GEOTRUST SSL CERTIFICATE
Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![]()
texte imprimé
Zahir Yanat, Metteur en scène, réalisateur ; Aline Scouarnec, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | AGRH | 2005Ces contributions réalisent un bilan sur les diagnostics, les postures d'analyse, et les perspectives d'évolution de la fonction gestion des ressources humaines dans les pays du Maghreb.![]()
texte imprimé
Aborde les méthodes et techniques de gestion et plus particulièrement la gestion des ressources humaines, sous un angle personnel, fondé sur l'expérience du management au sein d'un grand service public.![]()
texte imprimé
Dénonce les abus d'une profession en forte expansion mais mal connue ; déontologie insuffisante, fuite des informations, manque d'éthique, manipulations, confusion entre vie professionnelle et vie privée... Après avoir exposé les causes et les c[...]![]()
texte imprimé
Donne les clés du processus d'implication dans le travail et explique comment le management de l'entreprise peut contribuer à créer les conditions qui favorisent la motivation des travailleurs dans leur emploi.![]()
texte imprimé
Thierry Wils, Auteur ; Jean-Yves Le Louarn, Auteur ; Gilles Guérin, Auteur | Montréal (Canada) : Presses de l'Université de Montréal | 1991Un cadre analytique qui permet aux gestionnaires d'intégrer l'enjeu ressources humaines dans le processus stratégique de l'entreprise et de vérifier ainsi que la ressource humaine contribue effectivement à renforcer ses avantages concurrentiels.![]()
texte imprimé
Décrit le fonctionnement des PME et en quoi elles diffèrent des grandes entreprises : critères d'évaluation des salariés, les modes de gestion de ressources humaines, les pratiques de recrutement, de promotion, de gestion des compétences ou des [...]![]()
texte imprimé
J.-C. Guinamard, de formation universitaire, est directeur des ressources humaines au sein d'un grand groupe industriel français. Confronté pendant de nombreuses années à des problèmes de restructuration et de suppression d'emplois, il a dévelop[...]![]()
texte imprimé
![]()
texte imprimé
Définir une politique en matière de gestion du personnel est une nécessité incontestée, car cette stratégie est fondamentale pour la satisfaction des personnes qui travaillent dans l'entreprise et pour la vitalité de cette dernière.![]()
texte imprimé
Fait de la polyvalence professionnelle un outil moderne de la gestion des compétences et classifie les différentes approches possibles en présentant leurs avantages et leurs inconvénients.![]()
texte imprimé
Indique comment transformer les rapports de travail, comment transformer la notion de "ressources humaines" mais aussi comment engager un processus de changement qui va transformer l'entreprise tout entière.![]()
texte imprimé
![]()
texte imprimé
L'auteur s'appuie sur ses expériences dans l'entreprise pour proposer une synthèse des meilleures pratiques d'encadrement propres à motiver et obtenir l'adhésion du personnel. Il expose une théorie du management délégataire centré client où il c[...]![]()
texte imprimé
![]()
texte imprimé
Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches f[...]