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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.54 (31)
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Ce livre décrit dans une première partie les différentes formes de l'actionnariat des salariés au sein de leur propre entreprise (intéressement, stock-options, plan d'épargne salarial, rachat d'une entreprise par ses salariés), et dans une secon[...]![]()
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Un bilan critique des systèmes de rémunération existants et des méthodes pour adopter une politique de rémunération efficace.![]()
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Olivier Couret-Delègue, Auteur ; Jacques Sornet, Auteur | Vanves (Hauts-de-Seine) : Foucher | Les mémentos Foucher, ISSN 1624-2343 | 2006Décrit les principales charges de personnel, et détaille les différents éléments entrant en jeux dans la rémunération des salariés (et figurant sur le bulletin de paie ou livre de comptes) en les explicitant à partir de leurs fondements juridiqu[...]![]()
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Instrument pour mesurer le niveau des fonctions et établir une hiérarchie équitable des rémunérations.![]()
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REVUE FIDUCIAIRE PAYE, Auteur ; Nicolas Raymond, Metteur en scène, réalisateur ; Frédérique Roseau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Groupe Revue fiduciaire | Dictionnaire RF | 2005Rassemble toutes les données fiscales, juridiques et comptables nécessaires à l'établissement des payes et au calcul des différentes indemnités financières : taux en vigueur, procédures, formules de calcul et mentions obligatoires. Des exemples [...]![]()
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Nicolas Raymond, Auteur ; Frédérique Roseau, Auteur ; Yves de La Villeguérin, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Groupe Revue fiduciaire | Dictionnaire RF | 2004Rassemble toutes les données fiscales, juridiques et comptables nécessaires à l'établissement des payes et au calcul des différentes indemnités financières : taux en vigueur, procédures, formules de calcul et mentions obligatoires. Des exemples [...]![]()
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Claire Da-Dalt Gadot, Auteur ; Françoise Duprat, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004A partir d'une analyse juridique des modes d'épargne salariale à la disposition des entreprises et de leurs employés, indique aux directions concernées comment mettre en place dans une petite ou une moyenne entreprise un système d'intéressement,[...]![]()
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Gwendoline Aubourg, Auteur ; Hélène de Moura, Auteur | Paris : Lamy | Agir en connaissance de cause | 2001Reprend point par point le droit qui inévitablement soulève des interrogations : déterminer le montant du salaire, calculer les incidences des absences et congés, verser les charges sociales et fiscales, effectuer le paiement, mettre en place un[...]![]()
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Une synthèse sur l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en oeuvre d'un système de rétribution globale dans l'entreprise, prenant en compte la compétence, la motivation et la flexibilité.![]()
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Les instruments du pilotage salarial et la manière de s'en servir sont rarement étudiés, peut-être parce que, au carrefour de l'économie et de la sociologie, du travail et de la comptabilité, la matière est fort complexe. On propose ici à tous l[...]![]()
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André Derue, Auteur ; Alain Sauret, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Traite des aspects financiers, sociaux et fiscaux de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise, de l'intéressement, des plans d'épargne d'entreprise et des plans d'options sur actions.![]()
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L'intéressement et la participation à la portée de tous : modernisez votre politique de rémunération
Ce guide explique aux praticiens comment trouver des solutions adaptées et durables et comment s'y prendre concrètement pour mettre en oeuvre l'ensemble des dispositions prévues par la loi Raffarin du 23 mars 2005.![]()
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Toutes les étapes de la rédaction du bulletin de paie et de la rédaction de la fiche individuelle, la tenue du livre de paie sont détaillées.![]()
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Les contraintes des politiques salariales, l'élaboration des règles salariales, l'organisation du travail et choix salariaux.![]()
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Jean-Pierre Taïeb, Auteur ; Françoise Le Huérou, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 1760-3501 | 2003Aborde les techniques de calcul appliquées à la masse salariale qui est souvent le premier poste de charges de l'entreprise. Explique les impacts stratégiques à plus ou moins long terme et les incidences financières sur la gestion de trésorerie [...]![]()
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L'étude montre les changements dans les politiques salariales des entreprises et dans le mode de fonctionnement de leurs systèmes de rémunération. Elle porte sur les rémunérations, les organisations, les systèmes d'évaluation des compétences, de[...]![]()
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Editions Francis Lefebvre, Auteur | Levallois-Perret (Hauts-de-Seine) : F. Lefebvre | Mémento pratique Francis Lefebvre | 2006Ce mémento étudie tout ce qui constitue le salaire (fixation, calcul, paiement...) et tout ce qui influence le salaire (situations ou statuts particuliers), présente tous les prélèvements sociaux et fiscaux et propose toutes les méthodes de comp[...]![]()
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Aborde les aspects techniques et stratégiques de la gestion salariale, l'apport des nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la fonction paie, l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en [...]![]()
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Présenté sous forme de fiches techniques classées par thème, cet ouvrage répond à toutes les questions que se pose une entreprise dans la pratique de la paie : fixation du salaire, calcul et paiement de la rémunération, des cotisations...![]()
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Pour assurer une formation technique aux responsables des petites et moyennes entreprises désireux d'informatiser la paie de leur personnel.![]()
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Les différents mécanismes de la participation financière qui vise, par le partage des résultats économiques de l'entreprise, à mieux associer les salariés à son fonctionnement tout en favorisant la constitution d'une épargne collective et le dév[...]![]()
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Consacré à l'analyse des politiques salariales de l'Etat et des entreprises, ainsi que de leurs effets sur le fonctionnement du marché du travail. L'auteur part de l'idée qu'une modification des objectifs finaux de la politique salariale a des c[...]![]()
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Pour mieux comprendre la dimension économique de la paie dans la gestion quotidienne des entreprises.![]()
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Ecrit dans une optique pratique pour résoudre les problèmes concrets, ce livre s'adresse aussi bien à ceux qui souhaitent comprendre les fondements des composantes de la rémunération qu'aux responsables désireux de mieux percevoir la dimension é[...]![]()
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Laurence Loux, Auteur | Vanves (Hauts-de-Seine) : Foucher | Les mémentos Foucher, ISSN 1624-2343 | 2002Propose des conseils pour choisir, connaître et négocier le statut juridique de commercial, ainsi que le mode de rémunération.![]()
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Permet de comprendre comment est calculée sa rémunération, comment elle peut évoluer, ainsi que les différences entre salaire, individualisation, intéressement, primes, participation, avantages ou épargne dans le but de pouvoir négocier par soi-[...]![]()
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S'appuyant sur l'idée qu'une politique de rémunération efficace est d'abord au service de la stratégie de l'entreprise, dans une double optique d'accompagnement de la gestion optimisée des ressources humaines et de mobilisation des énergies, fou[...]![]()
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A partir de l'exposé et de l'explication des différents aspects de la rémunération, l'ouvrage conduit à des choix motivés et raisonnés en tenant compte des contraintes techniques.![]()
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Présente une analyse des fondements de la politique de stock-options des entreprises françaises cotées. S'attache à expliquer les facteurs qui ont présidé à leur développement en s'appuyant sur les concepts de théorie de l'agence et d'implicatio[...]![]()
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Jacques Mabile, Auteur ; Françoise Piotet, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Personnel/ANDCP | 1991Des grilles de recueil et d'analyse de données, avant tout techniques, susceptibles d'aider tout responsable de personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise, à mieux maîtriser le changement.![]()
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Un ouvrage pratique répondant aux questions soulevées par l'établissement des bulletins de paie par l'employeur et leur lecture par les salariés. Avec une présentation claire, des commentaires, des exemples, il est destiné à tous ceux dont le dr[...]