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| Titre : | Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations |
| Auteurs : | Philippe Bernoux, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Seuil, 2004 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-02-063983-5 |
| Format : | 336 p. / 21 x 14 cm |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 306.4 (Sociologie de la culture, Pratiques culturelles, Livres sur la culture d'une période (années 60, etc.)) |
| Mots-clés: | changement organisationnel ; personnel ; direction ; action, théorie de l' |
| Résumé : |
Le discours dominant aujourd'hui valorise le changement par les contraintes et la domination. On ne peut parler du changement qu'en le situant à l'interaction entre les contraintes venues de l'environnement, les institutions et les acteurs. La question à laquelle cet ouvrage répond est celle des conditions posées à l'acceptation puis à la mise en oeuvre du changement. |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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| aucun exemplaire | |||||
