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158 Psychologie appliquée (psychologie et vie quotidienne, développement personnel), Relations avec autrui,. Exemples : PNL = programmation neuro-linguistique, théories du Dr SaloméOuvrages de la bibliothèque en indexation 158.4 (49)
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Propose pour s'entraîner aux tests de sélection : 100 exercices corrigés, des analyses des différents types de tests, des conseils méthodologiques et des commentaires de professionnels.
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Docteur en psychologie, l'auteur démystifie et dévoile les principaux tests d'embauche utilisés, qu'ils soient psychotechniques ou de personnalité. Il en montre les limites de fiabilité et rappelle les droits des candidats devant ces investigations.
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Donne les outils nécessaires à la conduite du bilan neuropsychologique, examen destiné aux enfants qui présentent des symptômes tels que l'échec scolaire, les troubles des acquisitions intellectuelles, les troubles du langage, etc. Les différent[...]
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L'humeur, la vigilance, l'agressivité, l'attention... autant de comportements qui sont déclenchés par nos modes alimentaires. Ce livre est un guide de nutrition et un livre de cuisine idéale pour cerveau performant. L'auteur dirige l'Institut na[...]
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Roger Mucchielli, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1998Le "bon entretien" a pour objectif la compréhension exacte de ce qui se passe pour l'autre. Il faut une méthode et celle-ci est directement inspirée des travaux de Carl Rogers, spécialiste de la relation d'aide.
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L'édition originale a été adaptée et enrichie avec le concours de Christian Romain et Pierre Alazard de MENSA France et de la rédaction de la revue Jeux et Stratégie.
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Chantal de Séréville, Auteur ; Bernard Myers, Auteur | Paris : LGF | Le Livre de poche, ISSN 0248-3653 | 1993
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Chantal de Séréville, Auteur ; Bernard Myers, Auteur | Paris : LGF | Le Livre de poche, ISSN 0248-3653 | 1993Des tests utilisés depuis plus de cinquante ans pour la sélection des employés et des cadres de tous niveaux.
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Pour savoir appréhender les formes de tests psychotechniques, mobiliser l'intelligence nécessaire au traitement de chaque forme de test, élaborer une stratégie en fonction de trois critères : la gestion du temps, la capacité à résoudre le test, [...]
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