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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.53 (241)
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Bilan de compétences : efficacité personnelle : 20 tests d'auto-évaluation et conseils personnalisés
Un outil pour accompagner un dialogue au cours d'un entretien d'appréciation des performances de fin d'année et préparer un plan de formation individuelle.![]()
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Passe au crible quelque 150 structures -publiques ou privées- parmi les importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements prat[...]![]()
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Arlette Yatchinovsky, Auteur ; Pierre Michard, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1997En proposant aux salariés une réflexion sur eux-mêmes, par eux-mêmes, cette méthode permet une appropriation et une meilleure compréhension de ce qui influe sur leur comportement professionnel.![]()
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Un ouvrage sur le monde des cadres qui évoque des thèmes déterminants comme la flexibilité, les NTIC, l'internationalisation des entreprises, la carrière, les 35 heures, la place des femmes, le stress...![]()
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Dans le cadre d'une restructuration, d'une fusion ou d'une réorganisation, une mise à l'écart, un poste non conforme aux engagements pris, une mutation ou une impossibilité d'éxécuter le travail pour lequel vous avez été embauché... Ces conseils[...]![]()
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Loïc Cadin, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Véronique de Saint-Giniez, Auteur | Paris : Vuibert | Entreprendre, ISSN 1281-5691 | 2003Fait le point sur le domaine de la théorie des carrières et des débats qui l'agitent, présente les résultats d'une enquête et de sa confrontation avec celle qui a été menée en Nouvelle-Zélande et s'efforce de dégager les implications du paradigm[...]![]()
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Jean-Claude Ruano-Borbalan, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Demos | Demos management-ressources humaines | 2001La qualité scientifique des intervenants et l'approche contemporaine des cas concrets présentés aident les responsables ressources humaines et formation à s'orienter vers des solutions variées et innovantes (autoformation, formation en ligne).![]()
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Destiné aux formateurs, l'ouvrage donne des citations pour ouvrir la séance, transmettre des contenus, relancer, vérifier les acquis et pour illustrer avec force ses propos sur des thèmes classiques de cession et de formation (le gouvernement d'[...]![]()
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Pose les fondamentaux de cette pratique d'optimisation des ressources individuelles, foncièrement orientée vers l'action. Propose des comparaisons méthodologiques, élargit la présentation au coaching d'équipes et aborde les champs du coaching, l[...]![]()
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On s'adresse ici aux professionnels eux-mêmes, ceux qui exercent le coaching pour améliorer leur performance et réfléchir à leur pratique professionnelle. L'ouvrage pose les fondamentaux de cette pratique d'optimisation des ressources individuel[...]![]()
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Fait le point sur les atouts du coaching pour l'entreprise, ses pratiques et les concepts qui le sous-tendent. Intègre aussi de nouveaux développements sur la méthode de Gestalt thérapie, le coaching de couple et les résistances du coaching.![]()
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Grâce à une méthode psychologique originale, la Gestalt thérapie, présente le coaching comme permettant l'épanouissement personnel de l'individu pour une intégration productive dans son équipe de travail. Fait le point sur l'évolution et les enj[...]![]()
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Comment devenir formateur occasionnel : tutorat, pédagogie pour adultes, coaching, tout pour réussir
S'adresse aux formateurs occasionnels et peut concerner tout le monde dans l'entreprise. Le lecteur trouvera, notamment des exemples et des outils à employer dans chaque étape de la démarche de formation, des conseils stratégiques adaptés aux di[...]![]()
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Thierry Delahaye, Auteur ; Louis-Marie Grousset, Auteur | Paris : Nathan | Les Questions de l'entrepriseComment faire pour que tous les acteurs, entreprises, salariés, responsables de stage, stagiaires, tirent profit de l'accueil du stagiaire dans l'entreprise qui, s'il ne coûte pas cher en rémunération, exige du temps et de la patience?![]()
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Comment élaborer un plan de formation à partir de différents éléments, notamment des catalogues de stages et des souhaits des salariés ? Ce guide méthodologique propose toutes les étapes d'élaboration à partir du plan prévisionnel jusqu'à la réa[...]![]()
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Un guide qui rassemble tout ce qu'il faut savoir pour préserver son emploi et gérer sa carrière.![]()
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A destination des DRH et des managers et de tous ceux qui désirent prendre en main leur devenir professionnel, l'ouvrage présente une démarche basée sur la description de la compétence en 6 facettes, l'identification des leviers de développement[...]![]()
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Les dispositifs de formation alternés mis en place en France, expliqués à travers des schémas et des exemples montrant comment l'entreprise, le salarié et le formateur se positionnent et agissent pour construire, gérer, maintenir et développer e[...]![]()
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Bernard Gangloff, Metteur en scène, réalisateur | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2000Le travail subit des mutations rapides et les compétences sont de ce fait remises en question. Cet ouvrage analyse en termes de situation les différences des compétences des hommes et des femmes, et propose des outils d'analyse : questionnaires,[...]![]()
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Ce qu'est le bilan de compétences, les enjeux, les contraintes, les dangers, les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation du personnel.![]()
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Propose de faire le lien entre théorie et pratique et de donner au formateur les moyens de concevoir une formation efficace en identifiant les différentes étapes, en structurant la formation, en choisissant les techniques d'animation optimales e[...]