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Auteur Benjamin Chaminade |
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L'auteur invite à reconsidérer le recrutement comme un véritable enjeu stratégique et les collaborateurs comme la valeur la plus précieuse de l'entreprise, même dans un contexte favorable à l'employeur. Il propose un programme de fidélisation et[...]![]()
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Une culture d'entreprise faisant office de marque de l'employeur et une gestion positive des attentes à l'embauche, tant du point de vue du contenu de l'emploi que des conditions de travail, créent l'employeur de référence. Ce sont donc les étap[...]![]()
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Permet aux directeurs des ressources humaines d'identifier les salariés irremplaçables, de trouver les moyens de les fidéliser, de les inciter à rester dans l'entreprise et de connaître leur motivation profonde.![]()
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Préconise un management du capital humain par la qualité en application des recommandations du paragraphe 6.2 de la norme ISO 9004 : implication des personnes, gestion des compétences et formation. Ces trois thèmes subdivisés en différents items[...]