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Propose une nouvelle démarche d'évaluation qui ne parle pas d'exécution de tâche mais de contribution. Cette méthode favorise le décloisonnement des structures et fournit un outil de gestion plus fiable.
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Une nouvelle méthode d'évaluation des salariés qui prend pour référence la fonction et les objectifs, mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations, et qui sépare l'évaluation de la prestation e[...]
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Décrit d'une part les connaissances essentielles à acquérir pour faire vivre une politique de formation et d'autre part les moyens mis à la disposition de ceux qui en assurent la gestion.
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Annick Saint-Sauveur, Auteur ; Jean-Pascal Lapra, Auteur | Paris : Garnier | Garnier entreprise | 1984
