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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Yves Vidal, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Ressources humaines et management | 1991Comment les entreprises, petites, moyennes et grandes, peuvent-elles mener et rendre opérationnelles la définition et la mise en oeuvre de leur gestion internationale des ressources humaines (GIRH) à travers une démarche logique et séquentielle?![]()
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Michel Parlier, Metteur en scène, réalisateur ; Sophie Savereux, Metteur en scène, réalisateur | Lyon : ANACT | 2000Étude, à partir de cas d'entreprises, pour évaluer les effets des démarches de reconnaissance des compétences et, d'autre part, étudier les conditions de mise en oeuvre de ces démarches.![]()
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Au sommaire notamment : De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines (J. Igalens) ; De la notion de qualification à celle de compétence (P. Zarifian) ; L'évolution des relations sociales (J.-F. Amadieu) ; L'évolution de la not[...]![]()
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Sandra Bellier, Auteur ; Michel Ledru, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | 1991L'analyse des compétences est l'un des points faibles des méthodes de gestion des ressources.![]()
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L'auteur invite à une relecture de la compétence comme principal levier de valeur de l'entreprise qui, selon lui, est un capital dynamique qu'il s'agit de mesurer, de consolider et d'enrichir. Il propose des outils pour l'identification des beso[...]![]()
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Alain Chamak, Auteur ; Celine Fromage, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2006Un ouvrage consacré au capital humain. Les auteurs expliquent son rôle dans la performance des entreprises et donnent les moyens d'en mesurer le développement.![]()
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Plus que dans son bilan financier et comptable, la valeur d'une organisation se situe dans sa capacité à satisfaire ses clients et à innover, ou dans l'enthousiasme de ses collaborateurs. C'est ce capital immatériel que proposent de mesurer et d[...]![]()
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Faire des études littéraires peut devenir un atout, dans un monde de plus en plus complexe, les entreprises s'interrogent sur le recrutement des hommes de demain. Seize dirigeants d'entreprise témoignent de l'efficacité du capital lettres.![]()
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Dossier d'appui méthodologique dont l'objectif est de faciliter la mise en pratique de la capitalisation d'expérience. Propose une approche en trois phases : identifier, analyser et valoriser le capital d'expérience. L'auteure s'appuie sur son e[...]![]()
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Une synthèse des compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines. Après avoir fait le tour des modèles auxquels cette fonction fait appel, l'auteur développe l'idée de la coopération et illustre son propos par de nombreux cas, en im[...]![]()
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Etudie les enjeux de l'équité et sa mise en oeuvre dans la gestion des ressources humaines notamment à travers l'organisation du travail, la rémunération ou la prise de décision. Donne des réponses concrètes aux cadres pour réussir un management[...]![]()
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Ouvrage pratique sur le coaching qui intègre de nombreux cas d'expériences en entreprises. Ce guide fait le point sur cette méthode de développement personnel et en présente les acteurs et les outils en même temps qu'il en développe la méthodolo[...]![]()
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Comment améliorer les rapports avec les clients? Un aide-mémoire pour les employeurs et le personnel amené à avoir des contacts avec clients et fournisseurs.![]()
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John P. Eaton, Auteur ; Roy Johnson, Auteur | Paris : Mango-Pratique | 101 trucs et conseils, ISSN 1269-9977 | 2002Montre comment tirer de soi-même et des autres le meilleur des possibilités et accroître les compétences et l'appliquer dans le cadre du monde du travail.![]()
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Tout ce qu'il faut savoir pour s'autoformer et être opérationnel lorsque l'on veut intégrer le coaching de ses collaborateurs dans son management.