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Définit un modèle de management fondé sur l'analyse des activités de l'entreprise, représentées par un ensemble de processus créateurs de valeur pour toutes les parties en présence : clients, actionnaires, personnel, collectivité. Approche trans[...]texte imprimé
Propose une démarche opérationnelle pour développer, déployer, évaluer et améliorer le système de management global de l'entreprise.texte imprimé
Ce document propose une vue d'ensemble des principaux outils et méthodes pour rechercher en équipes pluridisciplinaires des réponses à des problèmes complexes et éventuellement mal posés.texte imprimé
INSTITUT FRANÇAIS DE L'AUDIT ET DU CONTRÔLE INTERNES, Auteur ; LANDWELL & ASSOCIÉS, Auteur ; PRICEWATERHOUSE-COOPERS, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2005Propose un référentiel qui définit le dispositif de gestion des risques, en décrit les principes et les concepts et donne tous les éléments pour le déployer à tous les niveaux de l'entreprise. Une deuxième partie présente des exemples de techniq[...]texte imprimé
Roger Perrotin, Auteur ; François Soule, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2007Ce manuel montre quelles méthodes d'achat appliquer dans la mondialisation des échanges commerciaux qui induit concepts, méthodes, outils d'achat et comportements tout à fait nouveaux. Il explique les pratiques pour contribuer à la rentabilité d[...]texte imprimé
Une description de l'évolution des méthodes de management visant à assurer performance et compétitivité aux entreprises. Met l'accent sur le retour à une économie du réel avec le monde comme espace stratégique, le développement durable, les nouv[...]texte imprimé
Décrit l'évolution des méthodes de management visant à assurer performance et compétitivité aux entreprises. Met l'accent sur le retour à une économie du réel avec le monde comme espace stratégique, le développement durable, les nouvelles évalua[...]texte imprimé
Présente les multiples méthodes innovantes qui ont émergé depuis 20 ans en matière de pilotage d'entreprise. Aborde la conduite stratégique, le contrôle de gestion et le pilotage de performance qui obéissent au même objectif : développer la maît[...]texte imprimé
Permet de comprendre comment se construit la motivation pour choisir des stratégies motivationnelles adaptées. Décrit les modèles et les théories de la motivation et répertorie les stratégies de motivation : récompenser selon les mérites, change[...]texte imprimé
Panorama de ces catégories de travailleurs (ceux qui, selon l'auteur, manipulent et traitent l'information) et professionnels (qui manipulent ou traitent des concepts et des idées) dont l'activité professionnelle est centrée sur le savoir : cara[...]texte imprimé
Une étude de la personnalité (de sa stabilité, de son caractère génétique, de sa réceptivité à l'environnement social et culturel) et de son influence sur la réussite professionnelle. La personnalité détermine-t-elle le succès professionnel ?texte imprimé
Selon l'auteur les stratégies de recrutement sont un levier fondamental de la performance économique et sociale des entreprises. L'ouvrage situe la stratégie de recrutement au coeur de la stratégie d'entreprise. Détaille la fiabilisation du proc[...]texte imprimé
Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]texte imprimé
Claude Lévy-Leboyer, Éditeur scientifique ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Rolland, Éditeur scientifique | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2005Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles[...]texte imprimé
Claude Lévy-Leboyer, Metteur en scène, réalisateur ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Rolland, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Ed. d'Organisation | Les références | 2005Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles[...]