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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.53 (241)
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Jacques-François de Chaunac-Lanzac, Auteur | Paris : Publi-Union | 10 conseils, ISSN 1144-729X | 1992C'est au rythme de plus de 10000 officiers et sous-officiers par an que l'armée réduit l'effectif de ses cadres. Confrontés à un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, les militaires ont besoin d'avoir des réponses claires et concrètes p[...]![]()
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Propose une sélection de jeux, outils efficaces de formation et de communication à utiliser dans différents domaines. Chaque jeu est présenté sur une double page avec ses principales caractéristiques (objectifs, conception, méthodes, utilisatio[...]![]()
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Passe en revue les conditions d'application qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360 degrés qui offre à un individu la possibilité d'obtenir une description de ses compétences. Décrit les réactions des participants à la re[...]![]()
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Propose plus de 50 trucs et astuces pour travailler malin : équilibrer vie familiale et vie professionnelle, transmettre son savoir, développer ses qualités relationnelles, apprendre l'anglais, demander une augmentation, étoffer sa culture génér[...]![]()
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Frank Rouault, Auteur ; Marie-Christine Alemany, Auteur ; Kathleen Murray, Auteur | Saint-Denis-La Plaine (Seine-Saint-Denis) : Afnor | A savoir | 2004Regroupe les principaux conseils pour se perfectionner dans le domaine de la formation et du conseil en formation. Aborde notamment le recueil et la définition des besoins de formation, le développement de solutions de formations adaptées et leu[...]![]()
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Un guide proposant à chacun d'assumer ses ambitions dans son entreprise. Pour que toute personne soucieuse de se perfectionner, d'agir, de faire la différence, de progresser, puisse atteindre ses objectifs, soixante-quinze lois ont été édictées [...]![]()
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Décrit le processus d'achat de formation, de l'énoncé du besoin jusqu'à l'évaluation des effets de l'action, en recensant, pour chaque étape, les outils à disposition (cahier des charges, bases documentaires, fiche d'évaluation). Propose une étu[...]![]()
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Economiste de l'emploi et des ressources humaines, l'auteur fait le pari d'une conciliation possible entre l'amélioration des performances des entreprises ou des organisations et celle de la situation de l'emploi.![]()
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Daniel Boisvert, Auteur ; François Cossette, Auteur ; Michel Poisson, Auteur | Cap-Rouge (Québec, Canada) : Presses Inter Universitaires | 1996Ce livre veut rejoindre des préoccupations d'efficacité et d'efficience en fournissant aux animateurs et aux secrétaires de réunion l'occasion de parfaire leurs connaissances et leurs pratiques en tant qu'intervenants en animation, dans le respe[...]![]()
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Daniel Boisvert, Auteur ; François Cossette, Auteur ; Michel Poisson, Auteur | Cap-Rouge (Québec, Canada) : Presses Inter Universitaires | 1996Cet ouvrage permet au lecteur de saisir le raisonnement qui fonde les explications fournies à propos des différentes facettes de la vie du groupe et de son animation. Il favorise aussi l'acquisition d'attitudes et de comportements efficaces en p[...]![]()
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Cadres, ingénieurs, agents de maîtrise ou chefs d'équipe, tout responsable doit être en mesure d'entraîner et de motiver ses collaborateurs. On traite ici sous un angle opérationnel des différentes compétences que doit avoir l'animateur d'équipe[...]![]()
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Bernard Adam, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1990Après avoir exposé les spécificités de l'animation analyse de la valeur, présente la mise en place d'une étude analyse de la valeur, les méthodes d'animation de groupe, la conduite de l'analyse fonctionnelle, l'animation de la recherche de solut[...]![]()
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Présente 50 techniques d'animation réparties en 6 catégories : en sous-groupes, sur plusieurs saisons, pour se rapprocher de l'entreprise, pour détendre le groupe, pour gérer l'alternance, avec Internet.![]()
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Gérard Herniaux, Auteur ; Didier Noyé, Auteur | Paris : Insep consulting | Support de formation | 1990Un outil pour améliorer la qualité de travail en équipe.![]()
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Alain Kerjean, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2006Appelée aussi Outdoor education, cette pédagogie non formelle et inductive, très développée dans les pays anglo-saxons, permet à tous d'enclencher le processus de développement des compétences humaines qui font la différence dans la vie professi[...]![]()
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Thierry Ardouin, Auteur ; Sylvain Lacaille, Auteur ; CENTRE INFFO, Éditeur scientifique | Paris : Dunod | Formation pro, ISSN 1777-4357 | 2005Présentation de la démarche d'audit et de conseil en formation, de sa réalisation à son évaluation. Les différentes pratiques et les attentes des commanditaires sont notamment décrites.![]()
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Propose au lecteur de suivre un itinéraire pragmatique au service de son projet professionnel depuis l'examen du bilan de ses forces et de ses faiblesses jusqu'au repérage des évolutions et priorités sur lesquelles il faut agir.![]()
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Décrit la place de la formation professionnelle dans le développement de la performance de l'individu et de l'entreprise, le rôle fondamental et souvent négligé de la commande, les conditions fondant un apprentissage efficace, les principaux dis[...]![]()
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Répond aux questions que l'on se pose sur le bilan de compétences (qu'en attendre, démarches à effectuer, comment le réussir, etc.) et sur la validation des acquis professionnels.![]()
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Ce document a pour objectif de comprendre le bilan de compétences pour faciliter sa mise en place par les employeurs, les salariés ou les formateurs. L'auteur expose le cadre réglementaire, les modalités de prestations professionnelles et la déo[...]![]()
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Quels sont les exigences, les limites et les résultats que peuvent attendre les salariés et les entreprises dans la mise en oeuvre d'un bilan de compétences ? Quel est le nouveau dispositif réglementaire permettant aux salariés de construire un [...]![]()
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Alix Bouguerba, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2004Guide les professionnels des relations humaines et de la formation en entreprise dans la compréhension et dans l'élaboration d'un bilan de compétences approfondi.![]()
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Réflexion sur la notion et la pratique du bilan de compétences s'intéressant à une méthodologie d'accompagnement du projet. Met en avant une pratique centrée sur l'individu et l'implication, qui puisse s'appliquer à d'autres circonstances de la [...]