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Détail d'une collection
Entreprise et carrières
Editeur :
ISSN :
1255-1651
Sous-collections rattachées :
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Documents disponibles dans la collection (101)
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Ramez Cayatte, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006texte imprimé
Après un rappel de l'enjeu du conseil dans la mise en place de la "loi Aubry", du dispositif législatif et de ses incidences principales, le guide présente les cabinets de consultants susceptibles de fournir à une entreprise l'appui-conseil qui [...]texte imprimé
Une aide destinée aux dirigeants pour anticiper et passer le cap d'un dépôt de bilan, d'une cession ou d'une liquidation de leur entreprise. L'auteur présente une stratégie et des témoignages issus des ateliers qu'il a animés au sein du groupe "[...]texte imprimé
L'objectif de ce livre est de faire redécouvrir les concepts du management et du conseil et d'améliorer la compréhension mutuelle entre les individus exerçant ces fonctions. Il s'adresse à tout professionnel en situation d'encadrement, de décisi[...]texte imprimé
L'absentéisme est le symptôme d'un dysfonctionnement : pénibilité physique ou psychologique, climat social ou relations de travail dégradées. Ce livre présente une méthode pour diagnostiquer ce phénomène dans son entreprise. L'auteur propose des[...]texte imprimé
L'auteur, diplômé d'anglais et consultant en management, livre un lexique bilingue comprenant 1.700 mots et divisé en chapitres reprenant les situations courantes que rencontrent les managers.texte imprimé
Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Chroniques illustrées des moeurs managériales qui invitent les managers à mener une réflexion sur leur manière d'être et d'exercer leur fonction.texte imprimé
L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]texte imprimé
Meryem Le Saget, Auteur ; Denis Pessin, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1994Des conseils pour permettre aux managers de se concentrer sur des projets positifs. Une façon humoristique de traiter les problèmes de management.texte imprimé
Meryem Le Saget, Auteur ; Pessin, Illustrateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2005Chroniques parues dans $$Entreprise & carrières$$, dessinant une galerie de portraits des types humains présents dans l'entreprise, axés sur le besoin de contrôle tyrannique ou maladroit. Pour inciter les managers à relever les défis de l'entrep[...]texte imprimé
Alain Chamak, Auteur ; Celine Fromage, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un ouvrage consacré au capital humain. Les auteurs expliquent son rôle dans la performance des entreprises et donnent les moyens d'en mesurer le développement.texte imprimé
Permet aux managers et dirigeants d'entreprise qui cherchent un moyen de progresser de s'investir sans aller au-delà de ce que leur disponibilité professionnelle leur permet. Procure une grille de lecture universelle de soi-même et des autres, à[...]texte imprimé
Quatre dirigeants de PME analyse le management stratégique de l'entreprise et donne des recommandations pour l'anticipation dans les domaines opérationnels et financiers et pour la gestion des crises. Avec de nombreux exemples tirés de situation[...]texte imprimé
Détaille les multiples facettes de la problématique de classification professionnelle et la typologie de ses méthodes d'élaboration. Etablit la distinction entre les négociations des classifications au sein des branches professionnelles et celle[...]texte imprimé
Ramez Cayatte, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Hercule Martin, après quelques années de carrière, pensait remplir correctement ses fonctions et bien diriger son équipe. Mais, dans le monde de plus en plus complexe de l'entreprise, on lui demande de s'adapter aux évolutions. Il va donc partir[...]texte imprimé
Quatre idées fortes autour de l'innovation : un levier de motivation sociale sous-exploité ; le processus d'innovation avec 17 opportunités sous-exploitées ; manager l'innovation, une utopie ; le point de vue du consommateur.texte imprimé
Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (par le biais de la psychologie cognitive, sportive, clinique et des sciences sociales). L'auteur isole 54 comportements et la façon de les encadrer. Il propose[...]texte imprimé
Philippe Détrie, Auteur ; Catherine Meslin-Broyez, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Montre qu'une communication efficace repose plus sur des comportements que sur des supports, et donc plus sur le management que sur des techniques. Des exemples de démarches et d'outils concrets, des conseils précis, des approches pratiques.texte imprimé
Architecturé autour de nombreux exemples concrets issus des entreprises françaises et étrangères, ce guide pratique présente les principes et méthodes de cette communication de terrain ou locale ; communication de proximité appréhendée à trois n[...]texte imprimé
En se fondant sur des expériences de terrain et des témoignages, l'auteure analyse les évolutions majeures de la DRH et de la communication et leur synergie. Les problématiques qui traitent de l'adhésion, de la façon de susciter la reponsabilisa[...]texte imprimé
Sandra Bellier, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2000Aborde les premières expérimentations et mises en pratique effectuées sur le terrain en matière de mise en oeuvre des compétences. Leur impact sur la gestion des ressources humaines et sur le débat social ainsi que la distinction entre compétenc[...]texte imprimé
Présente et illustre une méthodologie propre à identifier, évaluer, mais aussi reconnaître les compétences clés, notamment en les intégrant avec pertinence dans des dispositifs de validation des acquis de l'expérience, comme un complément à la q[...]texte imprimé
L'auteur retrace quatre processus d'installation de démarches compétences au sein de grandes entreprises : Lu, La Poste, la SNCF et une grande entreprise de services. Pour chaque cas il relève les leçons de l'expérience, les questions nouvelles,[...]texte imprimé
Pierre de Massot, Auteur ; Daniel Feisthammel, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 1997Propose une lecture simple et concrète des conduites personnelles et professionnelles qui conditionnent la réussite. Explicite également la méthodologie originale utilisée, les "ENP" (Echelle de niveaux de pratiques et de conduites), élaborée pa[...]texte imprimé
L'auteur montre quelle est la dimension de la tâche du manager, son champ d'exercice et donc le sens de cette fonction. Il éclaire les savoir-faire et les savoir-être indispensables à l'exercice de cette tâche.