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Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.51 (624)
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Panorama de l'analyse de la compétence professionnelle par les sciences humaines (économie, ergonomie, sociologie, psychologie du travail), à travers la définition de plus de 30 concepts tels l'autonomie, le contrôle, la flexibilité, l'interacti[...]![]()
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Gérard Nierenberg, Auteur ; Henry Calero, Auteur | Paris : Albin Michel | Businessman, ISSN 0299-0636 | 1989Explique de façon claire et détaillée comment interpréter les gestes et les attitudes de vos interlocuteurs, comment y réagir et garder le contrôle de la discussion.![]()
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L'auteur considère la personnalité de chacun comme l'outil principal de son efficacité. La logique émotionnelle permet de comprendre ce que l'on peut ressentir, les raisons d'un échec. En révélant les contraintes externes inconscientes liées aux[...]![]()
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L'auteur considère la personnalité de chacun comme l'outil principal de son efficacité. La logique émotionnelle permet de comprendre ce que l'on peut ressentir, les raisons d'un échec. En révélant les contraintes externes inconscientes liées aux[...]![]()
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Josette Razer, Auteur ; Françoise Masson, Auteur ; Martine Vacarie, Auteur | Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Lamarre | Les Guides de l'AP-HP | 2000Propose un cadre permettant de mettre en place le contrôle interne des gardes et astreintes médicales. Montre que les gardes à l'hôpital sont un domaine à risques, définit les principes généraux du contrôle interne et son application aux gardes [...]![]()
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Guylène Demarais, Auteur ; Christiane Martinet, Auteur ; Josette Razer, Metteur en scène, réalisateur | Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Lamarre | Les Guides de l'AP-HP | 2000A travers 4 exemples accompagnés de questionnaires d'auto-évaluation, montre comment mettre en place, à partir des objectifs et des risques identifiés, les points de contrôle nécessaires à la maîtrise de l'activité des responsables de la gestion[...]![]()
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Jean-Yves Arrivé, Auteur ; Isabelle Frings-Juton, Auteur | Paris : Liaisons | Entreprise et carrières, ISSN 1255-1651 | 2004Propose d'aborder l'accompagnement professionnel personnalisé à travers une enquête consacrée à sa perception dans les entreprises et sa mise en perspective avec les problématiques connexes de l'entreprise (formation, conseil, bilan de compétenc[...]![]()
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Présentation d'un mode de gestion qui associe étroitement potentiel humain et performance économique de l'entreprise. Chaque année, l'Institut de socio-économie des entreprises et des organisations (ISEOR) applique sa méthode dans une vingtaine [...]![]()
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Les organisations du secteur social et médico-social doivent évoluer vers la gestion des compétences et la validation des acquis de l'expérience. Cet ouvrage propose un état des lieux des dispositifs, les bases pratiques et pragmatiques de la no[...]![]()
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Analyse comparative montrant la variété des pratiques des ressources humaines en Europe. En particulier, le sens du mot compétence n'est pas le même, les politiques de gestion des ressources humaines diffèrent.![]()
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Lou Van Beirendonck, Auteur | Bruxelles : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2004Une méthode rigoureuse et des outils efficaces pour gérer les compétences. Le modèle que développe l'auteur articule la nécessaire réflexion stratégique, l'analyse des profils, l'évaluation et le développement des compétences. Il présente des ca[...]![]()
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Le dirigeant d'entreprise et le responsable des ressources humaines trouvent dans les réflexions et les exemples cités non pas des outils "tout faits" mais la matière pour les concevoir en fonction de leur structure, leur stratégie et leurs cont[...]![]()
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Au-delà d'une technique managériale miracle cet ouvrage propose une meilleure analyse de la pratique d'encadrement dans son contexte. Après avoir effectué une synthèse des différents courants et concepts rencontrés dans le management, il examine[...]![]()
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Propose un tableau général du management d'équipe et de ses enjeux dans l'entreprise moderne. Après avoir abordé les acquis de la psychologie sociale et les mutations du changement, traite plus particulièrement des équipes en position hiérarchiq[...]