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Décortique l'article L.122-12 du Code du travail et tente de déterminer les principales interrogations qui en résultent, aussi bien pour les partenaires sociaux que pour les salariés ordinaires et protégés.
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LIAISONS SOCIALES, Éditeur scientifique | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000L'intégralité des textes de loi, décrets et circulaires d'application des deux lois Aubry sur les 35 heures ainsi que l'ensemble des commentaires et analyses des journalistes spécialistes de $$Liaisons sociales$$. En annexe, deux directives euro[...]
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Ce panorama des événements sociaux en France de 1986 à 1997 permet de comprendre les évolutions de fond, au cours de cette période de mutations : l'ascension inexorable du chômage, la morosité des Français, la persistance des déficits sociaux, l[...]
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Damien Doré, Auteur ; Florence Lefrançois, Auteur ; Frédéric Turlan, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Présente sous forme de fiches, parsemées d'exemples, la nouvelle législation en matière de durée du travail (temps de travail, heures supplémentaires, aménagement du temps de travail, cadres, temps partiel...) permettant d'accéder facilement à l[...]
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Cadre, évolution et évaluation des politiques françaises de l'emploi. Aborde notamment l'allègement des charges sociales, l'aménagement et la réduction du temps de travail, la formation tout au long de la vie.
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FRANCE, Auteur ; Jean-François Trani, Secrétaire | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective. Les négociateurs, conseillers juridiques, analystes du travail et praticiens du droit trouveront dans ce guide un outil de référence, illustré de n[...]
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Présente les différentes clauses d'un contrat de travail, qu'elles soient interdites, obligatoires ou facultatives, et donne un premier bilan de l'évolution jurisprudentielle de son contenu. La conclusion du contrat de travail est également traitée.
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Définit les différents intervenants (Etat, patronats, syndicats, entreprises) et leur rôle, décrit les principaux thèmes de la régulation sociale et son mode de management, puis en donne les spécificités. Enfin, présente l'Europe sociale, ses di[...]
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Réunit et ordonne les éléments réglementaires nécessaires à la mise en place et à la marche d'un comité d'entreprise européen. Puis analyse les pratiques de fonctionnement grâce à un observation européenne de différents groupes. Apporte donc un [...]
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Marie-Françoise Clavel-Fauquenot, Auteur ; Natacha Marignier, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2000Présente les règles régissant ce type de contrat : les cas de recours au CDD et sa durée, la rédaction d'un contrat, la gestion du statut des salariés concernés (droits individuels et collectifs), les possibilités de renouvellement du contrat et[...]
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Christine Lhotte, Auteur ; Marc Duménil, Auteur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 1999Après les règles pratiques présidant à la définition de tout projet de création, donne les règles juridiques à connaître sur les professions libérales, l'EURL, la SARL et les autres formes de sociétés. En complément, une étude est consacrée à l'[...]
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Un étude détaillée de trois thèmes : la démission du salarié, le consentement mutuel et la transaction pour permettre au salarié de distinguer et de connaître les conséquences de telle ou telle démarche.
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Propose d'aider les chefs d'entreprise à s'orienter vers l'idée de performance globale.
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Nicole Raoult, Metteur en scène, réalisateur ; Bernard Quintreau, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Liaisons sociales, ISSN 1275-4242 | 2004Des regards croisés et multidisciplinaires alertent sur la nécessité d'une gestion non discriminante de la diversité des âges au sein de l'entreprise. Propose des stratégies aux directions des ressources humaines et aux managers pour maintenir a[...]
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Présentation de l'ensemble des règles qui régissent la formation professionnelle. L'ouvrage vise à définir de façon pratique leur place au sein des entreprises, au coeur des négociations et des relations sociales et rappelle également leurs limi[...]
