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Détail de l'éditeur
Documents disponibles chez cet éditeur (327)
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Ramez Cayatte, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006![]()
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Décortique l'article L.122-12 du Code du travail et tente de déterminer les principales interrogations qui en résultent, aussi bien pour les partenaires sociaux que pour les salariés ordinaires et protégés.![]()
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Livre un aperçu complet en 170 questions-réponses de la réglementation sur la durée du travail et ses dispositifs d'aménagement et permet d'aborder, grâce à des exemples pratiques, les problèmes soulevés par la mise en place des 35 heures et l'o[...]![]()
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Après un rappel de l'enjeu du conseil dans la mise en place de la "loi Aubry", du dispositif législatif et de ses incidences principales, le guide présente les cabinets de consultants susceptibles de fournir à une entreprise l'appui-conseil qui [...]![]()
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Présente les 35 heures ainsi que l'ensemble de ses décrets et circulaires d'application. Le CD-ROM fournit une base de données de plus de 150 accords signés par les partenaires sociaux.![]()
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LIAISONS SOCIALES, Éditeur scientifique | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000L'intégralité des textes de loi, décrets et circulaires d'application des deux lois Aubry sur les 35 heures ainsi que l'ensemble des commentaires et analyses des journalistes spécialistes de $$Liaisons sociales$$. En annexe, deux directives euro[...]![]()
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Des études de cas répartis en cinq domaines : l'affirmation de soi, la consultation, la négociation, la persuasion, le traitement des réclamations.![]()
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Une aide destinée aux dirigeants pour anticiper et passer le cap d'un dépôt de bilan, d'une cession ou d'une liquidation de leur entreprise. L'auteur présente une stratégie et des témoignages issus des ateliers qu'il a animés au sein du groupe "[...]![]()
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L'objectif de ce livre est de faire redécouvrir les concepts du management et du conseil et d'améliorer la compréhension mutuelle entre les individus exerçant ces fonctions. Il s'adresse à tout professionnel en situation d'encadrement, de décisi[...]![]()
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L'absentéisme est le symptôme d'un dysfonctionnement : pénibilité physique ou psychologique, climat social ou relations de travail dégradées. Ce livre présente une méthode pour diagnostiquer ce phénomène dans son entreprise. L'auteur propose des[...]![]()
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L'action sociale et culturelle des comités d'entreprise implique des rapports juridiques complexes entre le comité, l'employeur, les travailleurs et la Sécurité sociale. L'objet de cet ouvrage est de dégager les règles qui régissent ces rapports.![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur ; FRANCE, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2001Le point sur les salariés dits âgés, notamment les plus de 55 ans et les politiques permettant leur maintien ou retour à l'emploi. S'appuyant sur les statistiques les plus récentes, on vise ici à sensibiliser l'opinion sur la compétence et le rô[...]![]()
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Présente les différents dispositifs d'aide à l'embauche tels que le contrat d'apprentissage, le contrat de qualification, etc. ainsi que les diverses mesures incitatives relatives aux aides, allégements ou exonérations de charges sociales. Un po[...]![]()
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La baisse du coût du travail, notamment pour les emplois non qualifiés, constitue le dispositif privilégié des aides à l'emploi destinées au secteur marchand. L'efficacité de ces mesures, qui doit s'apprécier aussi au niveau de la structure du [...]![]()
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Destiné à aider les chefs d'entreprise à faire le point sur la santé financière de l'entreprise; une base pour la prise de décision.![]()
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L'auteur, diplômé d'anglais et consultant en management, livre un lexique bilingue comprenant 1.700 mots et divisé en chapitres reprenant les situations courantes que rencontrent les managers.![]()
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Ce panorama des événements sociaux en France de 1986 à 1997 permet de comprendre les évolutions de fond, au cours de cette période de mutations : l'ascension inexorable du chômage, la morosité des Français, la persistance des déficits sociaux, l[...]![]()
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Damien Doré, Auteur ; Florence Lefrançois, Auteur ; Frédéric Turlan, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Présente sous forme de fiches, parsemées d'exemples, la nouvelle législation en matière de durée du travail (temps de travail, heures supplémentaires, aménagement du temps de travail, cadres, temps partiel...) permettant d'accéder facilement à l[...]![]()
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Une présentation des politiques d'appréciation du personnel, dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de personne à personne. Avec un glossaire franco-anglais des principaux termes employés.![]()
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Paris : Liaisons 1990La question de l'inaptitude médicale au travail est complexe, elle fait intervenir de multiples acteurs, insérés dans des systèmes administratifs et juridiques différents.![]()
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Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Chroniques illustrées des moeurs managériales qui invitent les managers à mener une réflexion sur leur manière d'être et d'exercer leur fonction.![]()
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L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; FRANCE, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2002La part des salariés à bas salaires s'est accrue depuis 20 ans. Cela est dû, en partie, aux coups de pouce donnés au SMIC par les gouvernements successifs, qui ont pour effet de rattraper périodiquement les timides remises à niveau contractuelles.![]()
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Bilan de compétences : efficacité personnelle : 20 tests d'auto-évaluation et conseils personnalisés
Un outil pour accompagner un dialogue au cours d'un entretien d'appréciation des performances de fin d'année et préparer un plan de formation individuelle.![]()
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Passe au crible quelque 150 structures -publiques ou privées- parmi les importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements prat[...]![]()
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Meryem Le Saget, Auteur ; Denis Pessin, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1994Des conseils pour permettre aux managers de se concentrer sur des projets positifs. Une façon humoristique de traiter les problèmes de management.![]()
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Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Chroniques parues dans $$Entreprise & carrières$$, dessinant une galerie de portraits des types humains présents dans l'entreprise, axés sur le besoin de contrôle tyrannique ou maladroit. Pour inciter les managers à relever les défis de l'entrep[...]![]()
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Alain Chamak, Auteur ; Celine Fromage, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un ouvrage consacré au capital humain. Les auteurs expliquent son rôle dans la performance des entreprises et donnent les moyens d'en mesurer le développement.![]()
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Cadre, évolution et évaluation des politiques françaises de l'emploi. Aborde notamment l'allègement des charges sociales, l'aménagement et la réduction du temps de travail, la formation tout au long de la vie.![]()
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Paris : Liaisons 2003Cet outil, complément de la version livre du Memo Social 2003, permet une navigation interne, une recherche rapide et un renvoi aux textes légaux.![]()
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Permet aux managers et dirigeants d'entreprise qui cherchent un moyen de progresser de s'investir sans aller au-delà de ce que leur disponibilité professionnelle leur permet. Procure une grille de lecture universelle de soi-même et des autres, à[...]![]()
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INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ÉTUDES ÉCONOMIQUES, Auteur ; LIAISONS SOCIALES, Auteur ; FRANCE, Auteur | Paris : Liaisons | Les dossiers thématiques, ISSN 1264-0085 | 2000Un point de vue sur les modifications de l'organisation du travail dues aux contraintes économiques et techniques, notamment celles soumises à l'introduction et à la diffusion de l'informatique et des moyens de communication en général.![]()
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AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Auteur ; Bertrand Poete, Metteur en scène, réalisateur ; Thierry Rousseau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Agir sur... | 2003Propose des méthodes d'analyse et de résolution préalables à toute intervention sur la charge de travail. Le modèle de l'ANACT intègre tous les facteurs qui la conditionnent : modes de prescription de l'activité, travail réel et questions de sub[...]![]()
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Le but de cet ouvrage est de passer au crible les possibilités de minimisation du résultat fiscal, en distinguant les charges d'exploitation, les charges exceptionnelles, les charges financières ainsi que les amortissements et les provisions, et[...]![]()
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Quatre dirigeants de PME analyse le management stratégique de l'entreprise et donne des recommandations pour l'anticipation dans les domaines opérationnels et financiers et pour la gestion des crises. Avec de nombreux exemples tirés de situation[...]![]()
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Détaille les multiples facettes de la problématique de classification professionnelle et la typologie de ses méthodes d'élaboration. Etablit la distinction entre les négociations des classifications au sein des branches professionnelles et celle[...]![]()
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FRANCE, Auteur ; Jean-François Trani, Secrétaire | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective. Les négociateurs, conseillers juridiques, analystes du travail et praticiens du droit trouveront dans ce guide un outil de référence, illustré de n[...]![]()
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Présente les différentes clauses d'un contrat de travail, qu'elles soient interdites, obligatoires ou facultatives, et donne un premier bilan de l'évolution jurisprudentielle de son contenu. La conclusion du contrat de travail est également traitée.![]()
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Cet ouvrage détaille les 35 clauses les plus courantes inscriptibles dans un contrat de travail. L'auteur étudie l'opportunité de ces clauses, qui au-delà des obligations légales, permettent de fixer les règles à venir dans le respect des règles[...]![]()
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Ramez Cayatte, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Hercule Martin, après quelques années de carrière, pensait remplir correctement ses fonctions et bien diriger son équipe. Mais, dans le monde de plus en plus complexe de l'entreprise, on lui demande de s'adapter aux évolutions. Il va donc partir[...]![]()
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Quatre idées fortes autour de l'innovation : un levier de motivation sociale sous-exploité ; le processus d'innovation avec 17 opportunités sous-exploitées ; manager l'innovation, une utopie ; le point de vue du consommateur.![]()
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Définit les différents intervenants (Etat, patronats, syndicats, entreprises) et leur rôle, décrit les principaux thèmes de la régulation sociale et son mode de management, puis en donne les spécificités. Enfin, présente l'Europe sociale, ses di[...]![]()
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Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Sylvie Duras, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur | Paris : Liaisons | 1999Guide qui définit le rôle et les compétences du comité d'entreprise, partenaire de l'employeur, aussi bien dans ses attributions économiques et professionnelles que dans ses moyens d'information et ses procédures de consultation et de négociation.![]()
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Réunit et ordonne les éléments réglementaires nécessaires à la mise en place et à la marche d'un comité d'entreprise européen. Puis analyse les pratiques de fonctionnement grâce à un observation européenne de différents groupes. Apporte donc un [...]![]()
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Avec un rôle de constitution et de contrôle sur la marche de l'entreprise, le comité d'entreprise a vu son fonctionnement évoluer sous l'effet des nouvelles technologies. Ceci est un guide de cette institution : il en décrit la composition, les [...]![]()
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Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (par le biais de la psychologie cognitive, sportive, clinique et des sciences sociales). L'auteur isole 54 comportements et la façon de les encadrer. Il propose[...]![]()
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Permet de montrer en quoi le grand commerce crée de la richesse, comment ses processus d'achat et de vente seront constructifs, quels métiers vont pouvoir s'épanouir grâce aux nouveaux moyens informatiques et commerciaux et quel est l'avenir du [...]![]()
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INSTITUT DU COMMERCE ET DE LA CONSOMMATION, Auteur ; Patrick Hardouin, Auteur ; Cédric Ducrocq, Auteur | Paris : Liaisons | Commerce | 1993Les multiples facettes de ce type de commerce, se situant entre le petit commerce indépendant isolé et le grand commerce intégré, développé soit à travers le système de la franchise, soit à travers les coopératives.