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Détail de l'éditeur
Documents disponibles chez cet éditeur (327)
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Une première partie expose le statut juridique des syndicats en détaillant leurs règles de fonctionnement, les critères de leur représentativité et leurs domaines d'intervention. Une seconde partie traite du délégué syndical, tant en ce qui conc[...]![]()
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Présente une synthèse commentée des principaux arrêts de droit du travail rendus par la chambre sociale de la Cour de cassation, la chambre criminelle, l'assemblée plénière ou le Conseil d'Etat au cours de l'année 2004-2005.![]()
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Synthèse commentée des principaux arrêts de droit du travail rendus par la chambre sociale de la Cour de cassation, la chambre criminelle, l'assemblée plénière ou le Conseil d'Etat au cours de l'année 2005-2006.![]()
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Jurisprudence la plus récente en droit du travail avec le commentaire des principaux arrêts de la Cour de cassation. 2 thèmes principaux : le respect de la vie privée du salarié au temps et au lieu du travail et la sécurité dans l'entreprise.![]()
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Jurisprudence la plus récente en droit du travail avec le commentaire des principaux arrêts de la chambre sociale de la Cour de cassation. Les principaux thèmes abordés sont : la protection des libertés du salarié dans l'entreprise, ce qui touc[...]![]()
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Présente une synthèse commentée des principaux arrêts de droit du travail rendus par la chambre sociale au cours de l'année 2003-2004.![]()
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Cette 15e édition tient compte des importantes évolutions légales (lois du 23 mars 2006 sur l'égalité salariale) mais aussi jurisprudentielles récentes (mobilité géographique, licenciement pour faits de vie privée, responsabilité civile personne[...]![]()
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Analyse les principales questions soulevées par l'influence des NTIC sur le droit du travail et apporte des réponses concrètes à toux ceux qui s'interrogent sur ces évolutions. Edition tenant compte des arrêts de la Cour de cassation d'octobre 2001.![]()
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Analyse les principales questions soulevées par l'influence des NTIC sur le droit du travail et apporte des réponses concrètes à toux ceux qui s'interrogent sur ces évolutions.![]()
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Résultats d'enquêtes sur : le passage des 39 heures aux 35 heures hebdomadaires, les effets de la RTT sur l'emploi, les conséquences de la RTT sur les conditions de vie et de travail, l'effet de la RTT sur les relations professionnelles. Présent[...]![]()
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Michel Kalika, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002C'est aujourd'hui dans le fonctionnement même des entreprises que les TIC produisent leurs effets. Il en est ainsi pour les services achats ou marketing et bien sûr pour la gestion des ressources humaines. Intranets, SIRH, libre-service RH et au[...]![]()
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Aborde la pédagogie, les contenus, les modalités et les acteurs du e-learning, qui sont les points clés nécessaires pour faire de cette méthode d'enseignement à distance un réel outil de formation. Le point de vue retenu ici est celui de l'effic[...]![]()
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Analyse de ces nouveaux dispositifs de formation sous des angles pédagogiques, technologiques et organisationnels. Présentation de leur déploiement, en les situant dans une démarche globale, au niveau de l'entreprise, en liaison étroite avec le[...]![]()
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Définit ce qu'on entend par TIC, expose la réalité de l'existence d'entreprises numériques en France, dresse un premier bilan des impacts des TIC sur les pratiques en matière d'organisation, de stratégie, de compétences.![]()
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Tente de répondre aux questions sur les modifications que les technologies de l'information et de la communication (TIC) engendrent dans les entreprises.![]()
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Un entraînement actif en autoformation pour vérifier et apprendre, de façon ludique et progressive, les règles, parfois subtiles, de la langue française.![]()
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Le management revu et corrigé par des textes et des dessins humoristiques.![]()
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Définit les fondements et les repères méthodologiques de l'ingéniérie pédagogique et de l'évaluation en matière de formation continue sous la forme de deux guides et de soixante -douze fiches. Permet ainsi de mettre en relief ce qui est efficace[...]![]()
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Un guide destiné aux partenaires sociaux qui fournit les repères (situation actuelle, cadre juridique, aides de l'Etat) indispensables pour mener à bien les négociations sur l'égalité de rémunération femmes-hommes.![]()
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Jean Gadrey, Auteur ; Philippe Zarifian, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Analyse socio-économique s'intéressant au développement des services et du service dans la société actuelle. Deux aspects sont étudiés. En quoi l'essor des services affecte différemment la croissance en comparaison avec le secteur industriel. En[...]![]()
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A partir de travaux d'observation menés par les auteurs dans deux groupes d'entreprises : entreprises de hautes technlogies à marché mondial et entreprises du secteur bancaire à vocation nationale, voici un bilan critique des modèles dits de "ge[...]![]()
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L'emploi non qualifié se réduit, mais n'est pas en voie de disparition. Il se déplace de l'industrie vers le tertiaire, de l'effigie de l'ouvrier taylorien vers celle des employés du commerce, des personnels de service aux particuliers, ou encor[...]![]()
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Véronique Baudet-Caille, Auteur ; Sibylle Delacroix, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001Examine le statut spécifique des quinquagénaires à travers une synthèse exhaustive détaillant l'ensemble des dispositifs mis en place à l'adresse de ce public. En fin d'ouvrage, un chapitre cerne de plus près le problème du cumul activité profes[...]![]()
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Une triple problématique entoure désormais la transition vers la fin de l'âge d'activité : celle de l'emploi, celle du système de retraite et celle des identités sociales.![]()
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Dominique Thierry, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2006Une analyse pluridisciplinaire des enjeux individuels et collectifs de la retraite et de la place des retraités dans la société.![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; FRANCE, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2000Même si, généralement, les jeunes diplômés sont moins touchés par le chômage et la précarité, le diplôme reste plus une condition nécessaire qu'une condition suffisante. L'augmentation de la proportion de sur-diplômés entraîne un processus de dé[...]![]()
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Des perspectives, de solutions pratiques pour élaborer une stratégie et un plan de communication interne. Avec des exemples d'entreprises performantes dans ce domaine.![]()
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Daniel Labbé, Auteur ; Hubert Landier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001Une analyse approfondie des plus récents développements du nouveau syndicalisme.![]()
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Présente les différents aspects juridiques induits par la question de la gestion des risques professionnels dans l'entreprise.![]()
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Pendant longtemps l'employeur jouissait d'un pouvoir laissant peu de prérogatives à l'employé. L'évolution en cours souligne les changements dans l'entreprise. De nouvelles lois tendent à donner corps à la notion de citoyen-salarié.![]()
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Un questionnement sur le rôle de l'entreprise qui concerne les missions de l'entreprise, leur place dans la société, les rapports qu'elles établissent avec leur environnement naturel et social.![]()
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Décrit comment mettre en place les grands dispositifs d'épargne salariale : participation, intéressement, plan d'épargne (d'un point de vue juridique et pratique). Est complété par une série de fiches synthétiques.![]()
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Claire Da-Dalt Gadot, Auteur ; Françoise Duprat, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004A partir d'une analyse juridique des modes d'épargne salariale à la disposition des entreprises et de leurs employés, indique aux directions concernées comment mettre en place dans une petite ou une moyenne entreprise un système d'intéressement,[...]![]()
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Traite de l'ensemble des questions juridiques liées à l'état de santé du salarié, en deux parties : le système de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail, et les conséquences de l'état de santé du salarié su[...]![]()
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L'éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Des éléments de tableaux de bord sont proposés pour aider les managers[...]![]()
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L'éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Des éléments de tableaux de bord sont proposés pour aider les managers[...]![]()
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Véronique Baudet-Caille, Auteur ; Jean Monville, Auteur ; Manuel Tomé, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1998Présente les différents statuts juridiques qui peuvent s'appliquer, ainsi que les diverses options offertes aux expatriés, qui ont une liberté contractuelle plus importante que les salariés qui restent en France.![]()
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Fait un bilan de la gestion des ressources humaines dans les différents pays européens et envisage la possibilité de créer des principes et des politiques de gestion des ressources humaines à l'échelle européenne.![]()
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Mireille Creno-Chaveau, Auteur ; Franck Morel, Auteur ; Pascal Roig, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2006Sous la forme de fiches, cet ouvrage présente, après un bref historique, le paysage social européen, ses acteurs, les outils, les leviers d'action, les processus décisionnels, le droit du travail européen et la stratégie communautaire pour la cr[...]![]()
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Aborde la question de la modification des activités des managers de proximité dans les nouvelles formes d'organisation. Propose des pistes de solutions pour les aider à faire face à leurs nouvelles responsabilités, notamment dans le domaine de l[...]![]()
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Serge Barzucchetti, Auteur ; Jean-François Claude, Auteur | Paris : Liaisons | Diagnostic d'entreprise | 1995Des méthodes et des outils pour évaluer la formation en fonction de son aspect stratégique, cibler l'évaluation sur les éléments clés de chaque type de formation, déjouer les pièges d'une interprétation trop rapide des résultats, repérer les cau[...]![]()
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Jean-Yves Le Louarn, Auteur ; T. Wils, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Traite de l'évaluation de la gestion des ressources humaines. Comment évaluer l'efficacité d'une politique de rémunération ? Les efforts de formation paient-ils ? On explique comment mesurer les effets de cette gestion spécifique et essaie de mo[...]![]()
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Depuis 1982, l'impôt sur la fortune a mis de nombreuses personnes dans l'obligation d'estimer leurs immeubles, fonds de commerce, titres non cotés. Un guide pratique pour établir un bilan des avoirs et guider ses investissements.![]()
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Une nouvelle méthode d'évaluation des salariés qui prend pour référence la fonction et les objectifs, mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations, et qui sépare l'évaluation de la prestation e[...]![]()
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Le point sur l'utilisation des nouvelles techniques utilisées dans l'évaluation de l'intelligence, de la personnalité et de l'aptitude au management.![]()
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Jean Pautrot, Auteur ; Yves Girouard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Des conseils et surtout des témoignages d'expatriés, de conjoints et d'enfants pour aider de futurs expatriés au départ et faciliter leur adaptation. Ces récits confèrent une dimension humaine et émotionnelle à l'ouvrage et en font la spécificit[...]![]()
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Nathalie Ferré, Auteur ; Adeline Toullier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1998Permet de connaître rapidement les droits et obligations de chaque partie et répond aux questions posées par une telle situation : conditions d'une simple suspension du contrat de travail, possibilités de recours du salarié contre une éventuelle[...]![]()
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Etude détaillée sur le plan juridique des stages et des contrats destinés aux jeunes (contrats de formation en alternance, contrats d'insertion professionnelle) et des aides à l'embauche auxquelles ils ouvrent droit.![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; FRANCE, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur | Paris : Liaisons | 2000Les femmes sont à l'origine de l'essentiel de la croissance de la population active et des effectifs salariés depuis les années 60. Les progrès importants dans leur activité professionnelle n'ont cependant pas abouti à une situation de parité da[...]![]()
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Examine les limites de la notion de non-lucrativité et les conditions qui s'imposent aux associations dans les activités qu'elles mettent en place pour recueillir des ressources, et répond concrètement aux questions que se posent les responsable[...]![]()
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Un guide pratique pour clarifier le régime fiscal de l'investissement dans la pierre. En insistant sur le rôle de l'impôt sur le revenu autour duquel gravite une série de dispositifs d'incitation - de la loi "Malraux" à l'amortissement "Périssol[...]![]()
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Propose une aide pour formaliser la mise en place d'un réseau dans une entreprise, en prenant en compte les structures hiérarchiques ainsi que les notions de liberté, rapidité, leadership partagé, échanges, confiance, coopération, responsabilisa[...]![]()
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Myriam Campinos, Auteur ; Damien Brochier, Auteur ; Henri Jacot, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001A partir d'exemples, en France et à l'étranger, les auteurs développent leurs réflexions et propositions autour de la notion de compétence, au carrefour des préoccupations des entreprises et des aspirations des salariés, ainsi qu'au coeur du déb[...]![]()
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Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2002Définit les obligations de l'entreprise et détaille les dispositions propres à chaque composante de la participation ainsi que les aides au conseil et au remplacement des salariés en formation.![]()
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Présentation de la méthode Problem-based learning, apprentissage par la résolution de situations-problèmes, qui optimise les processus de motivation et de mémorisation et se distingue nettement de la méthode des cas. Synthèse des compétences que[...]![]()
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Des conseils destinés aux employeurs mais aussi aux employés pour mieux tirer parti de chacun dans l'entreprise.![]()
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L'auteur propose une autre approche de la relation entreprise-salarié : l'entreprise doit redevenir un lieu d'intégration de l'homme et un facteur d'équilibre dans l'organisation sociale et pour cela, elle doit injecter dans son action quotidien[...]![]()
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Etudie la notion du changement en apportant des éléments sur ses approches, sa conduite, ses démarches et ses mécanismes, ses étapes et ses outils. L'environnement économique et technologique étant en mouvance constante, les entreprises privées [...]![]()
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Françoise Dupuich-Rabasse, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Cet ouvrage propose des pistes de réponses et de nouvelles perspectives d'action : si la fonction RH apparaît de plus en plus comme étant l'un des facteurs "clés" de la performance d'entreprise, seule l'assimilation de la démarche globale par l'[...]![]()
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Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose une réflexion analytique sur les mécanismes d'émergence des conflits dans une organisation. Apporte des méthodes concrètes de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées d'exemples. Présente et traite, en détail, d'un cas ins[...]![]()
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Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Analyse et compréhension des mécanismes d'émergence des conflits ; méthodes concrètes de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées d'exemples ; présentation détaillée d'un cas institutionnel.![]()
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Au travers de plusieurs dizaines d'exemples (succès comme échecs) et 28 fiches techniques, démontre que la mise en oeuvre de stratégies de changement et d'influence s'appuie sur des règles et des méthodes précises, et non sur l'improvisation com[...]![]()
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Examine à travers les interviews de dix-huit DRH de grandes entreprises internationales les différentes facettes de la fonction de directeur des ressources humaines qui a maintes fois changé de dénomination et que l'on qualifie désormais de gest[...]![]()
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Les divers instruments d'analyse existant adaptés à divers types d'organisation, les conditions dans lesquelles une démarche de gestion prévisionnelle est utile à l'entreprise.![]()
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Anne Chevallier, Auteur ; Monique Coiffard, Auteur ; Willy Guillaume, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Décrit les principaux aspects de la gestion des ressources humaines : le recrutement, le management, la formation, la communication et la motivation, la rupture de contrat. Donne aussi des informations juridiques, des recommandations et des modè[...]![]()
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Une synthèse sur l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en oeuvre d'un système de rétribution globale dans l'entreprise, prenant en compte la compétence, la motivation et la flexibilité.![]()
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Un guide pratique, à l'usage des dirigeants d'entreprise, qui présente les multiples usages de l'outil informatique dans le domaine de la gestion des ressources humaines.![]()
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Les auteurs analysent l'évolution du marché du travail et des conditions d'emploi, en prenant pour exemple le nouveau mode de recrutement généré par les groupements d'employeurs. Des cas concrets étayent l'analyse des spécificité du GE, ses cond[...]![]()
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Présente les matériels et les aides techniques disponibles pour les malentendants et les sourds. Décrit également les différentes natures de problèmes de communication et leurs solutions.![]()
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Présente les matériels et les aides techniques disponibles pour les personnes non et malentendantes. Décrit également les différentes natures de problèmes de communication et leurs solutions.![]()
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Des conseils pour choisir sa société, sous quelle forme exercer son activité, la forme juridique de l'entreprise, les régimes d'imposition, la responsabilité du dirigeant. Présentation des principaux impôts et taxes dont sont redevables les soci[...]![]()
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Des conseils pour choisir sa société, sous quelle forme exercer son activité, la forme juridique de l'entreprise, les régimes d'imposition, la responsabilité du dirigeant. Présentation des principaux impôts et taxes dont sont redevables les soci[...]![]()
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Guide destiné aux professionnels pour aider au calcul du montant de participation des salariés, et à la mise en place d'un plan d'intéressement.![]()
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CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | Néret | 2005Présentation des orientations de la politique sociale et réglementaire dans le domaine du handicap, avec le texte intégral de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des p[...]![]()
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CENTRE TECHNIQUE NATIONAL D'ÉTUDES ET DE RECHERCHES SUR LES HANDICAPS ET LES INADAPTATIONS, Auteur | Paris : Liaisons | 2005Présente les orientations de la politique sociale et réglementaire dans le domaine du handicap, avec le texte intégral de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des perso[...]![]()
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Rassemble les dispositions éparses relatives au droit du travail légal et conventionnel, aux cotisations sociales, à la protection sociale, au régime fiscal ainsi qu'aux diverses mesures d'aide aux familles récemment modifiées (AGED, AFEAMA, réd[...]![]()
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Toutes les situations auxquelles chacun peut se trouver confronté au cours de sa vie professionnelle.![]()
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Paris : Liaisons 1995La protection sociale du professionnel libéral (assurance vieillesse, allocations familiales et C.S.G., fiscalité des prestations et cotisations) et la gestion du personnel (recrutement et formalités préalables à l'embauche, engagement à durée d[...]![]()
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Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Définit clairement les problématiques des différents types de harcèlement et de stress en situation de travail. Apporte les réponses aux personnes victimes et aux managers confrontés à ce problème.![]()
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A travers les aventures de Charles Victoire et de Fée Duchemain, ce récit propose de découvrir les principes clés du management de projets, de natures et d'envergures différentes : projets d'entreprise et d'équipe, projets transversaux, projets [...]![]()
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Des conseils pour aider l'homme d'entreprise à réfléchir et agir, en s'efforçant de concilier en permanence l'économique et l'humain, pour une stratégie d'action et de promotion des salariés.![]()
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Richard Bréard, Auteur ; Pierre Pastor, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1999Répond aux questions du management d'équipe : construction d'une vision d'équipe, importance de la culture d'entreprise, fonctionnement de groupes, animation et motivation des hommes, prise de décisions, fixation d'objectifs, évaluation, mise en[...]![]()
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Jacques Lebraty, Auteur ; Robert Teller, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1994Méthode et outils pour analyser et évaluer une politique d'entreprise, compte tenu de son environnement.![]()
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Alain Couret, Auteur ; Jérôme Fougerat, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1991L'ensemble des questions touchant aux cessions, retenant comme angle d'approche l'ingénierie financière.![]()
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Propose des principes innovants basés sur une ingénierie centrée sur l'apprenant. Pour faire en sorte que la formation pour adulte aboutisse à un véritable développement des compétences.![]()
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Brice Auckenthaler, Auteur ; Pierre d' Huy, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2003Des méthodes et des outils pour transformer son entreprise en laboratoire d'idées ou comment l'innovation devient un levier de mobilisation sociale grâce à la participation de tous les acteurs de l'entreprise.![]()
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Les instruments du pilotage salarial et la manière de s'en servir sont rarement étudiés, peut-être parce que, au carrefour de l'économie et de la sociologie, du travail et de la comptabilité, la matière est fort complexe. On propose ici à tous l[...]![]()
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André Derue, Auteur ; Alain Sauret, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Traite des aspects financiers, sociaux et fiscaux de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise, de l'intéressement, des plans d'épargne d'entreprise et des plans d'options sur actions.![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; FRANCE, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2001Aborde le sujet sous plusieurs angles : les formes d'emploi temporaire du côté des salariés, leur parcours, les possibilités de passer d'un emploi temporaire à un emploi stable, mais aussi du côté des entreprises : où, quand, pourquoi, en termes[...]![]()
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Rodolphe Helderlé, Auteur ; William Romieux, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1998L'intranet n'est pas seulement une nouvelle technique que toute structure se doit de maîtriser, il est un moyen indispensable de rester dans la course et mettre en valeur le potentiel humain et économique de l'entreprise. Il s'impose de plus en [...]![]()
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Pour découvrir ou réviser le droit du travail de manière ludique.![]()
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Présente les principaux arrêts de jurisprudence sociale de l'année, sélectionnés par thèmes. Les rappels utiles à la compréhension des décisions précèdent leur analyse détaillée.![]()
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Présente les principaux arrêts de jurisprudence sociale de l'année, sélectionnés par thèmes. Les rappels utiles à la compréhension des décisions précèdent leur analyse détaillée.![]()
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Sandrine Jean, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2001Présente les principaux arrêts de l'année, sélectionnés par thème et analysés de façon détaillée, accompagnés de rappels nécessaires à leur compréhension. Ils sont commentés par d'éminents auteurs, professeurs, avocats ou magistrats.![]()
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Un guide pour tous ceux qui assurent une responsablité d'équipe, dirigeants et managers, mais aussi pour les étudiants, syndicalistes, chercheurs, membres d'associations. Les concepts clés des ressources humaines en entreprise.![]()
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Qu'est-ce que le leadership, ses enjeux, ses caractéristiques psychologiques, organisationnelles et culturelles, ses rapports avec le management.