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Comment devenir formateur occasionnel : tutorat, pédagogie pour adultes, coaching, tout pour réussir
S'adresse aux formateurs occasionnels et peut concerner tout le monde dans l'entreprise. Le lecteur trouvera, notamment des exemples et des outils à employer dans chaque étape de la démarche de formation, des conseils stratégiques adaptés aux di[...]
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Ce livre contient des témoignages et des analyses d'organisations ayant une expérience dans l'évalutaion de l'activité des salariés ainsi qu'une méthodologie pour la mise en place de l'entretien d'évaluation.
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Comment élaborer un plan de formation à partir de différents éléments, notamment des catalogues de stages et des souhaits des salariés ? Ce guide méthodologique propose toutes les étapes d'élaboration à partir du plan prévisionnel jusqu'à la réa[...]
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Réunit des spécialistes de plusieurs disciplines pour élucider une question très vaste.
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Pour apprendre à travailler ensemble : s'informer, échanger, décider, résoudre des problèmes, innover, faire avancer des progrès, surtout à l'ère de l'explosion des nouvelles technologies de l'information, maîtriser les réunions pour des changem[...]
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Ce troisième forum organisé conjointement par Demos et le magazine $$Sciences humaines$$ réunit les contributions de sociologues, d'universitaires, de professeurs en management et d'études en sciences politiques et économiques.
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Propose à tout manager de prendre, au rythme de sa lecture, le temps de structurer ses savoir-faire, de clarifier sa mission, d'analyser son équipe, de définir ses styles de management et surtout, d'agir au quotidien avec une plus grande facilité.
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Jean-Claude Ruano-Borbalan, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Demos | Demos ressources humaines | 1996Les grandes interrogations de la recherche, les courants de la pédagogie contemporaine, les trois termes de la relation de formation et d'éducation : l'apprenant, les savoirs et les compétences, le formateur et le groupe.
