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Permet de comprendre comment est calculée sa rémunération, comment elle peut évoluer, ainsi que les différences entre salaire, individualisation, intéressement, primes, participation, avantages ou épargne dans le but de pouvoir négocier par soi-[...]texte imprimé
S'appuyant sur l'idée qu'une politique de rémunération efficace est d'abord au service de la stratégie de l'entreprise, dans une double optique d'accompagnement de la gestion optimisée des ressources humaines et de mobilisation des énergies, fou[...]texte imprimé
A partir de l'exposé et de l'explication des différents aspects de la rémunération, l'ouvrage conduit à des choix motivés et raisonnés en tenant compte des contraintes techniques.texte imprimé
Présente une analyse des fondements de la politique de stock-options des entreprises françaises cotées. S'attache à expliquer les facteurs qui ont présidé à leur développement en s'appuyant sur les concepts de théorie de l'agence et d'implicatio[...]texte imprimé
Jacques Mabile, Auteur ; Françoise Piotet, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Personnel/ANDCP | 1991Des grilles de recueil et d'analyse de données, avant tout techniques, susceptibles d'aider tout responsable de personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise, à mieux maîtriser le changement.texte imprimé
Un ouvrage pratique répondant aux questions soulevées par l'établissement des bulletins de paie par l'employeur et leur lecture par les salariés. Avec une présentation claire, des commentaires, des exemples, il est destiné à tous ceux dont le dr[...]