toutes les informations juridiques, législatives et administratives relatives au handicap, à l'emploi, aux allocations, à la protection sociale et juridique, à la fiscalité, au logement, à la vie quotidienne, etc.![]()
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Toute la législation et la jurisprudence la plus récente en matière de contrôle URSSAF, illustrées par des exemples concrets et des pratiques d'entreprises.![]()
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Francis Kessler, Auteur ; Jean-Philippe Lhernould, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2003Une analyse synthétique du droit social de l'Union européenne et des politiques sociales communautaires. Conçu comme une première approche de la dimension sociale du marché intérieur communautaire.![]()
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Aborde le rôle joué par le droit social dans l'organisation de l'entreprise et la prise de décisions en matière de management. Démontre que ce droit social n'est pas incompatible avec le choix de mesures allant dans le sens de l'innovation socia[...]![]()
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L'ensemble des questions relatives aux sociétés, qu'il s'agisse des modalités pratiques de création de l'entreprise, du fonctionnement et de la gestion des sociétés, ou encore de la transmission.![]()
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Une première partie expose le statut juridique des syndicats en détaillant leurs règles de fonctionnement, les critères de leur représentativité et leurs domaines d'intervention. Une seconde partie traite du délégué syndical, tant en ce qui conc[...]![]()
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Présente une synthèse commentée des principaux arrêts de droit du travail rendus par la chambre sociale de la Cour de cassation, la chambre criminelle, l'assemblée plénière ou le Conseil d'Etat au cours de l'année 2004-2005.![]()
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Synthèse commentée des principaux arrêts de droit du travail rendus par la chambre sociale de la Cour de cassation, la chambre criminelle, l'assemblée plénière ou le Conseil d'Etat au cours de l'année 2005-2006.![]()
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Jurisprudence la plus récente en droit du travail avec le commentaire des principaux arrêts de la Cour de cassation. 2 thèmes principaux : le respect de la vie privée du salarié au temps et au lieu du travail et la sécurité dans l'entreprise.![]()
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Jurisprudence la plus récente en droit du travail avec le commentaire des principaux arrêts de la chambre sociale de la Cour de cassation. Les principaux thèmes abordés sont : la protection des libertés du salarié dans l'entreprise, ce qui touc[...]![]()
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Présente une synthèse commentée des principaux arrêts de droit du travail rendus par la chambre sociale au cours de l'année 2003-2004.![]()
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Cette 15e édition tient compte des importantes évolutions légales (lois du 23 mars 2006 sur l'égalité salariale) mais aussi jurisprudentielles récentes (mobilité géographique, licenciement pour faits de vie privée, responsabilité civile personne[...]![]()
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Analyse les principales questions soulevées par l'influence des NTIC sur le droit du travail et apporte des réponses concrètes à toux ceux qui s'interrogent sur ces évolutions. Edition tenant compte des arrêts de la Cour de cassation d'octobre 2001.![]()
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Analyse les principales questions soulevées par l'influence des NTIC sur le droit du travail et apporte des réponses concrètes à toux ceux qui s'interrogent sur ces évolutions.![]()
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Résultats d'enquêtes sur : le passage des 39 heures aux 35 heures hebdomadaires, les effets de la RTT sur l'emploi, les conséquences de la RTT sur les conditions de vie et de travail, l'effet de la RTT sur les relations professionnelles. Présent[...]![]()
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Michel Kalika, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002C'est aujourd'hui dans le fonctionnement même des entreprises que les TIC produisent leurs effets. Il en est ainsi pour les services achats ou marketing et bien sûr pour la gestion des ressources humaines. Intranets, SIRH, libre-service RH et au[...]![]()
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Aborde la pédagogie, les contenus, les modalités et les acteurs du e-learning, qui sont les points clés nécessaires pour faire de cette méthode d'enseignement à distance un réel outil de formation. Le point de vue retenu ici est celui de l'effic[...]![]()
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Analyse de ces nouveaux dispositifs de formation sous des angles pédagogiques, technologiques et organisationnels. Présentation de leur déploiement, en les situant dans une démarche globale, au niveau de l'entreprise, en liaison étroite avec le[...]![]()
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Définit ce qu'on entend par TIC, expose la réalité de l'existence d'entreprises numériques en France, dresse un premier bilan des impacts des TIC sur les pratiques en matière d'organisation, de stratégie, de compétences.![]()
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Tente de répondre aux questions sur les modifications que les technologies de l'information et de la communication (TIC) engendrent dans les entreprises.![]()
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Un entraînement actif en autoformation pour vérifier et apprendre, de façon ludique et progressive, les règles, parfois subtiles, de la langue française.![]()
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Le management revu et corrigé par des textes et des dessins humoristiques.![]()
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Définit les fondements et les repères méthodologiques de l'ingéniérie pédagogique et de l'évaluation en matière de formation continue sous la forme de deux guides et de soixante -douze fiches. Permet ainsi de mettre en relief ce qui est efficace[...]![]()
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Un guide destiné aux partenaires sociaux qui fournit les repères (situation actuelle, cadre juridique, aides de l'Etat) indispensables pour mener à bien les négociations sur l'égalité de rémunération femmes-hommes.![]()
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Jean Gadrey, Auteur ; Philippe Zarifian, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Analyse socio-économique s'intéressant au développement des services et du service dans la société actuelle. Deux aspects sont étudiés. En quoi l'essor des services affecte différemment la croissance en comparaison avec le secteur industriel. En[...]![]()
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A partir de travaux d'observation menés par les auteurs dans deux groupes d'entreprises : entreprises de hautes technlogies à marché mondial et entreprises du secteur bancaire à vocation nationale, voici un bilan critique des modèles dits de "ge[...]![]()
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L'emploi non qualifié se réduit, mais n'est pas en voie de disparition. Il se déplace de l'industrie vers le tertiaire, de l'effigie de l'ouvrier taylorien vers celle des employés du commerce, des personnels de service aux particuliers, ou encor[...]![]()
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Véronique Baudet-Caille, Auteur ; Sibylle Delacroix, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001Examine le statut spécifique des quinquagénaires à travers une synthèse exhaustive détaillant l'ensemble des dispositifs mis en place à l'adresse de ce public. En fin d'ouvrage, un chapitre cerne de plus près le problème du cumul activité profes[...]![]()
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Une triple problématique entoure désormais la transition vers la fin de l'âge d'activité : celle de l'emploi, celle du système de retraite et celle des identités sociales.![]()
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Dominique Thierry, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2006Une analyse pluridisciplinaire des enjeux individuels et collectifs de la retraite et de la place des retraités dans la société.![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; FRANCE, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2000Même si, généralement, les jeunes diplômés sont moins touchés par le chômage et la précarité, le diplôme reste plus une condition nécessaire qu'une condition suffisante. L'augmentation de la proportion de sur-diplômés entraîne un processus de dé[...]![]()
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Des perspectives, de solutions pratiques pour élaborer une stratégie et un plan de communication interne. Avec des exemples d'entreprises performantes dans ce domaine.![]()
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Daniel Labbé, Auteur ; Hubert Landier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001Une analyse approfondie des plus récents développements du nouveau syndicalisme.![]()
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Présente les différents aspects juridiques induits par la question de la gestion des risques professionnels dans l'entreprise.![]()
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Pendant longtemps l'employeur jouissait d'un pouvoir laissant peu de prérogatives à l'employé. L'évolution en cours souligne les changements dans l'entreprise. De nouvelles lois tendent à donner corps à la notion de citoyen-salarié.![]()
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Un questionnement sur le rôle de l'entreprise qui concerne les missions de l'entreprise, leur place dans la société, les rapports qu'elles établissent avec leur environnement naturel et social.![]()
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Décrit comment mettre en place les grands dispositifs d'épargne salariale : participation, intéressement, plan d'épargne (d'un point de vue juridique et pratique). Est complété par une série de fiches synthétiques.![]()
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Claire Da-Dalt Gadot, Auteur ; Françoise Duprat, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004A partir d'une analyse juridique des modes d'épargne salariale à la disposition des entreprises et de leurs employés, indique aux directions concernées comment mettre en place dans une petite ou une moyenne entreprise un système d'intéressement,[...]![]()
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Traite de l'ensemble des questions juridiques liées à l'état de santé du salarié, en deux parties : le système de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail, et les conséquences de l'état de santé du salarié su[...]![]()
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L'éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Des éléments de tableaux de bord sont proposés pour aider les managers[...]![]()
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L'éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Des éléments de tableaux de bord sont proposés pour aider les managers[...]![]()
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Véronique Baudet-Caille, Auteur ; Jean Monville, Auteur ; Manuel Tomé, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1998Présente les différents statuts juridiques qui peuvent s'appliquer, ainsi que les diverses options offertes aux expatriés, qui ont une liberté contractuelle plus importante que les salariés qui restent en France.![]()
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Fait un bilan de la gestion des ressources humaines dans les différents pays européens et envisage la possibilité de créer des principes et des politiques de gestion des ressources humaines à l'échelle européenne.![]()
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Mireille Creno-Chaveau, Auteur ; Franck Morel, Auteur ; Pascal Roig, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2006Sous la forme de fiches, cet ouvrage présente, après un bref historique, le paysage social européen, ses acteurs, les outils, les leviers d'action, les processus décisionnels, le droit du travail européen et la stratégie communautaire pour la cr[...]![]()
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Aborde la question de la modification des activités des managers de proximité dans les nouvelles formes d'organisation. Propose des pistes de solutions pour les aider à faire face à leurs nouvelles responsabilités, notamment dans le domaine de l[...]![]()
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Serge Barzucchetti, Auteur ; Jean-François Claude, Auteur | Paris : Liaisons | Diagnostic d'entreprise | 1995Des méthodes et des outils pour évaluer la formation en fonction de son aspect stratégique, cibler l'évaluation sur les éléments clés de chaque type de formation, déjouer les pièges d'une interprétation trop rapide des résultats, repérer les cau[...]![]()
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Jean-Yves Le Louarn, Auteur ; T. Wils, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Traite de l'évaluation de la gestion des ressources humaines. Comment évaluer l'efficacité d'une politique de rémunération ? Les efforts de formation paient-ils ? On explique comment mesurer les effets de cette gestion spécifique et essaie de mo[...]![]()
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Depuis 1982, l'impôt sur la fortune a mis de nombreuses personnes dans l'obligation d'estimer leurs immeubles, fonds de commerce, titres non cotés. Un guide pratique pour établir un bilan des avoirs et guider ses investissements.![]()
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Une nouvelle méthode d'évaluation des salariés qui prend pour référence la fonction et les objectifs, mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations, et qui sépare l'évaluation de la prestation e[...]![]()
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Le point sur l'utilisation des nouvelles techniques utilisées dans l'évaluation de l'intelligence, de la personnalité et de l'aptitude au management.![]()
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Jean Pautrot, Auteur ; Yves Girouard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Des conseils et surtout des témoignages d'expatriés, de conjoints et d'enfants pour aider de futurs expatriés au départ et faciliter leur adaptation. Ces récits confèrent une dimension humaine et émotionnelle à l'ouvrage et en font la spécificit[...]![]()
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Nathalie Ferré, Auteur ; Adeline Toullier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1998Permet de connaître rapidement les droits et obligations de chaque partie et répond aux questions posées par une telle situation : conditions d'une simple suspension du contrat de travail, possibilités de recours du salarié contre une éventuelle[...]![]()
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Etude détaillée sur le plan juridique des stages et des contrats destinés aux jeunes (contrats de formation en alternance, contrats d'insertion professionnelle) et des aides à l'embauche auxquelles ils ouvrent droit.![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; FRANCE, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur | Paris : Liaisons | 2000Les femmes sont à l'origine de l'essentiel de la croissance de la population active et des effectifs salariés depuis les années 60. Les progrès importants dans leur activité professionnelle n'ont cependant pas abouti à une situation de parité da[...]![]()
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Examine les limites de la notion de non-lucrativité et les conditions qui s'imposent aux associations dans les activités qu'elles mettent en place pour recueillir des ressources, et répond concrètement aux questions que se posent les responsable[...]![]()
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Un guide pratique pour clarifier le régime fiscal de l'investissement dans la pierre. En insistant sur le rôle de l'impôt sur le revenu autour duquel gravite une série de dispositifs d'incitation - de la loi "Malraux" à l'amortissement "Périssol[...]![]()
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Propose une aide pour formaliser la mise en place d'un réseau dans une entreprise, en prenant en compte les structures hiérarchiques ainsi que les notions de liberté, rapidité, leadership partagé, échanges, confiance, coopération, responsabilisa[...]![]()
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Myriam Campinos, Auteur ; Damien Brochier, Auteur ; Henri Jacot, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001A partir d'exemples, en France et à l'étranger, les auteurs développent leurs réflexions et propositions autour de la notion de compétence, au carrefour des préoccupations des entreprises et des aspirations des salariés, ainsi qu'au coeur du déb[...]![]()
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Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2002Définit les obligations de l'entreprise et détaille les dispositions propres à chaque composante de la participation ainsi que les aides au conseil et au remplacement des salariés en formation.![]()
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Présentation de la méthode Problem-based learning, apprentissage par la résolution de situations-problèmes, qui optimise les processus de motivation et de mémorisation et se distingue nettement de la méthode des cas. Synthèse des compétences que[...]![]()
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Des conseils destinés aux employeurs mais aussi aux employés pour mieux tirer parti de chacun dans l'entreprise.![]()
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L'auteur propose une autre approche de la relation entreprise-salarié : l'entreprise doit redevenir un lieu d'intégration de l'homme et un facteur d'équilibre dans l'organisation sociale et pour cela, elle doit injecter dans son action quotidien[...]![]()
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Etudie la notion du changement en apportant des éléments sur ses approches, sa conduite, ses démarches et ses mécanismes, ses étapes et ses outils. L'environnement économique et technologique étant en mouvance constante, les entreprises privées [...]![]()
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Françoise Dupuich-Rabasse, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Cet ouvrage propose des pistes de réponses et de nouvelles perspectives d'action : si la fonction RH apparaît de plus en plus comme étant l'un des facteurs "clés" de la performance d'entreprise, seule l'assimilation de la démarche globale par l'[...]![]()
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Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose une réflexion analytique sur les mécanismes d'émergence des conflits dans une organisation. Apporte des méthodes concrètes de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées d'exemples. Présente et traite, en détail, d'un cas ins[...]![]()
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Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Analyse et compréhension des mécanismes d'émergence des conflits ; méthodes concrètes de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées d'exemples ; présentation détaillée d'un cas institutionnel.![]()
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Au travers de plusieurs dizaines d'exemples (succès comme échecs) et 28 fiches techniques, démontre que la mise en oeuvre de stratégies de changement et d'influence s'appuie sur des règles et des méthodes précises, et non sur l'improvisation com[...]![]()
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Examine à travers les interviews de dix-huit DRH de grandes entreprises internationales les différentes facettes de la fonction de directeur des ressources humaines qui a maintes fois changé de dénomination et que l'on qualifie désormais de gest[...]![]()
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Les divers instruments d'analyse existant adaptés à divers types d'organisation, les conditions dans lesquelles une démarche de gestion prévisionnelle est utile à l'entreprise.![]()
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Anne Chevallier, Auteur ; Monique Coiffard, Auteur ; Willy Guillaume, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Décrit les principaux aspects de la gestion des ressources humaines : le recrutement, le management, la formation, la communication et la motivation, la rupture de contrat. Donne aussi des informations juridiques, des recommandations et des modè[...]![]()
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Une synthèse sur l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en oeuvre d'un système de rétribution globale dans l'entreprise, prenant en compte la compétence, la motivation et la flexibilité.![]()
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Un guide pratique, à l'usage des dirigeants d'entreprise, qui présente les multiples usages de l'outil informatique dans le domaine de la gestion des ressources humaines.![]()
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Les auteurs analysent l'évolution du marché du travail et des conditions d'emploi, en prenant pour exemple le nouveau mode de recrutement généré par les groupements d'employeurs. Des cas concrets étayent l'analyse des spécificité du GE, ses cond[...]![]()
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Présente les matériels et les aides techniques disponibles pour les malentendants et les sourds. Décrit également les différentes natures de problèmes de communication et leurs solutions.![]()
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Présente les matériels et les aides techniques disponibles pour les personnes non et malentendantes. Décrit également les différentes natures de problèmes de communication et leurs solutions.![]()
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Des conseils pour choisir sa société, sous quelle forme exercer son activité, la forme juridique de l'entreprise, les régimes d'imposition, la responsabilité du dirigeant. Présentation des principaux impôts et taxes dont sont redevables les soci[...]![]()
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Des conseils pour choisir sa société, sous quelle forme exercer son activité, la forme juridique de l'entreprise, les régimes d'imposition, la responsabilité du dirigeant. Présentation des principaux impôts et taxes dont sont redevables les soci[...]![]()
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Guide destiné aux professionnels pour aider au calcul du montant de participation des salariés, et à la mise en place d'un plan d'intéressement.![]()
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CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | Néret | 2005Présentation des orientations de la politique sociale et réglementaire dans le domaine du handicap, avec le texte intégral de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des p[...]![]()
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CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | 2005Présente les orientations de la politique sociale et réglementaire dans le domaine du handicap, avec le texte intégral de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des perso[...]![]()
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Rassemble les dispositions éparses relatives au droit du travail légal et conventionnel, aux cotisations sociales, à la protection sociale, au régime fiscal ainsi qu'aux diverses mesures d'aide aux familles récemment modifiées (AGED, AFEAMA, réd[...]![]()
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Toutes les situations auxquelles chacun peut se trouver confronté au cours de sa vie professionnelle.![]()
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Paris : Liaisons 1995La protection sociale du professionnel libéral (assurance vieillesse, allocations familiales et C.S.G., fiscalité des prestations et cotisations) et la gestion du personnel (recrutement et formalités préalables à l'embauche, engagement à durée d[...]![]()
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Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Définit clairement les problématiques des différents types de harcèlement et de stress en situation de travail. Apporte les réponses aux personnes victimes et aux managers confrontés à ce problème.![]()
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A travers les aventures de Charles Victoire et de Fée Duchemain, ce récit propose de découvrir les principes clés du management de projets, de natures et d'envergures différentes : projets d'entreprise et d'équipe, projets transversaux, projets [...]![]()
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Des conseils pour aider l'homme d'entreprise à réfléchir et agir, en s'efforçant de concilier en permanence l'économique et l'humain, pour une stratégie d'action et de promotion des salariés.![]()
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Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1999Répond aux questions du management d'équipe : construction d'une vision d'équipe, importance de la culture d'entreprise, fonctionnement de groupes, animation et motivation des hommes, prise de décisions, fixation d'objectifs, évaluation, mise en[...]![]()
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Jacques Lebraty, Auteur ; Robert Teller, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1994Méthode et outils pour analyser et évaluer une politique d'entreprise, compte tenu de son environnement.![]()
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Alain Couret, Auteur ; Jérôme Fougerat, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1991L'ensemble des questions touchant aux cessions, retenant comme angle d'approche l'ingénierie financière.![]()
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Propose des principes innovants basés sur une ingénierie centrée sur l'apprenant. Pour faire en sorte que la formation pour adulte aboutisse à un véritable développement des compétences.![]()
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Brice Auckenthaler, Auteur ; Pierre d' Huy, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2003Des méthodes et des outils pour transformer son entreprise en laboratoire d'idées ou comment l'innovation devient un levier de mobilisation sociale grâce à la participation de tous les acteurs de l'entreprise.![]()
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Les instruments du pilotage salarial et la manière de s'en servir sont rarement étudiés, peut-être parce que, au carrefour de l'économie et de la sociologie, du travail et de la comptabilité, la matière est fort complexe. On propose ici à tous l[...]![]()
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André Derue, Auteur ; Alain Sauret, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Traite des aspects financiers, sociaux et fiscaux de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise, de l'intéressement, des plans d'épargne d'entreprise et des plans d'options sur actions.![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; FRANCE, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2001Aborde le sujet sous plusieurs angles : les formes d'emploi temporaire du côté des salariés, leur parcours, les possibilités de passer d'un emploi temporaire à un emploi stable, mais aussi du côté des entreprises : où, quand, pourquoi, en termes[...]![]()
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Rodolphe Helderlé, Auteur ; William Romieux, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1998L'intranet n'est pas seulement une nouvelle technique que toute structure se doit de maîtriser, il est un moyen indispensable de rester dans la course et mettre en valeur le potentiel humain et économique de l'entreprise. Il s'impose de plus en [...]![]()
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Pour découvrir ou réviser le droit du travail de manière ludique.![]()
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Présente les principaux arrêts de jurisprudence sociale de l'année, sélectionnés par thèmes. Les rappels utiles à la compréhension des décisions précèdent leur analyse détaillée.![]()
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Présente les principaux arrêts de jurisprudence sociale de l'année, sélectionnés par thèmes. Les rappels utiles à la compréhension des décisions précèdent leur analyse détaillée.![]()
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Sandrine Jean, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001Présente les principaux arrêts de l'année, sélectionnés par thème et analysés de façon détaillée, accompagnés de rappels nécessaires à leur compréhension. Ils sont commentés par d'éminents auteurs, professeurs, avocats ou magistrats.![]()
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Un guide pour tous ceux qui assurent une responsablité d'équipe, dirigeants et managers, mais aussi pour les étudiants, syndicalistes, chercheurs, membres d'associations. Les concepts clés des ressources humaines en entreprise.![]()
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Qu'est-ce que le leadership, ses enjeux, ses caractéristiques psychologiques, organisationnelles et culturelles, ses rapports avec le management.