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Une approche historique de la fonction ressources humaines et une grille de lecture du pilotage des organisations sont les fondements de cette encyclopédie, qui s'adresse aux décideurs, directeurs de ressources humaines, enseignants et formateurs.
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Prenant en compte les récentes découvertes des sciences dites "du chaos", ce volume décrit une démarche de conduite de projet en milieu complexe, qui s'accompagne d'une recherche de sens et renouvelle la gestion des ressources humaines.
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Dresse un inventaire des théories disponibles en stratégie et en gestion des ressources humaines, présente les éléments du faisceau des contraintes externes dans lequel l'action stratégique collective est insérée, fait état, enfin, des apports d[...]
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Présente la fonction organisation comme médiatrice entre les intérêts des individus et les intérêts de l'entreprise, décrit les principaux systèmes de gestion des ajustements individu/collectif au niveau stratégique et fait un audit des systèmes[...]
