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Luc Marsal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1998Le terme de potentiel est de plus en plus utilisé dans le domaine des ressources humaines. L'auteur s'attache à en fixer les contours. Il aborde la question de l'analyse des potentiels en fournissant les techniques et les outils pour les détecte[...]texte imprimé
Des conseils destinés aux différents responsables de l'encadrement dans une entreprise. Ce livre fait partie d'une trilogie dont les deux premiers ouvrages sont $$Politique sociale$$ et $$Prévoir l'emploi et gérer les carrières individuelles$$, [...]texte imprimé
Les réflexions proposées ici concernent l'utilisation des théories de la médiation et des déficiences cognitives dans le domaine de la gestion de l'emploi et de l'organisation du travail. Ces deux composantes associées à celle de la formation co[...]texte imprimé
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S'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux formateurs et consultants désireux de s'initier à une lecture du développement des organisations s'appuyant sur des théories en sciences cognitives, tout en restant très sensibles à la dimension dévelo[...]texte imprimé
Evelyne Bertin, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Pratiques d'entreprises | 2004Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations,[...]texte imprimé
Montre comment la compétence professionnelle résulte d'une combinaison de ressources (savoirs, savoir-faire, qualités, expériences, moyens, réseaux relationnels et informationnels). Introduit le concept nouveau de navigation professionnelle où c[...]texte imprimé
Claude Flück, Auteur ; Catherine Le Brun Choquet, Auteur | Paris : Insep consulting | Pratiques en question, ISSN 0291-6770 | 1992Un système de gestion des emplois et des compétences construit à partir d'un référentiel évolutif des métiers et des activités d'une organisation.texte imprimé
Samuel Grandval, Metteur en scène, réalisateur ; Richard Soparnot, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Entreprendre, ISSN 1281-5691 | 2006L'ouvrage traite des stratégies de développement de l'entreprise. La première partie concerne l'analyse et le développement des ressources et compétences de l'entreprise. la seconde concerne son organisation en vue de définir ses orientations st[...]texte imprimé
Robin E. McDermott, Auteur ; Raymond J. Mikulak, Auteur ; Michael R. Beauregard, Auteur | Paris : Dunod | Les réalités de l'entreprise | 1996Dans une démarche de qualité totale et d'animation au quotidien du progrès, présente une stratégie pour développer et mettre en oeuvre un système de développement de l'initiative et de la créativité des employés (DICE) qui libère le potentiel cr[...]texte imprimé
Relancer la mobilité interne est le moyen proposé aux directeurs généraux et aux directeurs des ressources humaines pour lutter contre le désengagement des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise. L'ouvrage propose un outil de pilotage, la m[...]texte imprimé
Aux Etats-Unis comme en France, la gestion des compétences des salariés peut revêtir des aspects très différents. La majorité des entreprises le font par la centralisation directive, en une démarche néo-fordiste d'amaigrissement des structures. [...]texte imprimé
Explique les changements intervenant dans la gestion des ressources humaines du fait du développement des réseaux et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Il est ainsi possible de se décharger au maximum de l[...]texte imprimé
Dictionnaire thématique qui rend compte des différents styles de coaching, de la diversité des contextes d'intervention, de la multiplicité des grille de lecture utilisées. Il rassemble les concepts de référence, les principales théories et prat[...]texte imprimé
Christopher James, Auteur ; Antoine Tirard, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Plus de 23.000 mots, exemples et expressions propres au domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail... Cette édition est complétée par une partie central[...]