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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.53 (241)
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Jacques-François de Chaunac-Lanzac, Auteur | Paris : Publi-Union | 10 conseils, ISSN 1144-729X | 1992C'est au rythme de plus de 10000 officiers et sous-officiers par an que l'armée réduit l'effectif de ses cadres. Confrontés à un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, les militaires ont besoin d'avoir des réponses claires et concrètes p[...]texte imprimé
Propose une sélection de jeux, outils efficaces de formation et de communication à utiliser dans différents domaines. Chaque jeu est présenté sur une double page avec ses principales caractéristiques (objectifs, conception, méthodes, utilisatio[...]texte imprimé
Passe en revue les conditions d'application qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360 degrés qui offre à un individu la possibilité d'obtenir une description de ses compétences. Décrit les réactions des participants à la re[...]texte imprimé
Propose plus de 50 trucs et astuces pour travailler malin : équilibrer vie familiale et vie professionnelle, transmettre son savoir, développer ses qualités relationnelles, apprendre l'anglais, demander une augmentation, étoffer sa culture génér[...]texte imprimé
Frank Rouault, Auteur ; Marie-Christine Alemany, Auteur ; Kathleen Murray, Auteur | Saint-Denis-La Plaine (Seine-Saint-Denis) : Afnor | A savoir | 2004Regroupe les principaux conseils pour se perfectionner dans le domaine de la formation et du conseil en formation. Aborde notamment le recueil et la définition des besoins de formation, le développement de solutions de formations adaptées et leu[...]texte imprimé
Un guide proposant à chacun d'assumer ses ambitions dans son entreprise. Pour que toute personne soucieuse de se perfectionner, d'agir, de faire la différence, de progresser, puisse atteindre ses objectifs, soixante-quinze lois ont été édictées [...]texte imprimé
Décrit le processus d'achat de formation, de l'énoncé du besoin jusqu'à l'évaluation des effets de l'action, en recensant, pour chaque étape, les outils à disposition (cahier des charges, bases documentaires, fiche d'évaluation). Propose une étu[...]texte imprimé
Economiste de l'emploi et des ressources humaines, l'auteur fait le pari d'une conciliation possible entre l'amélioration des performances des entreprises ou des organisations et celle de la situation de l'emploi.texte imprimé
Daniel Boisvert, Auteur ; François Cossette, Auteur ; Michel Poisson, Auteur | Cap-Rouge (Québec, Canada) : Presses Inter Universitaires | 1996Ce livre veut rejoindre des préoccupations d'efficacité et d'efficience en fournissant aux animateurs et aux secrétaires de réunion l'occasion de parfaire leurs connaissances et leurs pratiques en tant qu'intervenants en animation, dans le respe[...]texte imprimé
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Daniel Boisvert, Auteur ; François Cossette, Auteur ; Michel Poisson, Auteur | Cap-Rouge (Québec, Canada) : Presses Inter Universitaires | 1996Cet ouvrage permet au lecteur de saisir le raisonnement qui fonde les explications fournies à propos des différentes facettes de la vie du groupe et de son animation. Il favorise aussi l'acquisition d'attitudes et de comportements efficaces en p[...]texte imprimé
Cadres, ingénieurs, agents de maîtrise ou chefs d'équipe, tout responsable doit être en mesure d'entraîner et de motiver ses collaborateurs. On traite ici sous un angle opérationnel des différentes compétences que doit avoir l'animateur d'équipe[...]texte imprimé
Bernard Adam, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1990Après avoir exposé les spécificités de l'animation analyse de la valeur, présente la mise en place d'une étude analyse de la valeur, les méthodes d'animation de groupe, la conduite de l'analyse fonctionnelle, l'animation de la recherche de solut[...]texte imprimé
Présente 50 techniques d'animation réparties en 6 catégories : en sous-groupes, sur plusieurs saisons, pour se rapprocher de l'entreprise, pour détendre le groupe, pour gérer l'alternance, avec Internet.texte imprimé
Gérard Herniaux, Auteur ; Didier Noyé, Auteur | Paris : Insep consulting | Support de formation | 1990Un outil pour améliorer la qualité de travail en équipe.texte imprimé
Alain Kerjean, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2006Appelée aussi Outdoor education, cette pédagogie non formelle et inductive, très développée dans les pays anglo-saxons, permet à tous d'enclencher le processus de développement des compétences humaines qui font la différence dans la vie professi[...]texte imprimé
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Thierry Ardouin, Auteur ; Sylvain Lacaille, Auteur ; CENTRE INFFO, Éditeur scientifique | Paris : Dunod | Formation pro, ISSN 1777-4357 | 2005Présentation de la démarche d'audit et de conseil en formation, de sa réalisation à son évaluation. Les différentes pratiques et les attentes des commanditaires sont notamment décrites.texte imprimé
Propose au lecteur de suivre un itinéraire pragmatique au service de son projet professionnel depuis l'examen du bilan de ses forces et de ses faiblesses jusqu'au repérage des évolutions et priorités sur lesquelles il faut agir.texte imprimé
Décrit la place de la formation professionnelle dans le développement de la performance de l'individu et de l'entreprise, le rôle fondamental et souvent négligé de la commande, les conditions fondant un apprentissage efficace, les principaux dis[...]texte imprimé
Répond aux questions que l'on se pose sur le bilan de compétences (qu'en attendre, démarches à effectuer, comment le réussir, etc.) et sur la validation des acquis professionnels.texte imprimé
Ce document a pour objectif de comprendre le bilan de compétences pour faciliter sa mise en place par les employeurs, les salariés ou les formateurs. L'auteur expose le cadre réglementaire, les modalités de prestations professionnelles et la déo[...]texte imprimé
Quels sont les exigences, les limites et les résultats que peuvent attendre les salariés et les entreprises dans la mise en oeuvre d'un bilan de compétences ? Quel est le nouveau dispositif réglementaire permettant aux salariés de construire un [...]texte imprimé
Alix Bouguerba, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2004Guide les professionnels des relations humaines et de la formation en entreprise dans la compréhension et dans l'élaboration d'un bilan de compétences approfondi.texte imprimé
Réflexion sur la notion et la pratique du bilan de compétences s'intéressant à une méthodologie d'accompagnement du projet. Met en avant une pratique centrée sur l'individu et l'implication, qui puisse s'appliquer à d'autres circonstances de la [...]texte imprimé
Bilan de compétences : efficacité personnelle : 20 tests d'auto-évaluation et conseils personnalisés
Un outil pour accompagner un dialogue au cours d'un entretien d'appréciation des performances de fin d'année et préparer un plan de formation individuelle.texte imprimé
Passe au crible quelque 150 structures -publiques ou privées- parmi les importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements prat[...]texte imprimé
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Arlette Yatchinovsky, Auteur ; Pierre Michard, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1997En proposant aux salariés une réflexion sur eux-mêmes, par eux-mêmes, cette méthode permet une appropriation et une meilleure compréhension de ce qui influe sur leur comportement professionnel.texte imprimé
Un ouvrage sur le monde des cadres qui évoque des thèmes déterminants comme la flexibilité, les NTIC, l'internationalisation des entreprises, la carrière, les 35 heures, la place des femmes, le stress...texte imprimé
Dans le cadre d'une restructuration, d'une fusion ou d'une réorganisation, une mise à l'écart, un poste non conforme aux engagements pris, une mutation ou une impossibilité d'éxécuter le travail pour lequel vous avez été embauché... Ces conseils[...]texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Véronique de Saint-Giniez, Auteur | Paris : Vuibert | Entreprendre, ISSN 1281-5691 | 2003Fait le point sur le domaine de la théorie des carrières et des débats qui l'agitent, présente les résultats d'une enquête et de sa confrontation avec celle qui a été menée en Nouvelle-Zélande et s'efforce de dégager les implications du paradigm[...]texte imprimé
Jean-Claude Ruano-Borbalan, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Demos | Demos management-ressources humaines | 2001La qualité scientifique des intervenants et l'approche contemporaine des cas concrets présentés aident les responsables ressources humaines et formation à s'orienter vers des solutions variées et innovantes (autoformation, formation en ligne).texte imprimé
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Destiné aux formateurs, l'ouvrage donne des citations pour ouvrir la séance, transmettre des contenus, relancer, vérifier les acquis et pour illustrer avec force ses propos sur des thèmes classiques de cession et de formation (le gouvernement d'[...]texte imprimé
Pose les fondamentaux de cette pratique d'optimisation des ressources individuelles, foncièrement orientée vers l'action. Propose des comparaisons méthodologiques, élargit la présentation au coaching d'équipes et aborde les champs du coaching, l[...]texte imprimé
On s'adresse ici aux professionnels eux-mêmes, ceux qui exercent le coaching pour améliorer leur performance et réfléchir à leur pratique professionnelle. L'ouvrage pose les fondamentaux de cette pratique d'optimisation des ressources individuel[...]texte imprimé
Fait le point sur les atouts du coaching pour l'entreprise, ses pratiques et les concepts qui le sous-tendent. Intègre aussi de nouveaux développements sur la méthode de Gestalt thérapie, le coaching de couple et les résistances du coaching.texte imprimé
Grâce à une méthode psychologique originale, la Gestalt thérapie, présente le coaching comme permettant l'épanouissement personnel de l'individu pour une intégration productive dans son équipe de travail. Fait le point sur l'évolution et les enj[...]texte imprimé
Comment devenir formateur occasionnel : tutorat, pédagogie pour adultes, coaching, tout pour réussir
S'adresse aux formateurs occasionnels et peut concerner tout le monde dans l'entreprise. Le lecteur trouvera, notamment des exemples et des outils à employer dans chaque étape de la démarche de formation, des conseils stratégiques adaptés aux di[...]texte imprimé
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Thierry Delahaye, Auteur ; Louis-Marie Grousset, Auteur | Paris : Nathan | Les Questions de l'entrepriseComment faire pour que tous les acteurs, entreprises, salariés, responsables de stage, stagiaires, tirent profit de l'accueil du stagiaire dans l'entreprise qui, s'il ne coûte pas cher en rémunération, exige du temps et de la patience?texte imprimé
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Comment élaborer un plan de formation à partir de différents éléments, notamment des catalogues de stages et des souhaits des salariés ? Ce guide méthodologique propose toutes les étapes d'élaboration à partir du plan prévisionnel jusqu'à la réa[...]texte imprimé
Un guide qui rassemble tout ce qu'il faut savoir pour préserver son emploi et gérer sa carrière.texte imprimé
A destination des DRH et des managers et de tous ceux qui désirent prendre en main leur devenir professionnel, l'ouvrage présente une démarche basée sur la description de la compétence en 6 facettes, l'identification des leviers de développement[...]texte imprimé
Les dispositifs de formation alternés mis en place en France, expliqués à travers des schémas et des exemples montrant comment l'entreprise, le salarié et le formateur se positionnent et agissent pour construire, gérer, maintenir et développer e[...]texte imprimé
Bernard Gangloff, Metteur en scène, réalisateur | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2000Le travail subit des mutations rapides et les compétences sont de ce fait remises en question. Cet ouvrage analyse en termes de situation les différences des compétences des hommes et des femmes, et propose des outils d'analyse : questionnaires,[...]texte imprimé
Ce qu'est le bilan de compétences, les enjeux, les contraintes, les dangers, les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation du personnel.texte imprimé
Propose de faire le lien entre théorie et pratique et de donner au formateur les moyens de concevoir une formation efficace en identifiant les différentes étapes, en structurant la formation, en choisissant les techniques d'animation optimales e[...]