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Les modes les plus courants de valorisation et de développement des jeunes cadres dans les entreprises, à partir d'analyses et de réflexions fondées sur une longue pratique des choix de débuts de carrière de diplômés à l'ESSEC. Avec un chapitre [...]
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Après avoir situé l'environnement général de la formation en entreprise, cet ouvrage aborde l'analyse des besoins, l'élaboration et la conduite d'un plan de formation à partir de trois idées majeures : la formation doit tenir compte des situatio[...]
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Jacques Lebraty, Auteur ; Robert Teller, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1994Quel est le système comptable capable de produire une information fiable et utilisable dans un délai compatible avec la prise de décision? Quelle est la valeur de l'information comptable de synthèse pour le diagnostic d'entreprise?
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Les divers instruments d'analyse existant adaptés à divers types d'organisation, les conditions dans lesquelles une démarche de gestion prévisionnelle est utile à l'entreprise.
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Une synthèse sur l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en oeuvre d'un système de rétribution globale dans l'entreprise, prenant en compte la compétence, la motivation et la flexibilité.
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Un guide pratique, à l'usage des dirigeants d'entreprise, qui présente les multiples usages de l'outil informatique dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
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Jacques Lebraty, Auteur ; Robert Teller, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1994Méthode et outils pour analyser et évaluer une politique d'entreprise, compte tenu de son environnement.
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Alain Couret, Auteur ; Jérôme Fougerat, Auteur | Paris : Liaisons | Option gestion, ISSN 1158-470X | 1991L'ensemble des questions touchant aux cessions, retenant comme angle d'approche l'ingénierie financière.
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Qu'est-ce que le leadership, ses enjeux, ses caractéristiques psychologiques, organisationnelles et culturelles, ses rapports avec le management.
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Le présent ouvrage s'efforce d'intégrer les approches nouvelles de la réflexion stratégique dans les entreprises, et approfondit plus spécialement le concept de "segment stratégique".
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Destiné aux cadres opérationnels, aux acteurs de la fonction ressources humaines et aux consultants, cet ouvrage est conçu comme un outil de réflexion et une méthode d'action.
