GEOTRUST SSL CERTIFICATE
Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
texte imprimé
Passe en revue les phases de la gestion des ressources humaines : la recherche de compétences, le recrutement, la formation, le suivi des collaborateurs, la rémunération des compétences, l'animation du comité de direction, la motivation et la co[...]texte imprimé
Passe en revue les phases de la gestion des ressources humaines : la recherche de compétences, le recrutement, la formation, le suivi des collaborateurs, la rémunération des compétences, l'animation du comité de direction, la motivation et la co[...]texte imprimé
La gestion des rapports sociaux est au coeur de tout processus de changement. L'auteur dégage les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines et définit le rôle que les responsables managér[...]texte imprimé
Les exemples de Canon Inc., Isean Co. Ltd. et de Orii Ltd. illustrent de façon pratique le développement des ressources humaines dans un environnement professionnel quotidien. L'auteur expose également les pratiques des filiales japonaises insta[...]texte imprimé
Explique pourquoi et comment l'entreprise peut réaliser le déploiement d'une stratégie d'excellence dans le domaine du management des ressources humaines sur les sujets essentiels : la compétence, la motivation, la rémunération et la communicati[...]texte imprimé
Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part, et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits? Une théorie de l'"organisant" a-t-elle un sens pour une gestion des ressources humain[...]texte imprimé
Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management des hommes, recrutement, formation, rémunération...texte imprimé
Décrit tous les aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion, management des hommes, recrutement, formation, rémunération...texte imprimé
Explique comment s'appuyer sur les normes ISO 9001 (2000) pour gérer les compétences, les savoir-faire, les savoir-être et générer la motivation. Donne pour objectif d'identifier et de positionner les compétences là ou l'entreprise en a besoin, [...]texte imprimé
L'ouvrage permet de comprendre comment manager les RH à partir des aspects organisationnels, opérationnels, et d'animation de cette fonction de plus en plus politique dans les entreprises. Les méthodes et concepts sont illustrés de témoignages, [...]texte imprimé
Le management de projet doit prendre en compte les ressources humaines, la complexité dans les projets, la communication et les relations internes et externes, les compétences et la gestion des conflits.texte imprimé
Paris : L'Harmattan 2003Réunit des contributions à la fois pratiques et théoriques sur la gestion des ressources humaines. A la question de savoir si les ressources humaines sont gérables, les réponses ont été variées selon les études faites dans le secteur privé ou pu[...]texte imprimé
En adoptant de nouvelles stratégies pour organiser le travail, développer et mettre à profit les compétences du personnel, ces entreprises peuvent acquérir un avantage concurrentiel.texte imprimé
Des réponses aux questions les plus posées dans le domaine des ressources humaines. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH, qu'est-ce qu'un GPEC, comment être un employeur attractif, etc.texte imprimé
A l'heure où le facteur humain est le plus souvent sacrifié à des stratégies financières, boursières et personnelles, certains chefs d'entreprises s'inscrivent dans une logique de respect des employés, pariant sur l'avenir de la responsabilité s[...]