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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.53 (241)
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Jacques-François de Chaunac-Lanzac, Auteur | Paris : Publi-Union | 10 conseils, ISSN 1144-729X | 1992C'est au rythme de plus de 10000 officiers et sous-officiers par an que l'armée réduit l'effectif de ses cadres. Confrontés à un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, les militaires ont besoin d'avoir des réponses claires et concrètes p[...]texte imprimé
Propose une sélection de jeux, outils efficaces de formation et de communication à utiliser dans différents domaines. Chaque jeu est présenté sur une double page avec ses principales caractéristiques (objectifs, conception, méthodes, utilisatio[...]texte imprimé
Passe en revue les conditions d'application qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360 degrés qui offre à un individu la possibilité d'obtenir une description de ses compétences. Décrit les réactions des participants à la re[...]texte imprimé
Propose plus de 50 trucs et astuces pour travailler malin : équilibrer vie familiale et vie professionnelle, transmettre son savoir, développer ses qualités relationnelles, apprendre l'anglais, demander une augmentation, étoffer sa culture génér[...]texte imprimé
Frank Rouault, Auteur ; Marie-Christine Alemany, Auteur ; Kathleen Murray, Auteur | Saint-Denis-La Plaine (Seine-Saint-Denis) : Afnor | A savoir | 2004Regroupe les principaux conseils pour se perfectionner dans le domaine de la formation et du conseil en formation. Aborde notamment le recueil et la définition des besoins de formation, le développement de solutions de formations adaptées et leu[...]texte imprimé
Un guide proposant à chacun d'assumer ses ambitions dans son entreprise. Pour que toute personne soucieuse de se perfectionner, d'agir, de faire la différence, de progresser, puisse atteindre ses objectifs, soixante-quinze lois ont été édictées [...]texte imprimé
Décrit le processus d'achat de formation, de l'énoncé du besoin jusqu'à l'évaluation des effets de l'action, en recensant, pour chaque étape, les outils à disposition (cahier des charges, bases documentaires, fiche d'évaluation). Propose une étu[...]texte imprimé
Economiste de l'emploi et des ressources humaines, l'auteur fait le pari d'une conciliation possible entre l'amélioration des performances des entreprises ou des organisations et celle de la situation de l'emploi.texte imprimé
Daniel Boisvert, Auteur ; François Cossette, Auteur ; Michel Poisson, Auteur | Cap-Rouge (Québec, Canada) : Presses Inter Universitaires | 1996Ce livre veut rejoindre des préoccupations d'efficacité et d'efficience en fournissant aux animateurs et aux secrétaires de réunion l'occasion de parfaire leurs connaissances et leurs pratiques en tant qu'intervenants en animation, dans le respe[...]texte imprimé
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Daniel Boisvert, Auteur ; François Cossette, Auteur ; Michel Poisson, Auteur | Cap-Rouge (Québec, Canada) : Presses Inter Universitaires | 1996Cet ouvrage permet au lecteur de saisir le raisonnement qui fonde les explications fournies à propos des différentes facettes de la vie du groupe et de son animation. Il favorise aussi l'acquisition d'attitudes et de comportements efficaces en p[...]texte imprimé
Cadres, ingénieurs, agents de maîtrise ou chefs d'équipe, tout responsable doit être en mesure d'entraîner et de motiver ses collaborateurs. On traite ici sous un angle opérationnel des différentes compétences que doit avoir l'animateur d'équipe[...]texte imprimé
Bernard Adam, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1990Après avoir exposé les spécificités de l'animation analyse de la valeur, présente la mise en place d'une étude analyse de la valeur, les méthodes d'animation de groupe, la conduite de l'analyse fonctionnelle, l'animation de la recherche de solut[...]texte imprimé
Présente 50 techniques d'animation réparties en 6 catégories : en sous-groupes, sur plusieurs saisons, pour se rapprocher de l'entreprise, pour détendre le groupe, pour gérer l'alternance, avec Internet.texte imprimé
Gérard Herniaux, Auteur ; Didier Noyé, Auteur | Paris : Insep consulting | Support de formation | 1990Un outil pour améliorer la qualité de travail en équipe.texte imprimé
Alain Kerjean, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2006Appelée aussi Outdoor education, cette pédagogie non formelle et inductive, très développée dans les pays anglo-saxons, permet à tous d'enclencher le processus de développement des compétences humaines qui font la différence dans la vie professi[...]texte imprimé
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Thierry Ardouin, Auteur ; Sylvain Lacaille, Auteur ; CENTRE INFFO, Éditeur scientifique | Paris : Dunod | Formation pro, ISSN 1777-4357 | 2005Présentation de la démarche d'audit et de conseil en formation, de sa réalisation à son évaluation. Les différentes pratiques et les attentes des commanditaires sont notamment décrites.texte imprimé
Propose au lecteur de suivre un itinéraire pragmatique au service de son projet professionnel depuis l'examen du bilan de ses forces et de ses faiblesses jusqu'au repérage des évolutions et priorités sur lesquelles il faut agir.texte imprimé
Décrit la place de la formation professionnelle dans le développement de la performance de l'individu et de l'entreprise, le rôle fondamental et souvent négligé de la commande, les conditions fondant un apprentissage efficace, les principaux dis[...]texte imprimé
Répond aux questions que l'on se pose sur le bilan de compétences (qu'en attendre, démarches à effectuer, comment le réussir, etc.) et sur la validation des acquis professionnels.texte imprimé
Ce document a pour objectif de comprendre le bilan de compétences pour faciliter sa mise en place par les employeurs, les salariés ou les formateurs. L'auteur expose le cadre réglementaire, les modalités de prestations professionnelles et la déo[...]texte imprimé
Quels sont les exigences, les limites et les résultats que peuvent attendre les salariés et les entreprises dans la mise en oeuvre d'un bilan de compétences ? Quel est le nouveau dispositif réglementaire permettant aux salariés de construire un [...]texte imprimé
Alix Bouguerba, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2004Guide les professionnels des relations humaines et de la formation en entreprise dans la compréhension et dans l'élaboration d'un bilan de compétences approfondi.texte imprimé
Réflexion sur la notion et la pratique du bilan de compétences s'intéressant à une méthodologie d'accompagnement du projet. Met en avant une pratique centrée sur l'individu et l'implication, qui puisse s'appliquer à d'autres circonstances de la [...]texte imprimé
Bilan de compétences : efficacité personnelle : 20 tests d'auto-évaluation et conseils personnalisés
Un outil pour accompagner un dialogue au cours d'un entretien d'appréciation des performances de fin d'année et préparer un plan de formation individuelle.texte imprimé
Passe au crible quelque 150 structures -publiques ou privées- parmi les importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements prat[...]texte imprimé
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Arlette Yatchinovsky, Auteur ; Pierre Michard, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1997En proposant aux salariés une réflexion sur eux-mêmes, par eux-mêmes, cette méthode permet une appropriation et une meilleure compréhension de ce qui influe sur leur comportement professionnel.texte imprimé
Un ouvrage sur le monde des cadres qui évoque des thèmes déterminants comme la flexibilité, les NTIC, l'internationalisation des entreprises, la carrière, les 35 heures, la place des femmes, le stress...texte imprimé
Dans le cadre d'une restructuration, d'une fusion ou d'une réorganisation, une mise à l'écart, un poste non conforme aux engagements pris, une mutation ou une impossibilité d'éxécuter le travail pour lequel vous avez été embauché... Ces conseils[...]texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Véronique de Saint-Giniez, Auteur | Paris : Vuibert | Entreprendre, ISSN 1281-5691 | 2003Fait le point sur le domaine de la théorie des carrières et des débats qui l'agitent, présente les résultats d'une enquête et de sa confrontation avec celle qui a été menée en Nouvelle-Zélande et s'efforce de dégager les implications du paradigm[...]texte imprimé
Jean-Claude Ruano-Borbalan, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Demos | Demos management-ressources humaines | 2001La qualité scientifique des intervenants et l'approche contemporaine des cas concrets présentés aident les responsables ressources humaines et formation à s'orienter vers des solutions variées et innovantes (autoformation, formation en ligne).texte imprimé
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Destiné aux formateurs, l'ouvrage donne des citations pour ouvrir la séance, transmettre des contenus, relancer, vérifier les acquis et pour illustrer avec force ses propos sur des thèmes classiques de cession et de formation (le gouvernement d'[...]texte imprimé
Pose les fondamentaux de cette pratique d'optimisation des ressources individuelles, foncièrement orientée vers l'action. Propose des comparaisons méthodologiques, élargit la présentation au coaching d'équipes et aborde les champs du coaching, l[...]texte imprimé
On s'adresse ici aux professionnels eux-mêmes, ceux qui exercent le coaching pour améliorer leur performance et réfléchir à leur pratique professionnelle. L'ouvrage pose les fondamentaux de cette pratique d'optimisation des ressources individuel[...]texte imprimé
Fait le point sur les atouts du coaching pour l'entreprise, ses pratiques et les concepts qui le sous-tendent. Intègre aussi de nouveaux développements sur la méthode de Gestalt thérapie, le coaching de couple et les résistances du coaching.texte imprimé
Grâce à une méthode psychologique originale, la Gestalt thérapie, présente le coaching comme permettant l'épanouissement personnel de l'individu pour une intégration productive dans son équipe de travail. Fait le point sur l'évolution et les enj[...]texte imprimé
Comment devenir formateur occasionnel : tutorat, pédagogie pour adultes, coaching, tout pour réussir
S'adresse aux formateurs occasionnels et peut concerner tout le monde dans l'entreprise. Le lecteur trouvera, notamment des exemples et des outils à employer dans chaque étape de la démarche de formation, des conseils stratégiques adaptés aux di[...]texte imprimé
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Thierry Delahaye, Auteur ; Louis-Marie Grousset, Auteur | Paris : Nathan | Les Questions de l'entrepriseComment faire pour que tous les acteurs, entreprises, salariés, responsables de stage, stagiaires, tirent profit de l'accueil du stagiaire dans l'entreprise qui, s'il ne coûte pas cher en rémunération, exige du temps et de la patience?texte imprimé
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Comment élaborer un plan de formation à partir de différents éléments, notamment des catalogues de stages et des souhaits des salariés ? Ce guide méthodologique propose toutes les étapes d'élaboration à partir du plan prévisionnel jusqu'à la réa[...]texte imprimé
Un guide qui rassemble tout ce qu'il faut savoir pour préserver son emploi et gérer sa carrière.texte imprimé
A destination des DRH et des managers et de tous ceux qui désirent prendre en main leur devenir professionnel, l'ouvrage présente une démarche basée sur la description de la compétence en 6 facettes, l'identification des leviers de développement[...]texte imprimé
Les dispositifs de formation alternés mis en place en France, expliqués à travers des schémas et des exemples montrant comment l'entreprise, le salarié et le formateur se positionnent et agissent pour construire, gérer, maintenir et développer e[...]texte imprimé
Bernard Gangloff, Metteur en scène, réalisateur | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2000Le travail subit des mutations rapides et les compétences sont de ce fait remises en question. Cet ouvrage analyse en termes de situation les différences des compétences des hommes et des femmes, et propose des outils d'analyse : questionnaires,[...]texte imprimé
Ce qu'est le bilan de compétences, les enjeux, les contraintes, les dangers, les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation du personnel.texte imprimé
Propose de faire le lien entre théorie et pratique et de donner au formateur les moyens de concevoir une formation efficace en identifiant les différentes étapes, en structurant la formation, en choisissant les techniques d'animation optimales e[...]texte imprimé
Principes et pratiques pour concevoir une formation efficace, en suivant les étapes chronologiques du processus de conception d'une formation : construire les fondations, structurer la formation et choisir les modalités (présentiel, e-learning, [...]texte imprimé
Corinne Chauvin, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2005Propose une méthodologie qui permet aux professionnels de la formation de définir le meilleur dispositif de conception et la meilleure progression pédagogique possibles. L'auteure détaille chaque étape clé du processus, de l'analyse des besoins [...]texte imprimé
Montre comment préparer, puis mener chacune des six phases de l'entretien d'évaluation : ouverture, bilan par le salarié, par le manager, projet du salarié, négociation, formalisation. Pour chaque phase, signale les risques de dérapage et leurs [...]texte imprimé
Montre comment préparer, puis mener chacune des six phases de l'entretien d'évaluation : ouverture, bilan par le salarié, par le manager, projet du salarié, négociation, formalisation. Pour chaque phase, signale les risques de dérapage et leurs [...]texte imprimé
Des termes et des phrases appropriés pour conduire les différentes étapes d'une réunion : organisation, présentation, contrôle, etc.texte imprimé
Jean-Louis Chauchard, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Les livres outils, ISSN 1770-8362 | 2003La formation continue est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui doivent réaliser l'adéquation entre les besoins objectifs en main d'oeuvre et les compétences existantes. La démarche pour construire un plan de formation est expliquée p[...]texte imprimé
Anne Bouthry, Auteur ; Christophe Jourdain, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Les livres outils, ISSN 1770-8362 | 2007Guide méthodologique pour organiser en ligne le suivi pédagogique des stagiaires, guider la progression des apprenants, mettre en place des parcours individualisés, construire un projet adapté aux structures et aux moyens de l'organisation, choi[...]texte imprimé
Patrick Korenblit, Auteur ; Carole Nicolas, Auteur ; Hélène Lehongre, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Entreprise | 2006Ce livre, fondé sur la méthode d'aide à la recherche et à l'investigation active pour une nouvelle employabilité (ARIANE), permet un meilleur positionnement professionnel par une meilleure connaissance de soi et par une valorisation des compéten[...]texte imprimé
Guide le formateur ou l'enseignant pas à pas pour l'aider à créer un cours en ligne à l'aide d'exemples et de conseils pratiques. Montre comment créer l'interactivité dans la navigation, puis comment enchaîner les 4 étapes de création : analyse [...]texte imprimé
Repères permettant de répondre à un certain nombre de questions comme : quelles sont les compétences clés pour qu'une équipe soit performante ? Comment repérer les compétences ? Comment stimuler et développer les compétences ? Comment les valori[...]texte imprimé
AGENCE RHONE-ALPES POUR LA VALORISATION DE L'INNOVATION SOCIALE ET L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Éditeur scientifique ; AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL, Éditeur scientifique | Lyon : ANACT | 1996Propose des éléments de méthode et des exemples pour répondre aux besoins des entreprises et des personnes durablement exclues du monde du travail en matière d'insertion professionnelle. Présente des questions pour aider à la conduite de projet.[...]texte imprimé
Maurice Castagne, Auteur ; Samir Lamouri, Auteur ; Dominique Sartori, Auteur | Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes | Politique d'entreprise | 1989Synthèse d'une enquête sur la formation à la création d'entreprise menée de mars 1988 à juin 1988 selon les principes de l'abaque de Régnier auprès d'un panel d'experts représentatif des acteurs de la création d'entreprise en France.texte imprimé
Sylvain Grevedon, Auteur ; Hubert L'Hoste, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Cet ouvrage permet à tous ceux qui, arrivés à 45, 50 ou 55 ans, s'interrogent sur leur avenir ou leurs orientations futures, de prendre de bonnes décisions et d'aborder une période de réorganisation, de licenciement, de recrutement ou de réorien[...]texte imprimé
Montre comment définir son profil, ses valeurs, ses talents et motivations, comment trouver un travail qui convienne, comment surmonter et dépasser les crises ou les évolutions de carrière.texte imprimé
L'objectif ici est de permettre à tout lecteur, par une meilleure compréhension des mécanismes de base et par des entraînements, de mieux communiquer, de renforcer son image personnelle et professionnelle et d'exprimer davantage sa personnalité.[...]texte imprimé
Le point sur le droit individuel à la formation (DIF) pour les salariés. Des fiches techniques, des textes de lois expliqués, des exemples et un autodiagnostic permettent de faire le point sur ses compétences professionnelles et de connaître les[...]texte imprimé
Les stratégies gagnantes sont celles qui reposent sur une exacte évaluation des compétences de l'entreprise.texte imprimé
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André Guittet, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1998Le bilan de compétences offre aujourd'hui une nouvelle possibilité pour définir un projet personnel et professionnel, dans le cadre de l'entreprise. Comment mieux adapter la formation aux besoins de l'entreprise et aux besoins de l'individu? Com[...]texte imprimé
Décrit les moyens que les entreprises doivent mettre en place pour développer l'employabilité, nouveau mode de gestion des ressources humaines et montre quelle est l'efficacité de ces dispositifs.texte imprimé
Rapport émettant des propositions d'action aux différents niveaux d'organisation de l'entreprise.texte imprimé
Après avoir situé l'environnement général de la formation en entreprise, cet ouvrage aborde l'analyse des besoins, l'élaboration et la conduite d'un plan de formation à partir de trois idées majeures : la formation doit tenir compte des situatio[...]texte imprimé
Des formations se développent destinées à doter notre société de dispositifs nécessaires à la transformation conjointe de ses structures de production et de ses ressources humaines. Une typologie des innovations dans ce domaine.texte imprimé
Comment cultiver son autorité personnelle ? Pour aider chacun à y parvenir, ce livre met à plat les composantes du leadership et dit comment se les approprier. Un test permet de faire un bilan de son autorité personnelle : comment vous l'exercez[...]texte imprimé
Analyse les textes de la loi votée le 4 mai 2004, réformant la formation professionnelle en passant d'un devoir de dépense pour l'entreprise (loi de 1972) à un droit individuel de formation pour le salarié. Donne à tous les acteurs sociaux des p[...]texte imprimé
Analyse les textes de la loi votée le 4 mai 2004, réformant la formation professionnelle en passant d'un devoir de dépense pour l'entreprise (loi de 1972) à un droit individuel de formation pour le salarié. Donne à tous les acteurs sociaux des p[...]texte imprimé
Un guide qui s'adresse aux formateurs et aux organismes de formation qui souhaitent intégrer les innovations des outils de professionnalisation dans leur stratégie de formation. Apporte des réponses pour savoir concevoir des référentiels de prof[...]texte imprimé
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Jacques Naymark, Metteur en scène, réalisateur ; Christian Depover, Metteur en scène, réalisateur | Futuroscope (Vienne) : CNED | 2004Avec un recul de 20 ou 30 années en matière de technologie de formation, on constate l'émergence d'une certaine maturité dans la manière d'appréhender les différentes dimensions abordées. Ce numéro livre le point de vue de praticiens ou de cherc[...]texte imprimé
Nathalie Tibi-Cognet, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2006Vision générale de la VAE, validation des acquis de l'expérience. Pourquoi et comment utiliser ce dispositif dans le cadre de démarches individuelles ou collectives. Point sur l'état actuel du déploiement, ses principaux freins et leviers. Défin[...]texte imprimé
Permet de comprendre les enjeux de l'introduction des NTIC dans la formation professionnelle et rend compte du développement d'un véritable reengineering de la formation précisant les méthodes de travail et les compétences nouvelles exigées sur [...]texte imprimé
Analyse de ces nouveaux dispositifs de formation sous des angles pédagogiques, technologiques et organisationnels. Présentation de leur déploiement, en les situant dans une démarche globale, au niveau de l'entreprise, en liaison étroite avec le[...]texte imprimé
Dans le cadre de l'entreprise Renault, l'auteur met en lumière les préoccupations des différents acteurs concernant la création d'une école qui formerait des ouvriers qualifiés, chargés de relayer auprès des ouvriers de chaîne les orientations d[...]texte imprimé
Une étude des effets de formation produits par l'écriture sur la pratique professionnelle, à travers l'analyse de dispositifs de formation professionnelle très différents.texte imprimé
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Pourquoi mener une politique d'égalité professionnelle? Comment mettre en place une démarche d'égalité des chances? Quels sont les résultats du diagnostic de l'égalité professionnelle? Sensibiliser les entreprises à mettre en place une politique[...]texte imprimé
Présentation de la technique d'élaboration d'un plan de formation efficace, sous une forme simple et structurée.texte imprimé
L'informatique remplacera-t-elle les hommes, ou bien ne requiert-elle pas plutôt de nouveaux savoirs et une circulation approfondie d'informations?texte imprimé
La formation est un outil privilégié pour reprendre confiance en soi et parvenir à valoriser des atouts non négligeables. Elle permet à toutes les catégories socio-professionnelles présentes dans l'entreprise de s'interroger sur les points forts[...]texte imprimé
L'investissement de l'entreprise dans la formation ne porte de fruits que si le salarié consent lui aussi à faire un investissement personnel; l'inverse est également vrai. L'auteur présente des exemples de démarches concrètes et quelques princi[...]texte imprimé
Holding international, Eurocopter forme, par la voie de l'alternance, des eurotechniciens qui pourront exercer leurs compétences en Allemagne, en France ou au Portugal. Produire leurs qualifications, préparer et gérer leur mobilité européenne, s[...]texte imprimé
Jean-François Laborey, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1993Après une histoire de l'appréciation des salariés, présente une méthodologie pour préparer l'entretien, accueillir et écouter le salarié, aborder la phase des résultats, fixer des objectifs et mener un entretien de carrière.texte imprimé
Une méthode complète pour passer les entretiens avec succès. Y sont répertoriés : les erreurs à éviter, les réponses à préparer et les critères à satisfaire.texte imprimé
Dans le cadre de la nouvelle loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle, l'entretien professionnel est le nerf de ce nouveau dispositif d'accompagnement des salariés en matière d'évaluation de compétences et de besoin de formation[...]texte imprimé
Michel Lora, Auteur ; Pierre Miraillès, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Les livres outils, ISSN 1770-8362 | 2006Guide de l'entretien d'évaluation, permettant au manager d'estimer la prestation d'un collaborateur par rapport à ses objectifs, et d'envisager avec lui son avenir dans une relation de type gagnant-gagnant.texte imprimé
Propose un matériel pédagogique complet et ludique aux formateurs pour animer leurs formations au management des équipes et plus particulièrement à la formation du management intermédiaire. La formation se concentre sur les aspects concrets et o[...]texte imprimé
Christophe Parmentier, Auteur | Bruxelles : Pricewaterhousecoopers | Les livres outils, ISSN 1770-8362 | 200589 fiches pratiques pour élaborer un plan de formation professionnelle destiné à des adultes salariés d'entreprise, prévoir et analyser les besoins de formation, construire, réaliser et évaluer une formation, etc.texte imprimé
Serge Barzucchetti, Auteur ; Jean-François Claude, Auteur | Paris : Liaisons | Diagnostic d'entreprise | 1995Des méthodes et des outils pour évaluer la formation en fonction de son aspect stratégique, cibler l'évaluation sur les éléments clés de chaque type de formation, déjouer les pièges d'une interprétation trop rapide des résultats, repérer les cau[...]