GEOTRUST SSL CERTIFICATE
Détail d'une collection
Entreprise et carrières
Editeur :
ISSN :
1255-1651
Sous-collections rattachées :
|
Documents disponibles dans la collection (101)
texte imprimé
Ramez Cayatte, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006texte imprimé
Après un rappel de l'enjeu du conseil dans la mise en place de la "loi Aubry", du dispositif législatif et de ses incidences principales, le guide présente les cabinets de consultants susceptibles de fournir à une entreprise l'appui-conseil qui [...]texte imprimé
Une aide destinée aux dirigeants pour anticiper et passer le cap d'un dépôt de bilan, d'une cession ou d'une liquidation de leur entreprise. L'auteur présente une stratégie et des témoignages issus des ateliers qu'il a animés au sein du groupe "[...]texte imprimé
L'objectif de ce livre est de faire redécouvrir les concepts du management et du conseil et d'améliorer la compréhension mutuelle entre les individus exerçant ces fonctions. Il s'adresse à tout professionnel en situation d'encadrement, de décisi[...]texte imprimé
L'absentéisme est le symptôme d'un dysfonctionnement : pénibilité physique ou psychologique, climat social ou relations de travail dégradées. Ce livre présente une méthode pour diagnostiquer ce phénomène dans son entreprise. L'auteur propose des[...]texte imprimé
L'auteur, diplômé d'anglais et consultant en management, livre un lexique bilingue comprenant 1.700 mots et divisé en chapitres reprenant les situations courantes que rencontrent les managers.texte imprimé
Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Chroniques illustrées des moeurs managériales qui invitent les managers à mener une réflexion sur leur manière d'être et d'exercer leur fonction.texte imprimé
L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]texte imprimé
Meryem Le Saget, Auteur ; Denis Pessin, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1994Des conseils pour permettre aux managers de se concentrer sur des projets positifs. Une façon humoristique de traiter les problèmes de management.texte imprimé
Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Chroniques parues dans $$Entreprise & carrières$$, dessinant une galerie de portraits des types humains présents dans l'entreprise, axés sur le besoin de contrôle tyrannique ou maladroit. Pour inciter les managers à relever les défis de l'entrep[...]texte imprimé
Alain Chamak, Auteur ; Celine Fromage, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un ouvrage consacré au capital humain. Les auteurs expliquent son rôle dans la performance des entreprises et donnent les moyens d'en mesurer le développement.texte imprimé
Permet aux managers et dirigeants d'entreprise qui cherchent un moyen de progresser de s'investir sans aller au-delà de ce que leur disponibilité professionnelle leur permet. Procure une grille de lecture universelle de soi-même et des autres, à[...]texte imprimé
Quatre dirigeants de PME analyse le management stratégique de l'entreprise et donne des recommandations pour l'anticipation dans les domaines opérationnels et financiers et pour la gestion des crises. Avec de nombreux exemples tirés de situation[...]texte imprimé
Détaille les multiples facettes de la problématique de classification professionnelle et la typologie de ses méthodes d'élaboration. Etablit la distinction entre les négociations des classifications au sein des branches professionnelles et celle[...]texte imprimé
Ramez Cayatte, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Hercule Martin, après quelques années de carrière, pensait remplir correctement ses fonctions et bien diriger son équipe. Mais, dans le monde de plus en plus complexe de l'entreprise, on lui demande de s'adapter aux évolutions. Il va donc partir[...]texte imprimé
Quatre idées fortes autour de l'innovation : un levier de motivation sociale sous-exploité ; le processus d'innovation avec 17 opportunités sous-exploitées ; manager l'innovation, une utopie ; le point de vue du consommateur.texte imprimé
Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (par le biais de la psychologie cognitive, sportive, clinique et des sciences sociales). L'auteur isole 54 comportements et la façon de les encadrer. Il propose[...]texte imprimé
Philippe Détrie, Auteur ; Catherine Meslin-Broyez, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Montre qu'une communication efficace repose plus sur des comportements que sur des supports, et donc plus sur le management que sur des techniques. Des exemples de démarches et d'outils concrets, des conseils précis, des approches pratiques.texte imprimé
Architecturé autour de nombreux exemples concrets issus des entreprises françaises et étrangères, ce guide pratique présente les principes et méthodes de cette communication de terrain ou locale ; communication de proximité appréhendée à trois n[...]texte imprimé
En se fondant sur des expériences de terrain et des témoignages, l'auteure analyse les évolutions majeures de la DRH et de la communication et leur synergie. Les problématiques qui traitent de l'adhésion, de la façon de susciter la reponsabilisa[...]texte imprimé
Sandra Bellier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Aborde les premières expérimentations et mises en pratique effectuées sur le terrain en matière de mise en oeuvre des compétences. Leur impact sur la gestion des ressources humaines et sur le débat social ainsi que la distinction entre compétenc[...]texte imprimé
Présente et illustre une méthodologie propre à identifier, évaluer, mais aussi reconnaître les compétences clés, notamment en les intégrant avec pertinence dans des dispositifs de validation des acquis de l'expérience, comme un complément à la q[...]texte imprimé
L'auteur retrace quatre processus d'installation de démarches compétences au sein de grandes entreprises : Lu, La Poste, la SNCF et une grande entreprise de services. Pour chaque cas il relève les leçons de l'expérience, les questions nouvelles,[...]texte imprimé
Pierre de Massot, Auteur ; Daniel Feisthammel, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1997Propose une lecture simple et concrète des conduites personnelles et professionnelles qui conditionnent la réussite. Explicite également la méthodologie originale utilisée, les "ENP" (Echelle de niveaux de pratiques et de conduites), élaborée pa[...]texte imprimé
L'auteur montre quelle est la dimension de la tâche du manager, son champ d'exercice et donc le sens de cette fonction. Il éclaire les savoir-faire et les savoir-être indispensables à l'exercice de cette tâche.texte imprimé
Les décisions dans le cadre de l'entreprise peuvent être complexes et leur qualité peut être déterminante pour l'avenir de la société. Afin de pallier un manque de savoir dans ce processus, cet ouvrage propose un test, des méthodes et des exempl[...]texte imprimé
Sylvain Grevedon, Auteur ; Hubert L'Hoste, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Cet ouvrage permet à tous ceux qui, arrivés à 45, 50 ou 55 ans, s'interrogent sur leur avenir ou leurs orientations futures, de prendre de bonnes décisions et d'aborder une période de réorganisation, de licenciement, de recrutement ou de réorien[...]texte imprimé
Explique les changements intervenant dans la gestion des ressources humaines du fait du développement des réseaux et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Il est ainsi possible de se décharger au maximum de l[...]texte imprimé
Christopher James, Auteur ; Antoine Tirard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Plus de 23.000 mots, exemples et expressions propres au domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail... Cette édition est complétée par une partie central[...]texte imprimé
Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Prodigue des conseils de management aux responsables d'équipe, d'unité, de groupe de travail, etc. Aide à comprendre le fonctionnement d'une équipe et donne les clés d'une conduite d'équipe efficace en détaillant le mode opératoire de chaque act[...]texte imprimé
Présente la fonction ressources humaines et son rôle dans la stratégie de l'entreprise. Aborde le management des compétences, le management des idées et de l'innovation, ainsi que la responsabilité sociale face aux actionnaires, aux consommateur[...]texte imprimé
Michel Kalika, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002C'est aujourd'hui dans le fonctionnement même des entreprises que les TIC produisent leurs effets. Il en est ainsi pour les services achats ou marketing et bien sûr pour la gestion des ressources humaines. Intranets, SIRH, libre-service RH et au[...]texte imprimé
Aborde la pédagogie, les contenus, les modalités et les acteurs du e-learning, qui sont les points clés nécessaires pour faire de cette méthode d'enseignement à distance un réel outil de formation. Le point de vue retenu ici est celui de l'effic[...]texte imprimé
Analyse de ces nouveaux dispositifs de formation sous des angles pédagogiques, technologiques et organisationnels. Présentation de leur déploiement, en les situant dans une démarche globale, au niveau de l'entreprise, en liaison étroite avec le[...]texte imprimé
Définit ce qu'on entend par TIC, expose la réalité de l'existence d'entreprises numériques en France, dresse un premier bilan des impacts des TIC sur les pratiques en matière d'organisation, de stratégie, de compétences.texte imprimé
Tente de répondre aux questions sur les modifications que les technologies de l'information et de la communication (TIC) engendrent dans les entreprises.texte imprimé
Définit les fondements et les repères méthodologiques de l'ingéniérie pédagogique et de l'évaluation en matière de formation continue sous la forme de deux guides et de soixante -douze fiches. Permet ainsi de mettre en relief ce qui est efficace[...]texte imprimé
Jean Gadrey, Auteur ; Philippe Zarifian, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Analyse socio-économique s'intéressant au développement des services et du service dans la société actuelle. Deux aspects sont étudiés. En quoi l'essor des services affecte différemment la croissance en comparaison avec le secteur industriel. En[...]texte imprimé
L'éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Des éléments de tableaux de bord sont proposés pour aider les managers[...]texte imprimé
L'éthique individuelle, opérationnelle en situation de travail, repose sur l'estime de soi, l'établissement de la confiance et la production d'implications porteuses de sens. Des éléments de tableaux de bord sont proposés pour aider les managers[...]texte imprimé
Aborde la question de la modification des activités des managers de proximité dans les nouvelles formes d'organisation. Propose des pistes de solutions pour les aider à faire face à leurs nouvelles responsabilités, notamment dans le domaine de l[...]texte imprimé
Jean-Yves Le Louarn, Auteur ; T. Wils, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Traite de l'évaluation de la gestion des ressources humaines. Comment évaluer l'efficacité d'une politique de rémunération ? Les efforts de formation paient-ils ? On explique comment mesurer les effets de cette gestion spécifique et essaie de mo[...]texte imprimé
Une nouvelle méthode d'évaluation des salariés qui prend pour référence la fonction et les objectifs, mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations, et qui sépare l'évaluation de la prestation e[...]texte imprimé
Jean Pautrot, Auteur ; Yves Girouard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Des conseils et surtout des témoignages d'expatriés, de conjoints et d'enfants pour aider de futurs expatriés au départ et faciliter leur adaptation. Ces récits confèrent une dimension humaine et émotionnelle à l'ouvrage et en font la spécificit[...]texte imprimé
Propose une aide pour formaliser la mise en place d'un réseau dans une entreprise, en prenant en compte les structures hiérarchiques ainsi que les notions de liberté, rapidité, leadership partagé, échanges, confiance, coopération, responsabilisa[...]texte imprimé
Présentation de la méthode Problem-based learning, apprentissage par la résolution de situations-problèmes, qui optimise les processus de motivation et de mémorisation et se distingue nettement de la méthode des cas. Synthèse des compétences que[...]texte imprimé
L'auteur propose une autre approche de la relation entreprise-salarié : l'entreprise doit redevenir un lieu d'intégration de l'homme et un facteur d'équilibre dans l'organisation sociale et pour cela, elle doit injecter dans son action quotidien[...]texte imprimé
Etudie la notion du changement en apportant des éléments sur ses approches, sa conduite, ses démarches et ses mécanismes, ses étapes et ses outils. L'environnement économique et technologique étant en mouvance constante, les entreprises privées [...]texte imprimé
Françoise Dupuich-Rabasse, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Cet ouvrage propose des pistes de réponses et de nouvelles perspectives d'action : si la fonction RH apparaît de plus en plus comme étant l'un des facteurs "clés" de la performance d'entreprise, seule l'assimilation de la démarche globale par l'[...]texte imprimé
Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose une réflexion analytique sur les mécanismes d'émergence des conflits dans une organisation. Apporte des méthodes concrètes de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées d'exemples. Présente et traite, en détail, d'un cas ins[...]