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Jean-Louis Chauchard, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Les livres outils, ISSN 1770-8362 | 2003La formation continue est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui doivent réaliser l'adéquation entre les besoins objectifs en main d'oeuvre et les compétences existantes. La démarche pour construire un plan de formation est expliquée p[...]
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Un éclairage sur les différentes politiques de relations et de ressources humaines qui sont mises en oeuvre au sein de ce groupe.
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Propose une démarche pédagogique et un cadre de référence pour appréhender concrètement la gestion des emplois et des compétences d'une entreprise en vue d'une adéquation optimale des hommes et des emplois.
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Le plan social est devenu un plan d'actions négocié entre les partenaires sociaux et adapté à chaque entreprise.
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Présente le dialogue social entre DRH et partenaires sociaux au sein de l'entreprise. Traite des facteurs favorables et défavorables au dialogue, des enjeux d'avenir et des changements à opérer tant au niveau patronal que syndical.
