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| Titre : | Relations difficiles au travail : rompre le cercle vicieux |
| Auteurs : | Jean-François Manzoni, Auteur ; Jean-Louis Barsoux, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Village mondial, 2004 |
| Collection : | Management |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7440-6069-4 |
| Format : | VII-294 p. / 24 x 16 cm |
| Note générale : |
Index |
| Langues: | Français |
| Langues originales: | Anglais |
| Index. décimale : | 658.52 |
| Mots-clés: | relations industrielles ; communication dans les organisations |
| Résumé : |
Les auteurs ont cerné le concept de "syndrome de l'échec programmé", il s'agit d'une situation dans laquelle un collaborateur est jugé, à tort, comme peu performant par son manager, ce qui a pour effet de faire diminuer sa performance. En identifiant les mécanismes en jeu, ils indiquent aux managers et collaborateurs comment interrompre ce cercle vicieux. |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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| aucun exemplaire | |||||
