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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.53 (241)
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Principes et pratiques pour concevoir une formation efficace, en suivant les étapes chronologiques du processus de conception d'une formation : construire les fondations, structurer la formation et choisir les modalités (présentiel, e-learning, [...]![]()
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Corinne Chauvin, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2005Propose une méthodologie qui permet aux professionnels de la formation de définir le meilleur dispositif de conception et la meilleure progression pédagogique possibles. L'auteure détaille chaque étape clé du processus, de l'analyse des besoins [...]![]()
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Montre comment préparer, puis mener chacune des six phases de l'entretien d'évaluation : ouverture, bilan par le salarié, par le manager, projet du salarié, négociation, formalisation. Pour chaque phase, signale les risques de dérapage et leurs [...]![]()
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Montre comment préparer, puis mener chacune des six phases de l'entretien d'évaluation : ouverture, bilan par le salarié, par le manager, projet du salarié, négociation, formalisation. Pour chaque phase, signale les risques de dérapage et leurs [...]![]()
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Des termes et des phrases appropriés pour conduire les différentes étapes d'une réunion : organisation, présentation, contrôle, etc.![]()
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Jean-Louis Chauchard, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Les livres outils, ISSN 1770-8362 | 2003La formation continue est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui doivent réaliser l'adéquation entre les besoins objectifs en main d'oeuvre et les compétences existantes. La démarche pour construire un plan de formation est expliquée p[...]![]()
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Anne Bouthry, Auteur ; Christophe Jourdain, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Les livres outils, ISSN 1770-8362 | 2007Guide méthodologique pour organiser en ligne le suivi pédagogique des stagiaires, guider la progression des apprenants, mettre en place des parcours individualisés, construire un projet adapté aux structures et aux moyens de l'organisation, choi[...]![]()
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Patrick Korenblit, Auteur ; Carole Nicolas, Auteur ; Hélène Lehongre, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Entreprise | 2006Ce livre, fondé sur la méthode d'aide à la recherche et à l'investigation active pour une nouvelle employabilité (ARIANE), permet un meilleur positionnement professionnel par une meilleure connaissance de soi et par une valorisation des compéten[...]![]()
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Guide le formateur ou l'enseignant pas à pas pour l'aider à créer un cours en ligne à l'aide d'exemples et de conseils pratiques. Montre comment créer l'interactivité dans la navigation, puis comment enchaîner les 4 étapes de création : analyse [...]![]()
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Repères permettant de répondre à un certain nombre de questions comme : quelles sont les compétences clés pour qu'une équipe soit performante ? Comment repérer les compétences ? Comment stimuler et développer les compétences ? Comment les valori[...]![]()
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AGENCE RHONE-ALPES POUR LA VALORISATION DE L'INNOVATION SOCIALE ET L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Éditeur scientifique ; AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Éditeur scientifique | Lyon : ANACT | 1996Propose des éléments de méthode et des exemples pour répondre aux besoins des entreprises et des personnes durablement exclues du monde du travail en matière d'insertion professionnelle. Présente des questions pour aider à la conduite de projet.[...]![]()
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Maurice Castagne, Auteur ; Samir Lamouri, Auteur ; Dominique Sartori, Auteur | Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes | Politique d'entreprise | 1989Synthèse d'une enquête sur la formation à la création d'entreprise menée de mars 1988 à juin 1988 selon les principes de l'abaque de Régnier auprès d'un panel d'experts représentatif des acteurs de la création d'entreprise en France.![]()
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Sylvain Grevedon, Auteur ; Hubert L'Hoste, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Cet ouvrage permet à tous ceux qui, arrivés à 45, 50 ou 55 ans, s'interrogent sur leur avenir ou leurs orientations futures, de prendre de bonnes décisions et d'aborder une période de réorganisation, de licenciement, de recrutement ou de réorien[...]![]()
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Montre comment définir son profil, ses valeurs, ses talents et motivations, comment trouver un travail qui convienne, comment surmonter et dépasser les crises ou les évolutions de carrière.![]()
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L'objectif ici est de permettre à tout lecteur, par une meilleure compréhension des mécanismes de base et par des entraînements, de mieux communiquer, de renforcer son image personnelle et professionnelle et d'exprimer davantage sa personnalité.[...]![]()
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Le point sur le droit individuel à la formation (DIF) pour les salariés. Des fiches techniques, des textes de lois expliqués, des exemples et un autodiagnostic permettent de faire le point sur ses compétences professionnelles et de connaître les[...]![]()
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Les stratégies gagnantes sont celles qui reposent sur une exacte évaluation des compétences de l'entreprise.![]()
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André Guittet, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1998Le bilan de compétences offre aujourd'hui une nouvelle possibilité pour définir un projet personnel et professionnel, dans le cadre de l'entreprise. Comment mieux adapter la formation aux besoins de l'entreprise et aux besoins de l'individu? Com[...]![]()
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Décrit les moyens que les entreprises doivent mettre en place pour développer l'employabilité, nouveau mode de gestion des ressources humaines et montre quelle est l'efficacité de ces dispositifs.![]()
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Rapport émettant des propositions d'action aux différents niveaux d'organisation de l'entreprise.![]()
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Après avoir situé l'environnement général de la formation en entreprise, cet ouvrage aborde l'analyse des besoins, l'élaboration et la conduite d'un plan de formation à partir de trois idées majeures : la formation doit tenir compte des situatio[...]![]()
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Des formations se développent destinées à doter notre société de dispositifs nécessaires à la transformation conjointe de ses structures de production et de ses ressources humaines. Une typologie des innovations dans ce domaine.![]()
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Comment cultiver son autorité personnelle ? Pour aider chacun à y parvenir, ce livre met à plat les composantes du leadership et dit comment se les approprier. Un test permet de faire un bilan de son autorité personnelle : comment vous l'exercez[...]![]()
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Analyse les textes de la loi votée le 4 mai 2004, réformant la formation professionnelle en passant d'un devoir de dépense pour l'entreprise (loi de 1972) à un droit individuel de formation pour le salarié. Donne à tous les acteurs sociaux des p[...]