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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Le coaching a désormais pour objectif soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. Des exercices pratiques illustrent l'exposé. Développe l'ennéagram[...]![]()
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Le coaching entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. De nombreux exercices pratiques illust[...]![]()
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Le coaching a gagné ses lettres de noblesse dans le domaine du sport. Il entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une[...]![]()
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Définit les spécificités du coaching, pratique du domaine sportif qui a maintenant gagné l'entreprise confrontée à des enjeux similaires en termes de compétition, de recherche de l'excellence et d'amélioration des performances. Explore dans le c[...]![]()
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Edouard Fenwick, Auteur ; Martine Boulart, Auteur | Saint-Rambert-en-Bugey (Ain) : Bernet-Danilo | Essentialis, ISSN 1264-157X | 2002Pour développer la performance des managers ou d'une équipe, une méthode d'accompagnement qui s'appuie sur une philosophie humaniste s'impose, le coaching.![]()
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Lorsqu'un manager, travaillant dix à douze heures par jours, connaît des baisses de performances, l'aide d'une personne extérieure, le coach, lui permet d'améliorer l'impact de son comportement sur ses collaborateurs et d'obtenir le meilleur d'e[...]![]()
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Philippe Cruellas, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Managers classe affaires | 1993Aux USA, le coaching est une pratique managériale qui vise à aider un manager ou une équipe. L'auteur se démarque de la démarche américaine en développant dans une dynamique psycho-sociale des outils opérationnels et des concepts applicables dan[...]![]()
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De la définition et de la pratique du coaching. L'ouvrage présente les règles déontologiques du métier, le coût de la séance et les risques pour le coaché. Il analyse le métier et montre comment certains praticiens peuvent desservir la profession.![]()
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Françoise Boneu, Auteur ; Jacques Vienney, Auteur | Paris : Nathan | Les Questions de l'entreprise | 1995Principalement destiné à ceux, responsables d'unité ou membres d'une équipe, qui ont à mettre en oeuvre une gestion collective des compétences, ce livre explique des concepts, propose des démarches, expose des outils de gestion simples et donne [...]![]()
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Guide pratique abordant un des enjeux du management et de la gestion des ressources humaines, la valorisation du travail de chacun. L'évaluation dans l'entreprise est devenue un passage obligé que ce soit lors du recrutement, lors de l'évaluatio[...]![]()
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Des conseils pratiques et des suggestions pour les responsables des relations humaines et les chefs d'entreprises en général.![]()
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Sous la forme d'un roman mâtiné de conseils pratiques, raconte ce que vivent les salariés en cours de licenciement. Qu'ils l'aient décidé ou qu'ils le subissent, les salariés trouveront dans l'histoire du héros, Picon, de quoi rééquilibrer le ra[...]![]()
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Le comportement dans le milieu du travail est ici abordé de façon pluridisciplinaire (par le biais de la psychologie cognitive, sportive, clinique et des sciences sociales). L'auteur isole 54 comportements et la façon de les encadrer. Il propose[...]![]()
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Après un état des lieux des théories de la motivation, l'auteur donne des pistes pour stimuler les individus au sein de l'entreprise, en tenant compte de leurs aspirations individuelles et en visant la performance. Il préconise de s'appuyer sur [...]