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Apporte aux nouveaux cadres et agents de maîtrise les principes essentiels et les techniques indispensables pour être à la hauteur dans leurs fonctions.texte imprimé
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Agir sur les comportements humains en entreprise et développer de nouvelles attitudes tout au long de la vie (ouverture au changement, responsabilisation, travail en équipe, etc) à travers la formation expérientielle en extérieur (Outdoor Educat[...]texte imprimé
Présentation des techniques clefs destinées à tout manager désirant conserver son leadership. En s'appuyant sur des années de recherches en psychologie et en neuro-physiologie, les auteurs soulignent la notion du cycle du sacrifice et du renouve[...]texte imprimé
Christian Defélix, Metteur en scène, réalisateur ; Alain Klarsfeld, Metteur en scène, réalisateur ; Ewan Oiry, Metteur en scène, réalisateur | Paris : Vuibert | Recherche | 2006Présentation des définitions et problématiques liées à la gestion des compétences puis réflexion sur la mise en oeuvre de celle-ci avec des exemples concrets de pistes d'action.texte imprimé
Jean-Louis Muller, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Guides pratiques de la CEGOS, ISSN 1146-5778 | 2004Cet ouvrage propose de véritables stratégies pour s'adapter aux collaborateurs et mieux les guider vers l'atteinte des objectifs. Les auteurs explorent toutes les dimensions du management d'aujourd'hui et s'appuient sur de nombreux autodiagnosti[...]texte imprimé
Panorama de ces catégories de travailleurs (ceux qui, selon l'auteur, manipulent et traitent l'information) et professionnels (qui manipulent ou traitent des concepts et des idées) dont l'activité professionnelle est centrée sur le savoir : cara[...]texte imprimé
Montre comment la crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise et une crise du management.texte imprimé
Présente les quatre clés qui doivent permettre aux secrétaires de répondre aux nouvelles exigences des entreprises : travailler autrement avec les nouvelles technologies de l'information et de la communication, privilégier la qualité de service,[...]texte imprimé
Présente les quatre clés qui doivent permettre aux secrétaires de répondre aux nouvelles exigences des entreprises : travailler autrement avec les nouvelles technologies, être pro de la qualité de service, privilégier le travail en équipe, capit[...]texte imprimé
Michel Leclerc, Éditeur scientifique | Sainte-Foy (Québec, Canada) : Presses de l'Université du Québec | 1990De plus en plus, on reconnaît le rôle primordial des ressources humaines dans la réussite des entreprises. L'enrichissement des tâches, le réaménagement du travail, la participation à la gestion... sont au nombre des stratégies utilisées par les[...]texte imprimé
Des entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence. Cette étude présente le développement de cette logique dans toutes ses dimensions.texte imprimé
Luc Boyer, Auteur ; Aline Scouarnec, Auteur | Colombelles (Calvados) : Management et société | Questions de société | 2005Etat des lieux en 14 chapitres des pratiques d'observation des métiers à l'échelle d'une grande entreprise, d'un territoire ou d'un secteur : description, mutations prévisibles et déclinaison en terme de compétences.texte imprimé
Au sommaire notamment : les conditions d'imposition des plus-values ; la déduction des frais de déplacement ; la défiscalisation des moins-values ; les contrats de travail, CDD et CDI ; les charges sociales sur les indemnités de rupture ; les ai[...]texte imprimé
Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Fabienne Pezeu, Auteur ; Victor Ernoult, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1988L'évaluation des potentiels présente un intérêt pour l'entreprise mais elle présente aussi un intérêt pour l'individu lui-même : connaître ses possibilités est la base d'une optimisation de ses propres ressources. L'enjeu existe pour les deux pa[...]