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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Si le taylorisme semble aujourd'hui révolu, du moins au niveau des principes, le modèle qui lui succèdera est encore en gestation. Repérer les transformations les plus importantes, analyser leur genèse, discuter leur portée, tel est le projet de[...]![]()
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Concetta Carestia Lanciaux, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Ressources humaines et management | 1990Stratégies et solutions en matière de ressources humaines nécessaires pour réussir le challenge des années 1990 dans le contexte international.![]()
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Propose une synthèse autour de la gestion des ressources humaines. Montre aussi la divergence entre les stratégies développées par les ressources humaines et celles liées à la valorisation des salariés (stratégies syndicales, notamment). Trois g[...]![]()
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Constitue une synthèse sur une question d'actualité : les ressources humaines. Montre aussi la divergence entre l'idée de stratégies de ressources humaines et celle de valorisation des salariés.![]()
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Destiné aux cadres opérationnels, aux acteurs de la fonction ressources humaines et aux consultants, cet ouvrage est conçu comme un outil de réflexion et une méthode d'action.![]()
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Constatant que de nombreuses pratiques de licenciements affectent également des entreprises en bonne santé, interroge le bien fondé de ses plans sociaux tant sur le plan éthique que sur le plan économique. Cette suppression d'emplois est le sign[...]![]()
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Delphine François-Philip Boisserolles de St Julien, Auteur | Paris : L'Harmattan | Dynamiques d'entreprises, ISSN 1159-8255 | 2005Traite des réactions des "survivants", c'est-à-dire des salariés demeurant au sein d'une entreprise après qu'un plan social ait été mis en oeuvre, des états psychologiques provoqués et des conséquences sur la gestion des ressources humaines.![]()
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Examine la réalisation et la diffusion des tableaux de bord sociaux à partir du bilan social, pour une gestion efficace des ressources humaines de l'entreprise. Propose des exemples de tableaux de bord appliqués aux principaux domaines de la ges[...]![]()
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Mark A. Huselid, Auteur ; Brian E. Becker, Auteur ; Richard W. Beatty, Auteur ; Jean-Luc Cerdin, Adaptateur | Paris : Village mondial | Des livres pour se former, ISSN 1/3/0- | 2005Présente le cadre et les outils pour mettre en place une politique de ressources humaines de différenciation des salariés fondée sur l'équité. Le tableau de bord social récapitule les quatre aspects clés sur lesquels il faut se concentrer pour l[...]![]()
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Donne les moyens d'élaborer un système d'information sociale qui reflète la gestion des ressources humaines dans l'entreprise et traduise la décentralisation du pilotage du capital humain. Indique comment construire des tableaux de bord sociaux [...]![]()
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Propose de renouveler le modèle d'organisation de l'entreprise, en transformant le département en une entreprise professionnelle de services et en créant des équipes d'excellence afin de rendre le travail plus humain, plus riche.![]()
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Replace le télétravail dans le contexte plus large de l'évolution des entreprises mais aussi de l'organisation sociale et politique de la cité. L'auteur fait un point sur la nouvelle législation en matière de télétravail et sur les conditions de[...]![]()
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Propose dans un premier temps de distinguer les différents populations de cadres, puis dans un deuxième temps, s'efforce de donner des solutions adaptées à chaque cas dans le cadre de la réduction du temps de travail. Ces conseils, sont largemen[...]