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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Préconise un management du capital humain par la qualité en application des recommandations du paragraphe 6.2 de la norme ISO 9004 : implication des personnes, gestion des compétences et formation. Ces trois thèmes subdivisés en différents items[...]![]()
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Montre comment accroître la performance sociale de l'entreprise en privilégiant, au sein de l'organisation, les personnes, le partage des valeurs, les engagements en faveur de l'environnement. Propose des pistes pour mettre en oeuvre ce concept [...]![]()
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Montre que les DRH sont les mieux placés pour rapprocher actes et convictions, faire en sorte que l'entreprise retrouve un véritable équilibre entre les actionnaires et les employés, les clients et la société, plutôt que d'opposer de façon binai[...]![]()
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Frank Bournois, Auteur ; Jean-Louis Scaringella, Auteur ; Jacques Rojot, Auteur ; Sébastien Point, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | 2006Bilan des politiques et dispositifs RH en vigueur dans les entreprises du CAC 40 et au-delà du SFB 120. Avec un panorama des stratégies et meilleures pratiques de ressources humaines, avec les questions de la stratégie dans un environnement conc[...]![]()
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Frank Bournois, Auteur ; Jacques Rojot, Auteur ; Jean-Louis Scaringella, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | 2003Une comparaison des politiques et des pratiques de GRH de nos entreprises à partir des entreprises du CAC 40. Permet au professionnel en ressources humaines d'effectuer son benchmarking et d'impulser des changements et au salarié de savoir quell[...]![]()
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SYMPOSIUM INTERNATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES (2001), Auteur ; INITIALES RH, Éditeur scientifique ; GROUPE LIAISONS, Éditeur scientifique | Paris : Liaisons | 2001En vingt ans, les évolutions technologiques et sociales ont été rapides et nombreuses. Mesure l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sous trois axes : la transformation du monde, l'entreprise en évolution, év[...]![]()
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Pour une évaluation dynamique des performances des hommes et des femmes qui composent l'entreprise.![]()
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Comment choisir une méthode d'évaluation et résoudre les problèmes pratiques de façon équitable et efficace.![]()
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UNIVERSITE LAVAL, Auteur ; Michel Audet, Metteur en scène, réalisateur | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université Laval | 2003La quête de l'efficacité et de la performance a parfois des effets néfastes pour la santé physique et mentale des travailleurs. Ces études ici réunies font le point sur la question de la santé mentale au travail. Elles font un état des lieux de [...]![]()
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Pour apprendre à fixer des objectifs à ses collaborateurs, à gérer les entretiens d'évaluation, à améliorer la communication au sein d'une équipe et à faire progresser les membres d'un groupe de travail.![]()
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Examine la notion de savoit-être, montre son utilité sociale dans l'entreprise et l'utilisation que les ressources humaines peuvent en faire en terme de compétence.![]()
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Des conseils pratiques pour responsabiliser ses collaborateurs, encourager l'esprit d'initiative, enrichir son travail.![]()
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Toute organisation voit apparaître des routines défensives qui font obstacle au changement et à l'apprentissage. Un livre de conseils pour apprendre à réduire ces obstacles et prendre des décisions de façon plus efficace.![]()
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Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : PUF | Gestion | 1993Lorsque la gestion des ressources humaines est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des[...]![]()
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Jean-Claude Ruano-Borbalan, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Demos | Demos management-ressources humaines | 2000Dresse l'état des recherches contemporaines et propose des approches novatrices sur les savoirs. Permet de mettre en évidence les rapports entre savoirs, compétences et action. Aborde les grandes interrogations actuelles : opposition entre compé[...]