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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 158.3 (48)
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Montre comment améliorer son efficacité professionnelle. Outil de coaching et d'accompagnement personnel, il permet de mesurer en temps réel ses propres progrès grâce à des exercices, des tests, des mises en situation, des conseils clairs et dir[...]![]()
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Manuel sous la forme d'une biographie d'un personnage du monde de l'entreprise destiné à armer les gens mentalement et psychiquement, dans le cadre de leur vie socioprofessionnelle. L'objectif est de faire face aux décideurs et responsables qu p[...]![]()
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Présente le leadership comme une activité partagée ou distribuée parmi les membres d'une équipe, d'un groupe ou d'une organisation et qu'il convient de se réapproprier. Montre que le leadership partagé traduit le processus d'influence, latéral e[...]![]()
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Les analogies entre ce sport et le travail sont nombreuses. Il permet de prendre conscience de nos comportements et d'exercer des qualités indispensables à une vie professionnelle réussie. Ce livre a pour objectif d'initier à une démarche person[...]![]()
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Aborde le licenciement et le chômage sous l'angle psychologique. Permet de comprendre les raisons d'un licenciement, d'apprendre à en parler, de faire le deuil de son dernier emploi, d'affronter les questions qui dérangent et de se remettre en s[...]![]()
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Dans son ouvrage précédent $$Le stress des cadres$$, B. Salengro, médecin du travail, a mis en évidence les aspects quantitatifs caractéristiques du stress : charge de travail, manque de temps, perte de sens et d'autonomie, etc. Au-delà de cette[...]![]()
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Montre que la motivation seule, souvent invoquée comme la cause principale de toutes les difficultés dans les apprentissages, ne suffit pas à entraîner l'action et que c'est tout autant la réussite qui engendre l'engagement.![]()
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Aborde les différents mécanismes du stress au niveau comportemental, physique, physiologique et psychologique. Présente également 16 études de cas de situations stressantes en situation de travail, ainsi que les réponses à apporter pour vaincre [...]![]()
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Yves Clot, Metteur en scène, réalisateur ; Dominique Lhuilier, Metteur en scène, réalisateur | Ramonville-Saint-Agne (Haute-Garonne) : Erès | 2006Au sommaire notamment : Le métier de l'aide à domicile : travail invisible et professionnalisation (M. Bonnet) ; Collectifs et cadres de travail dans les impossibles métiers de la relation à l'autre (J-P. Minary) ; Le diagnostic d'une activité c[...]![]()
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S'appuie sur une enquête réalisée auprès de travailleurs licenciés et sur des recherches portant sur la modernisation des entreprises pour faire le lien entre des événements d'ordre économique et d'autres d'ordre individuel. Tente de comprendre [...]![]()
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Lionel Bellenger, Auteur ; Marie-Josée Couchaère, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2004Propose une réflexion et des outils pour rendre plus productif son temps de management, disposer d'une vraie organisation de l'action, maîtriser son emploi du temps (avec la méthode FRAME), reconfigurer son rapport aux autres, gérer son stress e[...]![]()
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Pierre Tap, Metteur en scène, réalisateur ; Maria de Lourdes Vasconcelos, Metteur en scène, réalisateur | Ramonville-Saint-Agne (Haute-Garonne) : Erès | 2004Eudie la précarité, l'intégration sociale et professionnelle sous un aspect psychologique. L'analyse est issue de 450 entretiens autour de la précarité et de la vulnérabilité. Met en évidence les stratégies des acteurs, l'estime de soi et la ges[...]![]()
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Traite des secrets du leadership, des principes essentiels tels que le perfectionnement du leader, de la façon de créer des relations avec les gens et d'inspirer à ses collaborateurs le désir de donner le meilleur de soi-même. Conseils, méthodes[...]![]()
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L'inconscient dans l'entreprise, la plupart des dirigeants le vivent au quotidien. Freud, dans les textes qu'il a consacrés au lien social, montre que les phénomènes collectifs s'organisent autour de la figure et de la mémoire d'un fondateur. La[...]![]()
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Différentes dimensions de la psychologie dans les domaines du travail et des organisations au travers de l'étude, non pas de l'individu isolé dans l'entreprise, mais de sa conduite à l'intérieur des systèmes avec lesquels il interagit.