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Présentation des perspectives d'une nouvelle gestion des ressources humaines orientée vers le pilotage social au service des performances des organisations. Illustré d'exemples et de cas issus des pratiques les plus novatrices.
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Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Dunod | Gestion sup | 2005Offre une synthèse structurée de ce nouveau champ de la gestion des ressources humaines. Etudie la notion de compétence, ses usages ordinaires et ses cadres théoriques puis les différents domaines de cette discipline (relation emploi-compétence,[...]
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Traite des décisions et actions managériales liées au développement international des firmes et envisage les problématiques actuelles en matière de gestion de la diversité. Aborde les enjeux et caractéristiques d'un management interculturel à tr[...]
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Traite des décisions et actions managériales liées au développement international des firmes et envisage les problématiques actuelles en matière de gestion de la diversité. Aborde les enjeux et caractéristiques d'un management interculturel à tr[...]
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Présente la conduite des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'[...]
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Présentation des principaux aspects des entreprises du sport à travers leurs outils de gestion et de marketing. L'ouvrage décrit les aspects théoriques illustrés par des cas réels d'entreprise du sport. Il analyse la fonction marketing et la ges[...]
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Offre au lecteur un panorama complet des théories concernant l'organisation, leurs évolutions ainsi que les méthodes et pratiques qui permettent de conduire un changement. Les chapitres, illustrés de nombreux exemples, sont complétés par des que[...]
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Patrick Gilbert, Metteur en scène, réalisateur ; Francis Guérin, Metteur en scène, réalisateur ; Frédérique Pigeyre, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Dunod | Gestion sup | 2005Présentation du comportement organisationnel qui aborde la communication, la motivation, la culture organisationnelle, le fonctionnement des groupes formels et informels, le leadership, l'exercice du pouvoir, l'éthique, la violence au travail, l[...]
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Conçu pour les managers, ouvrage d'initiation à la psychologie sociale, rédigé sous forme de modules, qui donne une vue d'ensemble de la manière dont les êtres humains pensent aux autres, influencent les autres et entrent en relation avec les au[...]
