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Détail de l'éditeur
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Diane Rousseau, Éditeur scientifique ; Sylvie Duras, Metteur en scène, réalisateur ; Malika Seguineau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | 2006Ensemble des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, droit social et protection sociale, à jour pour l'année 2006, grâce à plus de 2.700 entrées réparties en 70 chapitres.texte imprimé
Dominique-Claire Prévost-Testart, Auteur | Paris : Liaisons | Communication-Innovation, ISSN 1160-0047 | 1993Destiné à permettre à chaque chef d'entreprise de connaître les circuits décisionnels et de savoir comment s'y investir de façon efficace.texte imprimé
Bruno Serizay, Auteur ; Bruno Platel, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Analyse de la loi n°2003-775 du 21 août 2003 concernant la réforme des retraites. L'objectif de l'ouvrage est d'aider les dirigeants d'entreprises et les partenaires sociaux à adapter leur politique de gestion des ressources humaines.texte imprimé
Jean-Yves Arrivé, Auteur ; Isabelle Frings-Juton, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose d'aborder l'accompagnement professionnel personnalisé à travers une enquête consacrée à sa perception dans les entreprises et sa mise en perspective avec les problématiques connexes de l'entreprise (formation, conseil, bilan de compétenc[...]texte imprimé
Paris : Liaisons 1998Les connaissances juridiques qui facilitent le passage aux 35 heures.texte imprimé
Propose aux dirigeants, managers et DRH, une analyse pragmatique du contexte général du papy-boom accompagnée de méthodes et outils adaptés au remaniement des organisations de travail et des pratiques de management.texte imprimé
Les entreprises ont besoin de se référer à des valeurs pour encourager l'individu comme le collectif dans leur travail. Cet ouvrage propose des outils opérationnels de mise en place d'un tel management.texte imprimé
Met en évidence l'importance d'une culture collective de l'entreprise basée sur des valeurs propres pour la définition de son image de marque et le maintien de sa performance. Utilise les travaux du domaine psychosociologique pour analyser la si[...]texte imprimé
Pierre-Loïc Chantereau, Auteur ; Denis Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Dans un style humoristique, cet ouvrage revient sur les pratiques des dirigeants d'entreprise afin de définir les actions à mener et les pièges à éviter pour gérer efficacement une entreprise.texte imprimé
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Michel Kalika, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un panorama de l'impact des technologies de l'information et de la communication (TIC) en entreprise suite à une série de travaux et à une collecte des données pendant 5 ans. Une analyse de l'usage réel des TIC et une synthèse des questions et d[...]texte imprimé
Les principes fondamentaux à mettre en oeuvre pour conduire une transformation, tant des hommes que des sytèmes, exposés sous la forme originale de l'histoire d'un cadre imaginaire : Alain Sertitude.texte imprimé
Permet de revisiter les démarches de Knowledge Management et de les replacer dans le contexte global de fructification du capital immatérial de l'entreprise : c'est-à-dire dans une dynamique de développement des compétences.texte imprimé
Aborde tous les aspects du management de la formation s'appuyant à la fois sur les concepts et les méthodes indispensables à la mise en place d'une politique de formation réussie. Prend en compte les évolutions les plus récentes en matière de pr[...]texte imprimé
Tous les aspects du management de la formation s'appuyant à la fois sur les concepts et les méthodes indispensables à la mise en place d'une politique de formation réussie. Cette 5e édition prend en compte les évolutions les plus récentes en mat[...]texte imprimé
Tous les aspects du management de la formation s'appuyant à la fois sur les concepts et les méthodes indispensables à la mise en place d'une politique de formation réussie.texte imprimé
Annick Cohen, Auteur ; Annette Soulier, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Introduit au management des compétences en entreprise, à ses pratiques et ses enjeux. Donne le mode d'emploi, méthodes et outils d'une démarche de management des compétences. Définit cette approche de gestion du capital humain tenant compte des [...]texte imprimé
Jean-Christophe Lepissier, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001L'auteur s'attache à suggérer que le respect de l'individu et de son environnement peut s'imposer à l'entreprise comme l'un des facteurs essentiels d'amélioration des performances.texte imprimé
Présentation du concept de travailleur du savoir, suivie de propositions pour le management de ces populations qui s'appuient à la fois sur des auteurs et des chercheurs ayant investi ce domaine et sur des pratiques d'entreprises innovantes.texte imprimé
Fanny Barbier, Auteur ; André Brunetière, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1997Le contrat de travail n'est plus adapté à la réalité des attentes réciproques de l'entreprise et des salariés. Le lien de subordination s'efface au profit d'un nouveau partenariat, sur quelles bases se construira-t-il ? Quel nouvel équilibre ins[...]texte imprimé
François Mayaux, Auteur ; Robert Revat, Auteur | Paris : Liaisons | Marketing, nouveaux enjeux, nouveaux outils | 1993Grâce aux nouveaux outils qu'ils proposent, les auteurs montrent comment les associations peuvent concilier développement et respect de leurs valeurs. Des exemples de cas réels d'associations de toutes tailles et de tous types viennent enrichir [...]texte imprimé
Les bases et les principes d'une stratégie marketing propre à la distribution, destinés aux professionnels mais aussi aux étudiants des universités et des grandes écoles.texte imprimé
Sylvie Duras, Metteur en scène, réalisateur ; Malika Seguineau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Social pratique | 2003Propose l'ensemble des réglementations et de la jurisprudence en matière de droit du travail, droit social et protection sociale, à jour pour l'année 2003, grâce à plus de 2.700 entrées réparties en 70 chapitres.texte imprimé
Avec l'arrivée des 35 heures, les conditions de travail se sont parfois détériorées. De plus, tout le monde n'est pas gagnant. Paradoxalement, le travail acquiert une place de plus en plus grande dans notre nouvelle vie.texte imprimé
Conseiller en gestion des ressources humaines, l'auteur donne des conseils de motivations tenant compte de l'environnement que peut créer chaque entreprise. S'adresse en premier lieu aux dirigeants des petites et moyennes entreprises.texte imprimé
Une réflexion sur la gestion de la mobilité internationale au sein des entreprises françaises. Tous les aspects de la mission du cadre expatrié sont abordés, depuis son départ jusqu'à son retour, et illustrés par de nombreux exemples.texte imprimé
De nouvelles grilles d'analyse marketing pour ce secteur très particulier qu'est le vêtement et la mode.texte imprimé
Après avoir retracé l'historique du modèle de la compétence, établit les enjeux qu'il implique tant du point de vue du salarié que de celui de l'entreprise, unité de production. Examine le concept de compétence du point de vue du salarié-entrepr[...]texte imprimé
Mohammed Matmati, Metteur en scène, réalisateur ; Michel Le Berre, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Rédigé par des enseignants chercheurs à l'Ecole de management de Grenoble, cet ouvrage apporte des réponses aux attentes des managers face à l'accélération des mutations technologiques, aborde l'utilisation des technologies de l'information et d[...]texte imprimé
S'adresse aux directions générales et aux juristes d'entreprises (de toutes tailles) ainsi qu'aux étudiants de DEA et de DESS.texte imprimé
Une présentation des fondements du système monétaire et financier et une description des marchés de la monnaie à l'intention des gestionnaires d'entreprises et des professionnels de la banque.texte imprimé
Procède à une analyse détaillée de la jurisprudence française actuelle concernant le motif de licenciement, que celui-ci soit qualifié d'économique ou de personnel.texte imprimé
Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Cet ouvrage apporte des réponses concrètes à des interrogations sur la motivation et la source d'implication des salariés, ainsi que sur les manières dont les cadres ou employeurs peuvent motiver leurs équipes.texte imprimé
INSTITUT FRANÇAIS DE L'AUDIT ET DU CONTRÔLE INTERNES, Auteur ; INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL, Auteur | Paris : Liaisons | 2000Met en perspective les domaines et les formes actuelles d'intervention de l'audit, offre un ensemble de définitions caractérisant les méthodes, moyens et outils que l'auditeur utilise pour conduire ses investigations, formuler évaluations et dia[...]texte imprimé
Mutations de l'entreprise et modification du contrat de travail : la gestion juridique du changement
Traite de tous les aspects : modification du salaire, comme du temps ou du lieu de travail, mais également du sort du contrat en cas de modification des usages ou de la convention collective applicable.texte imprimé
Destiné aux praticiens (ou futurs praticiens) de la négociation sociale, cet ouvrage a pour objectif de permettre aux acteurs concernés (dirigeants d'entreprise, cadres opérationnels, spécialistes de la fonction RH, représentants des salariés, j[...]texte imprimé
Les textes intégraux de 80 principaux accords signés sur l'aménagement et la réduction du temps de travail, sont présentés.texte imprimé
Karine Boullier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1997Aborde dix grands thèmes de la négociation d'entreprise : durée et aménagement du temps de travail, salaires, intéressement et participation, mobilité, classifications, formation professionnelle, emploi et fins de carrières, comité d'entreprise [...]texte imprimé
Présentation des conditions de travail et du statut particulier des travailleurs indépendants.texte imprimé
Jean-Yves Boulin, Metteur en scène, réalisateur ; Reiner Hoffmann, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Analyse les différentes mesures qui peuvent être utilisées pour conférer une plus grande autonomie aux individus et contrebalancer les effets de la seule flexibilité productive, en se positionnant dans la perspective de l'organisation du temps d[...]texte imprimé
Des entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence. Cette étude présente le développement de cette logique dans toutes ses dimensions.texte imprimé
Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Chroniques hebdomadaires parues dans $$Entreprise & carrières$$, invitant à la réflexion sur les situations génératrices de stress, qu'il s'agisse de conflits entre personnes, de frustrations relatives à l'évolution professionnelle, où de la man[...]texte imprimé
40 chroniques et 40 dessins pour garder le moral dans l'entreprise impitoyable.texte imprimé
Propose aux dirigeants des entreprises les chemins de l'analyse et de l'action dans le domaine de l'organisation du travail.texte imprimé
Hubert Landier, Auteur ; Daniel Labbé, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Perspectives et enjeux du syndicalisme en France. L'ouvrage revient sur les cinq confédérations syndicales, exposant les problèmes qu'elles rencontrent aujourd'hui. Il analyse les pratiques, les conflits et la négociation dans l'entreprise, la s[...]texte imprimé
Après une présentation du marché de l'outplacement, des méthodes et des pratiques employées et des résultats obtenus par la profession, ce guide dresse la liste des cabinets spécialisés et présente leurs spécificités et leurs originalités sous u[...]texte imprimé
Sandra Bellier, Auteur ; Hubert Trapet, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001L'ambition de cet ouvrage est triple : donner des définitions claires, affronter les questions clés et faire partager des convictions fortes.texte imprimé
Hubert L'Hoste, Auteur ; Sylvain Grevedon, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Invite à évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Répond aux questions de tout responsable désireux d'acquérir une expertise en matière d'avenir social de l'entr[...]texte imprimé
Ce guide propose des points d'appui pour favoriser la participation des salariés à la conduite de changements : réduction du temps de travail, gestion des compétences, amélioration de la compétitivité et des conditions de travail.texte imprimé
S'adresse aux directeurs commerciaux, aux chefs des ventes, aux formateurs à la vente, ainsi qu'aux enseignants des écoles commerciales.texte imprimé
Comment entreprendre et gérer un changement managérial dans une entreprise? Quels outils mettre en oeuvre pour piloter le changement au niveau des dirigeants et pour l'accompagner à tous les niveaux de l'entreprise?texte imprimé
Sophie Bonnet, Auteur ; Chantal Mercier, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Présente la méthode appelée MENEUR, propre à assurer une gestion d'équipes efficace en s'appuyant sur leurs émotions et leur ressenti. Partant du principe qu'un bon manager doit conjuguer technicité et humanisme, cet ouvrage invite à une meilleu[...]texte imprimé
Décrit le fonctionnement des PME et en quoi elles diffèrent des grandes entreprises : critères d'évaluation des salariés, les modes de gestion de ressources humaines, les pratiques de recrutement, de promotion, de gestion des compétences ou des [...]texte imprimé
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Présente les enjeux, méthodes et outils de l'ingénierie des compétences. Illustre les potentialités, les difficultés d'utilisation et les résultats des méthodes et outils : formation du service commercial d'une PME, mise en place d'une formation[...]texte imprimé
La presse d'entreprise en tant qu'outil de management, les conditions nécessaires pour un usage optimal. En seconde partie des études de cas concrets de médias d'entreprise : Seita, Système U, RATP, Bouygues, Diac, Toyota.texte imprimé
Hubert Landier, Auteur ; Daniel Labbé, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2002Ce document aborde le conflit employé-direction sous l'angle de la prévention et de la gestion pratique des crises sociales.texte imprimé
Nicole d' Almeida, Auteur ; Alain Nutkowicz, Auteur | Paris : Liaisons | Communication-Innovation, ISSN 1160-0047 | 1996En se mettant à l'épreuve des faits, du temps et de la réflexion, en analysant un nombre important d'entreprises privées et publiques, cette étude dégage les enjeux, les problèmes et les perspectives de l'initiative en organisation.texte imprimé
Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001Détaille le statut juridique ainsi que le champ de la protection dont bénéficient les représentants du personnel en matière de licenciement et de rupture de contrat de travail.texte imprimé
Présente les particularités de chaque risque : prestations familiales, maladie, maternité, assurance-vieillesse, invalidité, décès.texte imprimé
Propose un point sur les notions d'emplois non-qualifiés et de compétences pour mettre en lumière des pistes de réflexion et d'action permettant de pallier les limites de la notion de qualification.texte imprimé
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40 nouvelles chroniques humoristiques et illustrées sur le fonctionnement et le devenir du management.texte imprimé
Après une présentation du marché français du reclassement collectif, le guide dresse la liste des cabinets spécialisés proposant des prestations de reclassement. Plus de 80 structures décrites avec leurs spécificités et leur originalité.texte imprimé
Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Détaille les différentes règles juridiques liées au recrutement permettant, aussi bien à l'employeur qu'au salarié, de mieux connaître leurs relations de travail et les diverses étapes du recrutement : les restrictions à la liberté d'embauche, l[...]texte imprimé
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Un bilan comparatif entre les différents pays européens de la réduction du temps de travail pour les années de référence 1983 et 1993.texte imprimé
Lancé par le patronat fin 1999, l'ambition de la refondation sociale est de rénover complètement les règles et la pratique des relations de travail. Cet ouvrage revient donc sur deux années riches en changements pour mieux comprendre l'enjeu pol[...]texte imprimé
Avec la crise du syndicalisme, le système traditionnel de relations sociales au sein de l'entreprise a implosé. Les auteurs s'interrogent sur les autres modes de régulation des tensions sociales qui se mettent en place.texte imprimé
Pascal Gallois, Auteur ; Thierry Heurteaux, Auteur ; Antoine Werner, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2003Ce recueil de recommandations pratiques, fournit à partir de 50 situations types, les outils et les méthodes pour gérer les relations sociales au sein de l'entreprise.texte imprimé
Daniel Labbé, Auteur ; Hubert Landier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1999Les différentes facettes des relations sociales dans l'entreprise et les clés de leur compréhension : politique sociale, rôle des syndicats et des différents partenaires, communication interne et externe, gestion des conflits, avenir des relatio[...]texte imprimé
Michèle Millot, Auteur ; Jean-Pol Roulleau, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2005Cet ouvrage met en lumière les défis du syndicalisme européen, présente les acteurs et le système des relations sociales dans chaque pays et décrit la tentative unique dans l'histoire de rassembler dans une seule organisation, la CES, les syndic[...]texte imprimé
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Evoque les conséquences financières du statut du chef d'entreprise et recense les avantages et inconvénients de la création d'une entité dotée de la personnalité morale. Puis, examine avec précision le domaine d'application de la responsabilité [...]texte imprimé
Explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans le domaine du management des ressources humaines sur les sujets essentiels : la compétence, la motivation, la rémunération et la communicati[...]texte imprimé
Les auteurs font le point sur les nouvelles données du droit du travail induites par les lois du 18 janvier 2005 et du 31 mars 2006, les incidences sur les délocalisations, fusions, absorptions , externalisations générées par cette réforme du dr[...]texte imprimé
Des conseils donnés à partir de situations concrètes vécues par des praticiens de l'entretien. Ces réflexions et ces méthodes insistent toutes sur la nécessité d'écoute. L'entretien de recrutement est envisagé du point de vue du recruteur comme [...]texte imprimé
Une nouvelle méthode de suivi stratégique intégrée à la réalité quotidienne de l'entreprise.texte imprimé
Comment réussir la fusion de deux entreprises? Quels sont les problèmes à résoudre? Les démarches à initier? Les pièges à éviter?texte imprimé
Un guide pour l'acquisition et l'amélioration des connaissances dans le domaine des manifestations commerciales (foires, salons, expositions à caractère commercial). L. Bonnell a dirigé, notamment, la Foire internationale de Marseille.texte imprimé
SYMPOSIUM INTERNATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES (2001), Auteur ; INITIALES RH, Éditeur scientifique ; GROUPE LIAISONS, Éditeur scientifique | Paris : Liaisons | 2001En vingt ans, les évolutions technologiques et sociales ont été rapides et nombreuses. Mesure l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sous trois axes : la transformation du monde, l'entreprise en évolution, év[...]texte imprimé
S'appuyant sur l'idée qu'une politique de rémunération efficace est d'abord au service de la stratégie de l'entreprise, dans une double optique d'accompagnement de la gestion optimisée des ressources humaines et de mobilisation des énergies, fou[...]texte imprimé
Le savoir-être, souvent considéré comme un élément constitutif des compétences en entreprise, avec le savoir et le savoir-faire, est une notion floue. Plusieurs pistes sont proposées ici afin de cerner ce concept : activités, composantes cogniti[...]texte imprimé
Une loi sur le bilan de compétences vient d'être votée. Le point sur cette notion, qui donne des critères d'analyse aux salariés et aux dirigeants.texte imprimé
L'auteur analyse les différents aspects de cette nouvelle économie émergeante du XXIe siècle, suggérant des méthodes pour organiser ce nouveau secteur en croissance et proposant une démarche qualité conjuguant compétence, qualification et profes[...]texte imprimé
Les évolutions du monde économique et de l'entreprise offrent à la fonction RH les opportunités de devenir réellement une fonction gestionnaire. Mais ces opportunités ne seront saisies que si la fonction ressources humaines se dote d'un réel sav[...]texte imprimé
L'activité de représentation commerciale peut s'exercer sous de multiples formes : VRP, salarié de droit commun, agent commercial ou mandataire de droit commun. Une définition de chacun de ces statuts. Droit du contrat de travail et protection s[...]texte imprimé
Helen Burzlaff, Auteur ; Jean-Pierre Le Padellec, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Présente les outils de gestion de la mobilité (embauches, licenciements, formations, reconversions, mutations, etc) et la nécessité de les mettre en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.texte imprimé
Une manoeuvre stratégique employée par les PME comme par les grandes entreprises pour se sortir de certaines crises dans le développement de leur entreprise.texte imprimé
Le présent ouvrage s'efforce d'intégrer les approches nouvelles de la réflexion stratégique dans les entreprises, et approfondit plus spécialement le concept de "segment stratégique".texte imprimé
Présente les nouvelles perspectives qui s'offrent aux entreprises face à des consommateurs de plus en plus attentifs. Au travers de l'étude de nombreux cas réels, analyse les différentes stratégies pouvant être mise en place et la réflexion préa[...]texte imprimé
Description du secteur de la grande distribution française et de l'organisation des acheminements. Analyse de la dimension spatiale des organisations logistiques et identification d'autres facteurs de structuration des organisations logistiques[...]texte imprimé
Destiné aux cadres opérationnels, aux acteurs de la fonction ressources humaines et aux consultants, cet ouvrage est conçu comme un outil de réflexion et une méthode d'action.texte imprimé
La transformation des savoir-faire dans les entreprises par les progiciels de gestion est considérable. L'auteur fait la point sur ces outils et étudie leur mise en place.texte imprimé
Pour mieux comprendre les principaux concepts et les théories liées à l'approche systémique, avec des exemples opératoires.texte imprimé
Donne les moyens d'élaborer un système d'information sociale qui reflète la gestion des ressources humaines dans l'entreprise et traduise la décentralisation du pilotage du capital humain. Indique comment construire des tableaux de bord sociaux [...]texte imprimé
Patricia Vendramin, Auteur ; Gérard Valenduc, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Montre comment une nouvelle génération de technologies, basée sur les réseaux, contribue à accroître la diversité des formes de travail flexible. S'appuie sur une étude de cas réalisée dans 6 pays et 4 branches d'activités et montre ainsi les ri[...]texte imprimé
Propose dans un premier temps de distinguer les différents populations de cadres, puis dans un deuxième temps, s'efforce de donner des solutions adaptées à chaque cas dans le cadre de la réduction du temps de travail. Ces conseils, sont largemen[...]texte imprimé
Emmanuel Lefèvre, Metteur en scène, réalisateur ; Mikaël Bourgouin, Metteur en scène, réalisateur ; Anne Chatauret, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Agir sur... | 2000Partant du repérage des enjeux pour les entreprises et pour les cadres eux-mêmes de la réduction du temps de travail, montre comment aborder le diagnostic des situations et conduire des démarches de projet afin d'identifier des solutions organis[...]texte imprimé
A l'heure où la loi Fillon assouplit le droit de la durée du travail pour l'ensemble des salariés, qu'en est-il du temps de travail des cadres ? Quel est le devenir du régime spécifique mis en place par la loi Aubry ? Cet ouvrage répond à ces qu[...]