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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Propose une approche comparative des différents dispositifs de certification des compétences, classiques ou en émergence et présente le dispositif de validation des acquis personnels et professionnels régi par les textes de 1985 et de 1992. Ouvr[...]![]()
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Des éléments-clés pour la mise en place d'un dispositif de validation des compétences : les différentes étapes, les acteurs, la théorie, la méthodologie. Guide pratique, il peut aussi servir pour la gestion des ressources humaines.![]()
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La veille sociale est un système d'observation de la vie d'une collectivité de travail, édifié dans le but de détecter l'existence de foyers réels ou potentiels de conflits industriels et de réajuster les décisions de politique sociale. S'adress[...]![]()
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Jean-Jacques Boru, Auteur ; Christian Leborgne, Auteur | Paris : Entente | Acteurs de la formation | 1992Les auteurs, en liaison avec des partenaires européens, ont mis en place des actions significatives auprès des branches professionnelles et dans des entreprises pour qu'elles développent une fonction d'accueil et de transmission des compétences.[...]![]()
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Jean-Marie Peretti, Auteur ; Didier Cazal, Auteur ; François Quiquandon, Auteur | Paris : Liaisons | 1990![]()
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L'auteur a travaillé au coeur de trois grandes entreprises françaises sur les causes et les modes de licenciement. Pourquoi licencie-t-on vraiment ? Et quand ? Les résultats sont stupéfiants...![]()
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En application du Code du travail, mise en oeuvre de l'obligation d'emploi des mutilés de guerre et assimilés ainsi que des travailleurs handicapés incombant aux entreprises.![]()
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Ce livre met en scène les réflexions, recueillies au cours d'un travail d'enquête, d'une soixantaine de responsables d'entreprise et experts en ressources humaines.![]()
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Marcel Bolle de Bal, Auteur | Bruxelles : Presses interuniversitaires européennes | Travail et société | 1998Dans le château de Wégimont, se réalise depuis de longues années un travail de sensibilisation aux relations humaines, dans le cadre d'un séminaire de formation psychosociologique de futurs gestionnaires économiques et sociaux.