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Titre : | La résistance au changement organisationnel : perspectives sociocognitives |
Auteurs : | Gilles Teneau, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : L'Harmattan, 2005 |
Collection : | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7475-9759-3 |
Format : | 244 p. / 22 x 14 cm |
Note générale : |
Bibliogr. Lexique |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658.51 |
Mots-clés: | sociologie des organisations ; comportement organisationnel ; résistance au changement |
Résumé : |
Invite à examiner la résistance au changement dans le contexte du changement organisationnel en orientant les débats sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Conduit la notion de résistance au changement, de la psychologie sociale où elle est née, vers le domaine des sciences des organisations. |
Exemplaires
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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aucun exemplaire |