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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Béatrice Dauberville, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Economica | Gestion-poche | 1996La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise s'apprend beaucoup par l'expérience. Cependant le recours à des connaissances théoriques issues des sciences humaines peut également se révéler utile. Des grilles d'analyse empruntées [...]![]()
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Michel Gibert, Auteur ; COURRIER CADRES HEBDO, Éditeur scientifique | Paris : J'ai lu | J'ai lu, ISSN 0291-3623 | 2006Dans le cadre d'un recrutement, d'une promotion, d'un changement de fonction ou d'un bilan de compétence, les tests d'intelligence, d'aptitude, de personnalité ou de QE (intelligence émotionnelle) sont des outils indispensables dans le monde de [...]![]()
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Des tests qui permettent d'évaluer les possibilités de chacun en fonction des critères de temps, de capacité de travail et d'optimisation des talents.![]()
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Un état d'esprit et des clefs pour affirmer son professionnalisme, c'est-à-dire faire du temps un allié, vivre en réseau, concrétiser, créer les conditions d'une bonne motivation autour de soi, atteindre des objectifs de progrès et donner un sen[...]![]()
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L'arrivée à la retraite des premiers baby-boomers en 2006 et la diminution de l'afflux des jeunes remettent en question la place des seniors en entreprise. Analyse des effets de l'allongement de la durée de vie professionnelle en mettant en avan[...]![]()
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Les auteurs analysent les effets de l'allongement de la durée de vie professionnelle en mettant en avant ce qu'on appelle le sentiment de fin de vie professionnelle. Ils explorent des solutions innovantes pour concilier avec souplesse les intérê[...]![]()
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Une loi sur le bilan de compétences vient d'être votée. Le point sur cette notion, qui donne des critères d'analyse aux salariés et aux dirigeants.![]()
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Les évolutions du monde économique et de l'entreprise offrent à la fonction RH les opportunités de devenir réellement une fonction gestionnaire. Mais ces opportunités ne seront saisies que si la fonction ressources humaines se dote d'un réel sav[...]![]()
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Présente les conséquences, notamment financières, de la transaction, devenue un mode courant de rupture de contrat, ainsi que les règles de calcul qui permettront au responsable du personnel comme au salarié de connaître leurs obligations et ain[...]![]()
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Les auteurs étudient la question du maintien dans l'emploi, en élargissant la situation des travailleurs handicapés à celle de tous les employés, considérant que toute personne peut connaître dans sa vie professionnelle des difficultés à exercer[...]![]()
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Les courants historiques et conceptuels du social en entreprise ; les méthodes et démarches qui aident les managers et les responsables des ressources humaines à mieux connaître et comprendre le social.![]()
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Une première partie est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des ressources humaines dans son contexte social. La deuxième partie explique les principaux modèles en matière de politique des ressources humaines e[...]![]()
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Phil Clements, Auteur | Paris : L'Express éditions | Les guides réussite L'Entreprise, ISSN 1772-6042 | 2005Guide pratique pour apprendre à être positif en toutes circonstances, en particulier dans un environnement négatif. Exercices, pense-bêtes et entraînements pour évaluer les progrès.![]()
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Helen Burzlaff, Auteur ; Jean-Pierre Le Padellec, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2001Présente les outils de gestion de la mobilité (embauches, licenciements, formations, reconversions, mutations, etc) et la nécessité de les mettre en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.