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Arlette Yatchinovsky, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 2003Propose une approche et une gestion des situations dans l'entreprise et dans la vie selon une approche systémique. Développe un modèle d'aide à la prise de décision et à l'action qui permet de décoder autrement la réalité pour agir avec davantag[...]texte imprimé
L'Après-taylorisme : nouvelles formes de rationalisation dans l'entreprise en France et en Allemagne
Paris : Economica 1989Un nouveau modèle se cherche dans un immense chantier d'innovations souvent tâtonnantes, reformulant en profondeur ce qui est rationnel, ce qui est productif, ce qui est efficace pour les firmes. Les auteurs sont des sociologues et des économist[...]texte imprimé
Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | Paris : InterEditions | Techniques de développement personnel, ISSN 1295-1552 | 2006Sous forme de questions/réponses regroupées par thème, cet ouvrage aborde les aspects de la pratique du coaching de façon très pragmatique et directe, notamment dans l'identification des risques et des passages difficiles inhérents à ce type de [...]texte imprimé
L'auteur invite à reconsidérer le recrutement comme un véritable enjeu stratégique et les collaborateurs comme la valeur la plus précieuse de l'entreprise, même dans un contexte favorable à l'employeur. Il propose un programme de fidélisation et[...]texte imprimé
A partir de cas d'audits réalisés dans six entreprises.texte imprimé
L'audit des ressources humaines se décline selon trois axes : l'audit du climat social permet de connaître les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; l'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils [...]texte imprimé
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Le benchmarking des rémunérations est une technique de management développée dans la gestion des ressources humaines dont l'utilisation est devenue quasiment incontournable au sein des grandes entreprises françaises. A partir de son expérience, [...]texte imprimé
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Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne, dans laquelle chacun pourra cultiver son jardin.texte imprimé
Face au désenchantement concernant l'entreprise et le monde du travail, l'auteure conseille d'adopter une attitude individualiste et prône l'inefficacité en attendant qu'une nouvelle société advienne dans laquelle chacun cultivera son jardin.texte imprimé
S'adresse à tous ceux qui veulent maîtriser leur projet professionnel, avec des témoignages complétés par des conseils pratiques.texte imprimé
Se plaçant au plus près des réalités opérationnelles, l'auteur démontre comment le nouveau cadre réglementaire peut ainsi donner à chaque entreprise une chance de dépasser les inévitables obstacles au changement (souvent plus culturels que réels[...]