GEOTRUST SSL CERTIFICATE
Détail d'une collection
Entreprise et carrières
Editeur :
ISSN :
1255-1651
Sous-collections rattachées :
|
Documents disponibles dans la collection (101)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![]()
texte imprimé
Mohammed Matmati, Metteur en scène, réalisateur ; Michel Le Berre, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Rédigé par des enseignants chercheurs à l'Ecole de management de Grenoble, cet ouvrage apporte des réponses aux attentes des managers face à l'accélération des mutations technologiques, aborde l'utilisation des technologies de l'information et d[...]![]()
texte imprimé
Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Cet ouvrage apporte des réponses concrètes à des interrogations sur la motivation et la source d'implication des salariés, ainsi que sur les manières dont les cadres ou employeurs peuvent motiver leurs équipes.![]()
texte imprimé
Des entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence. Cette étude présente le développement de cette logique dans toutes ses dimensions.![]()
texte imprimé
Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Chroniques hebdomadaires parues dans $$Entreprise & carrières$$, invitant à la réflexion sur les situations génératrices de stress, qu'il s'agisse de conflits entre personnes, de frustrations relatives à l'évolution professionnelle, où de la man[...]![]()
texte imprimé
Après une présentation du marché de l'outplacement, des méthodes et des pratiques employées et des résultats obtenus par la profession, ce guide dresse la liste des cabinets spécialisés et présente leurs spécificités et leurs originalités sous u[...]![]()
texte imprimé
Sandra Bellier, Auteur ; Hubert Trapet, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001L'ambition de cet ouvrage est triple : donner des définitions claires, affronter les questions clés et faire partager des convictions fortes.![]()
texte imprimé
Hubert L'Hoste, Auteur ; Sylvain Grevedon, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Invite à évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Répond aux questions de tout responsable désireux d'acquérir une expertise en matière d'avenir social de l'entr[...]![]()
texte imprimé
Sophie Bonnet, Auteur ; Chantal Mercier, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Présente la méthode appelée MENEUR, propre à assurer une gestion d'équipes efficace en s'appuyant sur leurs émotions et leur ressenti. Partant du principe qu'un bon manager doit conjuguer technicité et humanisme, cet ouvrage invite à une meilleu[...]![]()
texte imprimé
Présente les enjeux, méthodes et outils de l'ingénierie des compétences. Illustre les potentialités, les difficultés d'utilisation et les résultats des méthodes et outils : formation du service commercial d'une PME, mise en place d'une formation[...]![]()
texte imprimé
Propose un point sur les notions d'emplois non-qualifiés et de compétences pour mettre en lumière des pistes de réflexion et d'action permettant de pallier les limites de la notion de qualification.![]()
texte imprimé
Après une présentation du marché français du reclassement collectif, le guide dresse la liste des cabinets spécialisés proposant des prestations de reclassement. Plus de 80 structures décrites avec leurs spécificités et leur originalité.![]()
texte imprimé
Pascal Gallois, Auteur ; Thierry Heurteaux, Auteur ; Antoine Werner, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2003Ce recueil de recommandations pratiques, fournit à partir de 50 situations types, les outils et les méthodes pour gérer les relations sociales au sein de l'entreprise.![]()
texte imprimé
Explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans le domaine du management des ressources humaines sur les sujets essentiels : la compétence, la motivation, la rémunération et la communicati[...]![]()
texte imprimé
Des conseils donnés à partir de situations concrètes vécues par des praticiens de l'entretien. Ces réflexions et ces méthodes insistent toutes sur la nécessité d'écoute. L'entretien de recrutement est envisagé du point de vue du recruteur comme [...]![]()
texte imprimé
S'appuyant sur l'idée qu'une politique de rémunération efficace est d'abord au service de la stratégie de l'entreprise, dans une double optique d'accompagnement de la gestion optimisée des ressources humaines et de mobilisation des énergies, fou[...]![]()
texte imprimé
Le savoir-être, souvent considéré comme un élément constitutif des compétences en entreprise, avec le savoir et le savoir-faire, est une notion floue. Plusieurs pistes sont proposées ici afin de cerner ce concept : activités, composantes cogniti[...]![]()
texte imprimé
Les évolutions du monde économique et de l'entreprise offrent à la fonction RH les opportunités de devenir réellement une fonction gestionnaire. Mais ces opportunités ne seront saisies que si la fonction ressources humaines se dote d'un réel sav[...]![]()
texte imprimé
Helen Burzlaff, Auteur ; Jean-Pierre Le Padellec, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Présente les outils de gestion de la mobilité (embauches, licenciements, formations, reconversions, mutations, etc) et la nécessité de les mettre en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.![]()
texte imprimé
La transformation des savoir-faire dans les entreprises par les progiciels de gestion est considérable. L'auteur fait la point sur ces outils et étudie leur mise en place.![]()
texte imprimé
Donne les moyens d'élaborer un système d'information sociale qui reflète la gestion des ressources humaines dans l'entreprise et traduise la décentralisation du pilotage du capital humain. Indique comment construire des tableaux de bord sociaux [...]![]()
texte imprimé
Patricia Vendramin, Auteur ; Gérard Valenduc, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2002Montre comment une nouvelle génération de technologies, basée sur les réseaux, contribue à accroître la diversité des formes de travail flexible. S'appuie sur une étude de cas réalisée dans 6 pays et 4 branches d'activités et montre ainsi les ri[...]![]()
texte imprimé
Nadine Cart, Auteur ; Michel Kalika, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2003Propose des tests d'aptitude, de compréhension et de logique sous forme de QCM portant sur des mini-situations d'entreprises qui permettent de s'entraîner et de développer sa vivacité intellectuelle.![]()
texte imprimé
Philippe Neuville, Auteur ; Clotilde Lizion, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Un accident de travail, l'agression verbale d'un client, l'annonce d'un plan social, le monde du travail n'est pas exempt de turbulences et il convient d'y préparer le personnel de l'entreprise de façon à atténuer les traumatismes éventuels. Cet[...]![]()
texte imprimé
Michel Ledru, Auteur ; Naïma Bouda, Auteur ; Agnès Wolff, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose la description et l'analyse complète d'un dispositif expérimental de formation conjuguant pédagogie et technologie en entreprise. Explique les concepts scientifiques qui sous-tendent ces pratiques pédagogiques. Invite à une réflexion sur[...]![]()
texte imprimé
Pierre Pastor, Auteur ; Richard Bréard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2003Propose d'étudier la loi de l'adéquation entre les besoins, les contraintes et les objectifs de l'entreprise et du salarié, comme objectif premier de la fonction managériale, sous l'angle des savoirs (connaissance et savoir-faire). Treize outils[...]