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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Présente l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avanc[...]![]()
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Yves Emery, Auteur | Lausanne (Suisse) : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2003Invite à repenser la gestion des ressources humaines, avec en perspective, une approche valeur humaine ajoutée à l'organisation. Développe la dimension stratégique de la GRH et quelques approches d'évaluation. Met en évidence les grandes phases [...]![]()
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Une analyse critique des connaissances de ce champ et de nouvelles perspectives pour la recherche et l'intervention. S'adresse aux étudiants, aux chercheurs et aux praticiens.![]()
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Lee G. Bolman, Auteur ; Terrence Deal, Auteur | Paris : Maxima | Institut du management d'EDF et de GDF | 1996L'utilisation simultanée des quatre approches de l'organisation : structurelle, ressources humaines, politique et symbolique pour transformer les cadres dirigeants en acteurs efficaces du changement.![]()
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Invite à examiner la résistance au changement dans le contexte du changement organisationnel en orientant les débats sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Conduit la notion de résist[...]![]()
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Présentation synthétique du concept et du mouvement de "responsabilité sociale d'entreprise" (RSE) qui ont émergé en Europe il y a quelques années. L'ouvrage analyse les idées, les discours et les pratiques qui se sont développés au sein des ent[...]![]()
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Jacques Igalens, Auteur ; Michel Joras, Auteur | Paris : Ed. d'Organisation | Personnel/ANDCP | 2002Guide de rédaction du rapport exigé par la loi sur les nouvelles régulations économiques dite NRE de mai 2001 (faisant référence à la responsabilité et le développement durable). Met en perspective les obligations de la loi sur les NRE dans le c[...]![]()
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L'auteur examine le modèle freudien du fonctionnement de l'esprit et l'utilise pour comprendre le fonctionnement humain de l'entreprise.![]()
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Aborde tous les aspects de la fonction personnel et du management des ressources humaines et les illustre de nombreux exemples et références empruntés au monde de l'entreprise.![]()
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Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]![]()
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Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]![]()
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Fait le point sur la gestion des ressources humaines dans les PME et propose des orientations simples et pratiques visant à aider les gestionnaires.![]()
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Dans la gestion des ressources humaines, on passe actuellement de la pratique des réductions d'effectifs à l'adaptation de l'organisation du travail.